“一岗双责”制度
一、认真贯彻落实“一手抓业务、一手抓队伍，两手抓、两手都要硬”的方针，为便于掌握国土资源干部职工的思想、工作情况，做到用人与管人的有机统一，真正把“一岗双责”制度落到实处，充分调动广大国土资源干部职工的积极性。结合我局实际，特制定本制度，
二、领导干部“一岗双责’是强化思想政治工作，加强检察队伍建设和精神文明建设的一项重要措施，是搞好各项业务工作的保障。其目的在于把思想政治工作的目标责任层层分解落实到股室、基层所，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。实现抓队伍促业务，使业务建设和队伍建设协调发展，共同进步。
三、“—岗双责制”是指领导承担抓好业务工作和政治思想工作两种责任；既负责对分管业务工作的领导，同时又负有对分管部门职工的政治思想教育、精神文明建设、思想作风建设、廉政建设的组织领导、检查监督的职责。
四、在政治教育中领导应履行的职责：
1、在制定年度教育计划时，要紧密结合本单位的工作实际和干部职工的思想实际，增强教育的针对性，做到有的放矢。各股室、基层所要根据县局年度政治思想工作的总体部署，结合本部门的工作实际，制定出落实计划和措施，确保教育时间、内容、人员、效果四落实。
2、要建立政治教育登记制度。各股室、基层所都要有政治学习记录本，对每次政治学习的时间、人员、内容、讨论发言情况及解决的问题，做好详细的记录，以备局里统一抽
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3、要认真组织本股室、基层所职工参加局里的集体学习，每次参加学习人数不能低于总人数的90％。因特殊情况不能参加者，要及时说明情况。会后，各股室、基层所负责人要负责对未参加学习人员补课。
4、要开展经常性的思想教育。各股室、基层所负责人要针对职工中存在的普遍性问题，适时抓好思想教育，必要时要及时向局领导汇报：
五、在精神文明建设中领导应履行的职责：
1、认真贯彻落实我局文明单位建设规划，认真抓好本单位的精神文明建设。
2、对市局关于队伍建设和精神文明建设的要求，要结合实际制定相应的落实措施，要认真抓好落实。
3、要定期检查分析精神文明建设中存在的问题，及时采取措施，认真加以解决。
4、要及时总结开展精神文明建设中的成功经验和好的做法。并整理出文字材料上报市局，以便及时总结推广。
六、在思想作风建设中领导应履行的职责：
1、建立干警思想动态分析制度。定期不定期地认真分析干部职工的思想状况，掌握思想动态，排查出存在的思想和实际问题，及时予以解决，解决不了的要及时向主管局长反映。干部职工的思想动态分析，各股室、基层所负责人每季度向局里书面报告一次。
2、建立逐级谈话制度。每年主管局长至少要与分管股室干部谈心两次；股室、基层所负责人至少要与每个职工谈心两次。发现职工有苗头性、倾向性的问题，要及时教育疏导，化消极因素为积极因素。
3、建立股室、基层所讲评制度。每月股室、基层所要对前一阶段干部职工的思想作风建设情况讲评—次，并提出下一阶段思想作风建设的要求。
4、建立家庭走访制度。每逢过年过节，局领导要对干部职工家庭进行走访，密切干群关系。对干部职工家中的实际困难．要想方设法尽力帮助解决。
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七、在廉政建设中领导应履行的职责：
1、认真贯彻中央、省、市局制定的廉政建设规定，认真开展反腐倡廉的各项教育。
2、领导要做廉政的带头人。以自身的模范行动，为干部职工做出表率。
3、对干部职工在工作中存在的不廉洁行为，要依法及时处理，不姑息迁就。凡有问题不认真处理造成影响的，一经发现要追究领导的责任。
4、建立廉政登记卡制度。要定期检查本单位在廉政建设上存在的问题，及时采取措施，认真加以解决并将每个干部职工的廉政情况在登记卡上予以记载，作为年终评先的依据之一。
八、考评
1、局办公室依照上述目标对股室、基层所完成情况采取定期抽查方法进行检查，并记录在案，作为年终评先树优的主要依据。
2、考评为半年作为初评，全年进行总结，总结结合年终目标管理考核一并进行。
