《请给我结果》有感
看完《请给我结果》觉得相当不错，感触颇多，也从中悟出了不少的道理。对于自己的自身的学习和工作都有很大的帮助。特别是对于刚进企业的我来说，很多都是空白的。在这本书中对我印象最深而且特别影响我的就是：一至九段秘书安排会议的做法，在没有看之前我最多到四段，如发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，我只知道做这些，但是看了《请给我结果》上的让我恍然大悟，原来每一小小的职位所产生的影响都特别的大。
其次对我特别启发的是员工的工作方式，现在我就是属于典型的等着做和问着做，很少主动做，主要原因也是现在有点不知道如何做好自己的本职工作。所以在给定自己一定期限的时候，所以必须主动去做而且得边做边按程序汇报。不过对于我现在我最需要的就是心态，刚从校门出来难免还是不习惯现在的生活方式，但是我不习惯就是在浪费时间就是在淘汰自己，所以说心态创造行动，行动创造结果。结果心态是一种积极主动的心态，我们要把眼光放在创造结果上，要把心态放在如何为单位创造更多价值上。我们一定要见到风雨过后的彩虹，有了这种心态命运就从此掌握在自己手中。因为在面对结果时，我们需要一个“一定要实现”的决心，为了结果我们要坚持信念，勇敢面对，永不放弃。
企业的成果都是靠每一位员工的结果堆积起来的，企业花钱把我们雇来，也是花钱买结果，也就是我们的劳动结果，只有每个人都提供结果企业才有钱赚，才可以生存。当然这些也就归根到一个人的责任上来了，对结果负责的人就对自己负责，所以你对自己负责就必须对结果负责。作者说：“一个对自己负责的人，他的身上一定会有三个重要的特点：信守承诺，结果导向，永不言败！”所以在
我们对自己负责的时候就是要对自己所向往的结果的不懈追求，靠的就是坚定的信念。我认为不管在做什么职位的时候都要敬业和专业，都要为自己的任务创造结果，为企业创造结果。
企业对于你的工作过程是不会太在意的，哪怕你的过程有多么艰苦，企业还是看中的是结果，因为你只有给企业带来了利益才能体现你的价值；而对于自己来说过程是最重要的，只有过程才能让你明白结果的重要性，也只有过程才能让你更快的成长，才能学到更多的东西。所以作为一名刚刚步入社会的人来说，要珍惜每一次创造结果的机会，才能体现自己的价值，更能为公司做出相应的利益。
战略发展部赖萍
