员工“行为规范”违纪处罚条例
各公司（部门）
为进一步推进公司制度化建设，牢固树立全体员工的遵章守纪意识，加强员工行为规范管理，促进职业道德的培养，根据公司《员工手册》的相关要求，经公司批准，特制定本条例。公司要求每一位员工认真学习《员工手册》，自觉按照相关要求规范自己的行为，并为违纪行为承担责任。
凡公司《员工劳动纪律管理条例》中未涉及的员工“行为规范”违纪行为，均按本条例规定执行。 本条例适用于公司所属企业的全体员工。
一、违纪性质认定
1.违反会议纪律
包括迟到、早退、手机响铃以及其它干扰会场秩序的行为，均视为违纪，记“轻度违纪”1次；此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到4次则加记“严重违纪1次。
2.违规停车、超速行驶
⑴指违反公司关于厂区内停放、限速规定，或不听从相关人员指挥及劝阻的，均视为违纪；若未造成其它损失的，记“轻度违纪”1次；此类违纪每达到3次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次；
⑵若因违规停车、超速造成相应损失的，除赔偿所造成的全部损失外，记“中度违纪”1次；若第二次出现类似违纪，则记“严重违纪”1次。
3.禁烟区内吸烟
公司任何员工均不得在易燃、易爆区域以及公司明令禁止吸烟的区域内吸烟。违者，均视为违纪，且当事人必须承担由此造成的全部经济损失和法律责任。
⑴在普通禁烟区内：每次记“轻度违纪“1次；此类违纪每达到4次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到2次则加记“严重违纪1次；
⑵在易燃、易爆区域内：均视为“严重违纪”1次，若第二次出现此类违纪，一律按“严重违纪”的顶格处理，即解除劳动合同。
4.乱丢烟头
凡在未明令禁烟区域（包括办公室、室内、外及公共区域）吸烟，不得随意乱扔烟头；所有烟头必须确认熄灭后扔入（或倒入）烟桶内（或安全地点），绝不允许直接扔入（或倒入）废纸篓或垃圾桶内。
违者，当事人除承担由此造成的全部经济损失外，每次记“轻度违纪“1次；此类违纪每达到6次的，加记“中度违纪”1次；“中度违纪”每达到3次则加记“严重违纪1次。
5.酒后上班
原则上，除营销策划部外勤人员因接待客户需要等特殊情况外，所有员工不得酒后上班，否则，视为违纪： ⑴凡确认属于酒后上班（尤其是一线生产员工）的员工（未造成后果者），记“轻度违纪”1次，并督促其回家休息，视同为事假；
⑵凡出现酒后上班并造成损失者（损失数额＜2000元），记“中度违纪”1次，若损失数额≥2000元或者再次出现酒后上班情形的，记“严重违纪”1次；
⑶若因酒后上班造成设备、人身伤害事故等损失，均由当事人负责赔偿并承担相应的责任；
⑷若部门主管（车间主任）未能及时发现并制止员工酒后上班的，每次记“轻度违纪”1次。
6.上班时间打架斗殴
①凡在上班时间内，无论因何原因出现吵架、谩骂且不听劝阻造成不良影响者，记“轻度违纪”1次； ②在上班时间内，无论因何原因出现打架斗殴的，若未造成严重后果（未造成伤害，或虽造成伤害但医疗费在400元以下）的，无论主责、次责，当时双方均记“中度违纪”1次；若造成严重伤害（400元≤医疗费≤1500元）的，主责者记“严重违纪”1次，次责者记“中度违纪”1次；若造成医疗费超过1500元并使他人重伤等特别严重后果的，由公司视具体情况予以停职反省、解除劳动合同、移送公安机关等处理。
7.索取回扣
无论以何种理由、何种方式向合作伙伴、供应商、客户索取回扣，也无论该等行为是否对公司利益造成损失，均视为违纪；对当事人除退回所索取的回扣外，记“严重违纪”1次；
8.泄露公司技术、商业秘密
无论以何种理由、何种方式向第三方、或竞争对手、或他人泄露公司尚未对外公开的技术、商业秘密（公司保密条例）的，均视为违纪：
⑴ 若属过失行为且未造成损失，记“轻度违纪”1次；
⑵若属故意所为，无论是否造成损失，均记“严重违纪”1次；若情节特别严重的，按“严重违纪”的顶格处理，并赔偿由此给公司造成的全部经济损失（直接损失+间接损失）。
9.以权谋私
无论以何种理由、何种方式，利用职权和不正当手段为自己或他人谋取利益的，包括在招聘、录用、调岗、调薪、晋级等环节谋取私利，均视为违纪；无论该等行为是否造成后果，每次记“中度违纪”1次；若第二次出现均按“严重违纪”处理。
10.违章指挥
无论以何种理由、何种方式，利用职权强迫下级（或他人）违章操作，或从事公司规章制度明令禁止的行为，均记“中度违纪”1次；若因此造成安全事故、财产损失或人身伤害，均由违章指挥者承担全部赔偿责任，并按“严重违纪”处理；若第二次出现类似违纪，均按“严重违纪”处理。
11.违规操作（本条例规定：）
所有生产、管理岗位，必须严格执行本岗位工作规范以及相关设备安全操作规程，若违规操作，均视为违纪，并根据造成的损失情况给予相应处理：
⑴第一次：损失费用≤2000元的，记“轻度违纪”1次；若2000元＜损失费用≤4000元，记“中度违纪”1次；若损失费用＞4000元得，记“严重违纪”1次；
⑵ 第二次：损失费用≤1000元，均记“中度违纪”1次；若损失费用＞1000元，记
“严重违纪”1次；
⑶第三次，均按“严重违纪”处理。
12.违反《员工手册》中明令禁止的其它行为
⑴每1次：记“轻度违纪”1次；
⑵全年累计达3次：记“中度违纪”1次；
⑶全年累计达4次以上：记“严重违纪”1次；
二、违纪处理标准
凡出现上述违反劳动纪律条例的违纪，根据违纪的性质，按照以下标准予以处理：
1.“轻度违纪”/次：扣减薪酬20～400元；
2.“中度违纪”/次：扣减薪酬50～1000元，责令当事人写出书面检查，并在全公司通报批评；
3.“严重违纪”/次：除当事人写出书面检查，并在全公司通报批评外，可根据具体情况，选择以下一种处理标准。
⑴降薪10%～30%；
⑵停职反省1～3个月，在公司指定地点参加培训学习，在此期间的工资按公司当地最低工资标准发放，扣发全年奖金；
⑶降职、扣发全年奖金、调整岗位和薪酬；
4.凡因违纪出现人身伤害事故、或造成公司财产重大损失、或情节特别恶劣的，除按国家法律规定移送公司机关处理的外，公司有保留利用法律手段维护合法利益的权力。
三、违纪处理程序
1.对于员工执行劳动纪律的情况，除员工所在部门要按照公司相关制度以及本条例的规定进行日常检查、纠正、处置外，公司授权总经理办公室作为督察部门，负责对全公司员工执行劳动纪律的情况进行督察和处理；
2.对各类违纪行为的处理，按照以下程序进行：
⑴轻度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司主管领导批准后执行；
⑵中度违纪：由主管部门调查、核实并提出处理意见，报公司总经理批准后执行；
⑶严重违纪：由主管部门调查、核实并提出建议意见，由公司研究决定；
3.所有违纪扣款由执行部门实施，并出具有效扣款证明，按月上缴公司财务部，列入专项管理，专款用于奖励年度“遵章守纪”先进集体和先进个人。
凡公司员工违反本条例的，无论何种职务的干部或普通员工，均一视同仁，绝不姑息。
XXXX有限公司
2009年8月28日
