金比诺实业有限公司
员工手册
本手册依据本公司厂规厂纪制定，若与厂规抵触，以厂规为准，自颁布之日起实施，至新规定出台时废止。
一、入职管理制度
1．3入职人员需要提交个人真实的履历、身份证、学历证、健康证、未婚证或计生证，1寸彩照两张及相关证件原件各复印件。
1．4人事部在对应聘人员初试合格后，需由用工部门进行面试，重点考核其专业技术能力,由部门负责人进行考核，一般初试设为7天，7天后由用工部门决定是否录用，工资待遇由部门主管（经理）与员工商议，报副总审批后到人事部备案。
1．6应聘人员在经过初试后，需认真填写由人事部提供的《员工人事登记表》内容需真实、准确。
1．7公司不得聘用未成年人员，凡以假身份证混入公司以冒充者，行政部有权解聘雇用关系。
1．7公司内如有职位空缺，在同等条件下，由员工推荐和担保的应聘人员优先录用。
1．8新入厂员工试用期限为三个月，技术工种试用期为三至六个月，由部门经理审批，最长不超过6个月，特殊情况的须由公司总经理审批。
二、考勤管理
出 勤
● 出勤管理规定
1、目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。
2、范围：公司全体员工。
3、内容：
3.1.员工正常工作时间为：
生产部：白班8:00-11:30,12:00-17:30,18:00 -20:00,
夜班:20:00-24:00,24:30-8:00,26天制。
品质部：同上，28天制
模具部： 8:00-12:00，13:30-18:00，19:00-20:00，28天制。
喷油部： 8:00-12:00，13:30-17:30，26天制。
加班：根据部门《加班申请表》申请时间确定,延时加班由该部主管决定
保安：8:00-11:30,12:00-17:30,18:00 -20:00,
夜班:20:00-24:00,24:30-8:00，28天制
办公室职员:8:00-12:00 13:30-18:00.
3.2.1.上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3.2.2.未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3.2.3.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3.2.4.迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均视为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理.
3.2.5.新入厂员工在试录用期间（7天）不得请事假，旷工半天作自离处理，公司不作任何补偿。
3.3.本公司员工一律实行上下班打卡制度。
3.4.本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
3.4.1.总经理和副总经理以及经总经理核准免予打卡者。
3.4.2.因公出差填好“出差申请单“经主管核准者。
3.4.3.因故请假，经核准者.
3.5.1.本公司员工上下班均亲自打卡，若有代打卡者，被代理人与代理人双方均取消当次考勤，并罚款20元，打卡后不上班者，按旷工处理.
3.1.8因生产需要加班者，由部门文员/统计填写《加班申请表》，部门经理审核，部门经理审批后，交副总复批生效，方可计加班费（特殊情况除外）。擅自加班者，不予以计算加班费。
3.2.勤工奖计算条例
3.2.1.所有员工一个月内未迟到、早退、请假，享有全勤奖。
3.2.2.法定假日休假，不作为扣除勤工奖之依据。
●出勤及奖惩管理办法
1、目的：本公司为使员工勤于职务，提高工作效率，特制定本办法。
2、范围：本公司全体员工。
3、内容：
3.1.员工因迟到、早退、记过均依下列标准扣分或加分。
3.1.1.迟到5分钟-30分钟每次扣0.5分。
3.1.2.早退每次扣1分，早退达30分钟（含30分钟）以上者视为旷工。
3.2.上项累积分数于次月发薪时按下列标准加（减）薪金，并公布姓名。
3.2.1.迟到、早退、记过：每扣一分减1%的当月薪金。
有下列情形之一者，按情节轻重予以处罚
3.5.2.有涂改情况者，视本次考勤无效，记警告处分一次。
3.5.3.故意毁损工卡者，视本月度考勤无效。
3.5.4.伪造工卡者，予以除名。
3.8.员工外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
3.9.上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
3.10.每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故连续旷工3天者，给予除名处理。
3.12.因卡机故障打不到卡时，请即时通知保安，统一上报行政部或各部门主管补签卡,员工下班未打卡者，除有正当理由直属主管于工卡上核准签卡，上项签卡必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签卡为限。
3.8.上下班忘记打卡者，持卡请直属主管领导证明上下班时间并签注，但一个月最多签4次。
3.1.5每位员工必须排队打卡，按时上下班，上班打卡后，应回到工作岗位做好上班准备工作，不得擅自离岗（包括外出买早餐或吃饭后再打下班卡等），否则罚款10元/次。
3.1.6丢失（损坏）工卡者，由丢失工卡者交丢失（损坏）工卡报告书一份，由部门主管签核上下班时间，交行政部复核补卡，但要取消当月全勤奖并扣除5元工本费。
3.1.7员工打卡，除特殊原因外（如连班直落,但必须在次日前交部门主管签注），下班与上班时间差不能少于5分钟，以杜绝同时打上、下班卡现象，否则本次考勤作废,并罚款10元/次。
3.1.8.下班到点后，方得停止工作，不得未到下班时间即行等候打卡，否则视为早退，按早退方式处理。
3.1.9业务人员中午不必打上下班卡，但外出工作时须打退卡。
3.2.本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应报直属领导签名后才能离开公司。
3.5.上下班或因公外出经过保安室，如保安人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
3.9.本公司上下班时间，由保安看守打卡情况及调整卡钟。
三、厂服管理制度
●厂服的制作与发放
3．1厂服的制作由行政部招商承制，按员工实有人数加制10-15%以备新进人员之用。
3．2一次性付款后发工衣，冬天25元/件，夏天15元/件，均为成本价，如有更改，另行通知；工衣属员工所有，均不退款。保安入职需交纳保证金，满一年后退还。
3．3员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装），制发服装时由各部门依据人数领用名册签字后领用。
3．4厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。
3．5每年4月、11月为换装时间。
2．员工着装规定
2．1穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿厂服，假日可以不穿，但必须佩戴厂牌以标识,(业务、
销售、采购及出差人员可免于上述规定)
2．2为方便工作，厂服可以穿出厂外。
2．3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方，整洁，得体，不得穿拖鞋，超短裙等奇装异服，不得穿有损公司形象的服装。
四、厂牌管理办法
4．1员工厂牌为员工出入办公场所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。
4．2员工出入办公场所及厂区，应按规定佩戴厂牌以资识别，未按规定佩戴厂牌者，禁止出入。
4．3厂牌一律挂在左胸指定位置上（绳系者除外），不得挂在腰际或以外衣遮盖，违者以未佩厂牌处理，一次罚款10元。
4．4厂牌若有遗失或损坏，应及时到人事部补发，每个扣工本费5元，若为故意损坏，一次罚款10元并记警告一次，因公损坏时应在人事部备案后补发。
4．5员工不得在涂改厂牌、转借他人，不得撕毁照片，不得将不符本人的照片标贴在厂牌上，违者一次罚款10元。
4．6试用期员工均需佩戴临时卡，试用期满后到人事部更换正式厂牌。离职时，应将厂牌交还人事部注销。
4．7各部门主管应督促下属员工佩戴厂牌，督促属下员工遵守规定，并由行政部人事部负责追踪考核工作。
4．8凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分：
4.9.1利用厂牌在外作不正当事情者。
4.9.2将厂牌转借非本公司的人员，在外破坏本公司名誉或肇事者。
五、请销假制度
5.1事假、病假
5.1.1.员工事假，因故不能上班要提前申请，其程序为：先到各部门直属领导陈述申请，需根据本部生产情况作出适当安排后，方可到人事部统一申领《请假单》并提出正当理由，假期一至二天内。由部门主管审批。一个月内事假不得超过三天。三天以上十五天以下者由部门经理审批，假期若超过十五天由总经理加批后方为有效。
5.1.2主管事假，两天内由部门经理批准。
5.1.4.病假程序及权限与事假相同，但均须附上医院证明，及医疗记录本才能生效。
5.1.5.患有急性病者，可免于上述程序，由其本人亲戚或朋友带上证明补办请假或辞工手续。
5.1.6员工不得先休假后补假,违者扣除本人全勤奖,特殊情况下需申请请假时间,须经过副总以上管理人员同意方可延假, 否则，逾假一天作旷工一天处理，逾假两天作自动离厂处理。
5.2.长假
5.2.1.员工必须在公司服务满一年以上才有资格申请长假（即婚假、探亲假、丧假）。
5.2.2.外省员工长假最多为十五天，省内员工长假不能超过七天。
5.2.4.事假超过五天者均需推迟五天发工资，六天者推迟六天发工资，如此类推。
5.2.5.公司放长假或个人原因请长假者，必须交还工具、文具及锁匙给各部门后到行政部办理离厂手续，假期满后准时回厂；超过假
期， 按4.1.6处理
5.3.工伤假
5.3.1.员工因工受伤，根据伤情可申请休假，其程序是：一至三天由主管批准，四天以上必须由医院开据证明及《门诊病历本》，由
经理批准，行政部复核。药费实报实销；休假期间发给基本工资。
5.3.2.工伤者受伤休假期间，除到医院换药外，一律不得外出，且一天必须打卡两次，上午8:00--12：00，下午13：30---18：00，
并且打卡后向部门主管报到，若有漏打卡或有不按时打卡和不报到者，当旷工处理且取消当次的工伤假工资。
5.3.3.留厂养伤期间，主管及行政部视伤情有权酌情安排适当工作，必须服从。
5.4.请假单管理
请假单由人事部统一保存,并记录在本月考勤表中,各部门须在生产报表和考勤卡上标注，否则视为旷工。
六、辞退、自离、辞职规章制度
6.1.辞退制度
6.1.1.已过试工期员工，凡是严重违反厂规厂纪或法律、法规，厂方有权即时开除出厂且不作任何补偿，除按有关处罚执行标准处罚
外，只发剩余工资，必须当天办理离厂手续，由保安人员解送出厂。
6.1.2.如因个人因素不能胜任原工作，调岗后亦不能从事工作的，厂方将给予辞退。
6.1.3.程序：部门（或行政部）提出→部门主管（经理）审批→行政部复查→总经理复批→行政部办理手续。
6.2.自离
对未经批准连续旷工3天或半年内累计旷工10天者，当自动离厂处理，不发任何工资。
6.3辞职制度
6.3.1.所有试用期内辞即走的，均扣除7天工资,正常情况所有人员试用期满后辞职，必须提前30天通知厂方审批。若即辞即走者均扣除15天工资.
6.3.2.如不按厂部的“辞工申请单日期”离职，每提前一天离职，扣除三天工资，提前两天离职，扣除六天工资，三天以上必须要主
管审批，否则按自离处理。
6.3.3.凡是纪律散慢，故意违反厂规来博取厂部辞退者（包括已辞职者），根据情况的轻重主管有权罚款20-200元，或开除出厂，并
扣除30天工资,但必须经副总审批方可实行.
6.3.4.辞职后无特殊情况均不允许请假，且请假时间一律不计入辞职时间。
6.3.5.凡是离职的员工，必须填写《辞职申请书》经部门主管批准，经理复批后交行政部报副总审批,到离职时间离职者亲自拿工卡、
饭卡、厂牌及工具交清单（工具交清单必须经仓库工作人员签名方能生效）到行政部办理离厂手续。
6.3.6.对于职位特殊者，如果辞职已满一个月，如无新的人员接替，公司有权延期办理离职手续，但不得超过半年。
6.3.7.如遇生产忙季，厂方不批准已过试用期员工的正常辞工，延迟忙季过后按正常辞工手续办理。
6.3.8凡离职后的员工，如对厂部没有特殊贡献，离职后一律不予以录用。
七．离职规章制度
7.1.辞职人员离厂办理手续
7.1.1.员工离职时（含自离者），必须先到行政部开《员工放行条》，需经部门主管、工具仓库、文具仓库等相关负责人签名方可到财
务部领取工资，领取工资后即时出厂。
7.1.2.离职时，必须将经办事项移交清楚，并将公司工卡、饭卡、厂牌、工具、文具及锁匙等有关公司财物交还公司，否则，使用一
年以内的工具按照原价的100%赔偿；1--2年按照原价的80%赔偿；2--4年按照原价的70%赔偿；4年以后一律按照原价的50%赔偿。离职时厂牌丢失扣除20元。
7.1.3.离职时，将行李移至保安室接受保安检查后方可离开。
7.2.辞退、解雇、开除人员离厂程序
7.2.1.行政部收到部门发出的《辞退通知书》，除按正常办理手续外,应即时通知保安被开除人员名单.
7.2.2.被辞退人员需在保安的陪同下，将行李移至保安室，同时交清公物，在保安室等修候发工资。
7.2.3.财务部根据规定扣除造成损失的相关款项，只发剩余工资，被辞退出厂的员工，无论是否领到工资当天必须离厂。
八、员工宿舍管理制度
8．1凡在厂内入住的员工，必须按照人事部指定的房间及床位住宿，不得擅自调换房间和床位，发现一次，罚款10元，记警告处分一次。
8．2员工不得损坏宿舍任何设施，若有损坏，应照价赔偿，故意损坏公司财物者，给予双倍罚款。
8．3员工应遵守宿舍安全制度，不得在房间内私接电线移作他用，每发现一次，没收物品并罚款20元。
8．4禁止进入异性宿舍及逗留，违者罚款50元/次。
8．5不得男女集体混居，一经查实，一次罚款500元。
8．6为规范管理，任何外来人员入厂，均需向人事部登记，领取外来人员留宿申请单，经批准后上交相关合法证件后方可留宿，但不得超过三天。
8．7禁止在宿舍进行“黄、赌、毒”等违法活动，违者即时开除，移送公安机关处理，并不得再次录用。
8．8每晚23:30分后，员工不得大声喧哗,影响他人休息,公司将派人不定期进行巡查，违者记警告处分一次。
8．9凡在外住的人员需在厂内入住，需向人事部申请，经批准后方可住宿。
8．10需换房间及床位者，需提交书面申请，经人事部批准后方可调离，否则按私调房间处理。
8．11凡辞职或辞退的员工必须当日搬离宿舍，否则不发任何工资，未经公司批准擅自留宿者，留宿半天扣一天工资，留宿一天扣两天工资，以此类推。
8．12离职员工必须将钥匙交到保安部，否则不发任何工资。
