费用管理制度
核心提示：
一、服装费用管理规定总则：
（1）行政人员的服装费由公司统一管理，其他人员的服装费由门店管理；
（2）所有人员的入职需交纳服装
一、服装费用管理规定
总则：（1）行政人员的服装费由公司统一管理，其他人员的服装费由门店管理；
（2）所有人员的入职需交纳服装费，工衣保证200元，服装由公司统一订做；
（3）未到制服发放期，出现制服损坏或遗失，由本人按成本价从公司购买；
（4）所有人员自动离职、开除不予结算服装费。
（一）管理人员服装制作及发放标准：
1、服装制作及管理
为了保证门店着装统一，管理人员服装由公司统一订制、营运部统一管理。
2、发放标准：
（1）管理人员服装发放标准为：每人冬、夏制服各二套。
（2）制服换发：工作期满一年者，每一年换发夏装2套，每二年换发冬装2套。原制服归已。
3、服装费收取：服装费由公司财务部归口管理。
（1）管理人员服装费由所在店承担（按人员配置标准支付），于每年6月份统一按300元/人划拔公司账户。
（2）新入职管理人员由公司收取服装费300元/人，入职时先交纳200元，其余100元分配到
店后由店在第一个月工资中代扣，交公司财务部。
4、离职服装费退还规定
管理人员以任何方式离职的，一律不予退还规定如下：
·工作期在6个月以内离职的，一律不予退还服装费。
·工作期满6个月以上的，12个月以内离职，退还50%服装费。
·工作满12个月以上离职的，服装费全退。
服装费退还由公司负责。
（二）养生师、男服务员
1、服装标准：按岗位统一着装，服装四套，冬夏各二套。上岗后领取服装。
2、工作满一年或一年以上者，可以半价换制服（本人及所在店各承担一半）。
3、满二年或二年以上的员工，可以免费以旧换新（以后每二年可以换一次，费用由所在店承担）。
4、离职服装管理：服装属员工个人向店购买，服装费、服装互不退还。
（三）收银员、钟房、女服务员、迎宾、保安、卫生员
1、服装标准：由店发放，按岗位统一着装。上岗后领取服装。
2、在职服装管理：调动、职务变更或晋升时，原工作岗位发放的工作服上交，跨店异动时，服装费跟着调动。
3、离职服装管理：
·离职时必须交还给店，财务方给予办理结算手续；
·工作半年以内离职服装费退50%；
·工作半年以上离职服装费全退。
（四）采耳师、修脚师、厨工
以上人员不需交纳服装费，但正式上岗前必须按公司要求自购制蜉。与店之间无服装费关系。
（五）其他岗位
除已明确规定服装费及着装标准的岗位，其他岗位员工上班时不限着装，入职时不收取服装费。
