开元服装城工作管理条例
前言
１、原开元服装部与鞋部改名为“开元服装城”。 ２、董 事 长：王爱华
副董事长：代兰玉 总 经 理：赵先民
３、今天工作不努力，明天努力找工作。 ４、顾客是上帝，永远是对的。
５、开元服装城的每位领导一言一行就是企业的管理模式，员工的一举一动就是开元服装城的形象。
第一条：为了开元服装城繁荣、健康有序的向前发展。上至领导、下至员工，发扬开元商城诚信和精神，自觉遵守奖、罚标准，自觉维护企业的形象与利润，人人管好自己、杜绝违规现象的发生。人人干好本职工作，搞好服务，把开元服装城建成服务佳、商品优、价格廉，形象美，信得过的新的购物场所。
第二条：本制度适用于在服装城所上班的全体人员。 第三条：本制度有服装城办公室管理人员，负责落实，董事长、副董事长、总经理不 定时检查监督，人人积极配合。 第四条：招工条件注意事项：
１、符合开元服装城的招工条件，女性18－岁，初中毕业，经考试合格后，交纳1000元上岗押金，方可上岗。下岗人员优先，人走随时领走押金，走前必须柜组盘清货，组长签字，经理签字，董事长签字，再领押金。
2、用工时间为10年，工龄每年元。如上岗不到一年走人，罚500元加服装费 %。
3、新职工试用期一个月，发生活费元。本人写申请转正，组长同意加评语，交办公室批准。转正后月工资底薪1000元+提成。 第五条：业务与服装管理：
1、开元服装城的业务经理，应该大胆负责，激励员工，不断创新，带领员工努力完成业务绩效。各组组长，配合好领导，与本组人员搞好销售完成
任务。能使企业赚到钱，工资才提高。
2、人人学习好业务知识，熟练业务技能，对新员工有传、帮、带任务。
3、顾客是上帝，是咱们的衣食父母，人人必牢记这个真理，不许与顾客发生争执、服务，有求必应，不厌其烦，热情大方。让顾客满意而归。
4、对业务能力强、信息广，完成任务好、服务好的员工，推荐领导岗位上来负责业务工作。 第六条：财务与进退、货的管理：
1、服装城所有开支，必须由经办人证明，填写销款单，总经理认可签字后董事长或副董事长签字，会计才能下账。
2、去菏泽出发，当天回，中午一顿饭，每天补助元，可报销车票。
3、去济南出发、学习、当天回，三顿饭每人元。
4、如节假日、工作班，中午一顿饭在单位吃补助元。
5、如外出差，订货会，每人每天补助元。（会上管吃、住，报销车票，报销会议交款）。
6、业务往来，必须请示董事长或总经理同意批准。
7、整个服装城实行实物责任制，货日清月结，账面与货相符如少货，无条件包赔。
8、各组进、退货单据，由本组上班人员点清货后，在随货同行单上签字、编码，在报办公室、值班经理签字后，微机室入信息。验收单、退货单对清货，再签上自己的名后，交到办公室存档，有错，签字各负其责。 第七条：迟到、早退旷工：
1、不准迟到、早退，违者15分钟以内罚
元，15分钟以上至1小时罚款，1小时以上半个工作日蚋，按旷工对待。
2、不准旷工，旷工半天每次罚元，连续旷工3分钟至2个工作日的视为旷工一天，旷工一天的罚款元——连续旷工两天罚款元，连续三天者罚款
元。
第八条：休班、请假
1、员工每月可休班天，原则星期
六、日、节假日、搞活动期间不允许休班。
2、每月少休班一天服装城按元补助，随当月工资发。
5、打手机、有倚靠趴，其它不规范动作罚款元。
6、引起顾客不满，造成投诉的或直接找到办公室的，罚50元，并承担给予顾客的奖金，罚组长
3、员工请假前一天必须写请假条，注明请假人的姓名、事由、时间、由本组组长或伙计同意签字后交到办公室管理人员记考勤凭证。
4、婚假7天，丧假5天。其他事假（超两天），必须上报办公室批准后方可休班。
5、休班发基本工资，提成按出勤天数算。超休不发工资。
第九条：现场违纪，卫生与处罚标准：
1、工作期间不按要求着装，不佩戴工作证罚款元。
2、仪表不整、化浓妆、染指甲、披头散发，不讲究个人卫生工装脏，罚款元。
3、工作期间溜号、串岗、吃零、坐岗、打瞌睡，每次罚款元。
4、工作期间带孩子，罚款元。
元，组长不在经理不处理罚经理元。
7、不服从管理，无理取闹，无中生有，造谣生事，
挑拨、搬弄事非者，经经理查实根据后果罚款元，并下岗或开除。
8、不坚持每天三次打扫卫生或不按规定时间打扫卫生者罚责任人元。
9、工作现场有杂物，不按指定的地点倒垃圾，随意悬挂、张贴、影响店貌店容的罚款元。 第十条：安全消防管理
1、每位员工应维护消防器材，不拆不砸，有破坏者，罚元。
2、工作现场有顾客吸烟、责任区的营业员或管理人员应有礼貌劝告，否则罚元。
3、不能私自乱用电器，挪用电源（经办公室批准），罚款50元。
4、在营业现场，乱放易燃易爆，有毒污染性物品，否则罚50元
5、晚上，要按时参与清楼工作 ，早退者，罚款50元。
第十一条：管理人员与值班：
1、服装城的全体管理人员，每天与员工一样，早签到，晚值班，记考勤，有事请假，月底按出勤天数造工资。
2、管理人员与经理们，与员工平等，遵守以上条款，对员工公平、公正，以身作则，起模范带头作用。
3、中午、晚上有办公室一名经理值班，不准值班经理请假，有事者与其他人调班。
4、值班人员，必须以服装城进行巡视，发现有违纪行为，将按工作条例进行处罚，当日交清。
5、如员工不服从管理，无理取闹，值班经理根据具体情况，有权开除或下岗，如遇事处理不当者，可上报董事长。 第十二条：奖励
1、管理人员、柜组长、员工，大胆管理，认真负责，
年终成绩突出，表现好的，奖元。
2、每位人员，发现犯罪分子，及时报告，参与捉拿，奖元。
3、拾金不昧者，受到顾客感谢时，为企业争光，维护企业损失和形象，奖元。
4、超额完成任务，奖元。
5、好的员工，好的柜组，董事长发红包。奖元。
董事长（签字）
开元服装城 2013年元月21日
