新版《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》里规定：
1）女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2 周。数据展示：顺产：98天；剖腹产：98（14周）+14（剖腹产2周）=112天。
2）女职工怀孕未满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产（含人工流产）的，享受不少于6周的产假。数据展示：未满4个月：14天；4个月以上：42天。
2、现行产假规定：
1）目前，重庆参保单位女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假 15天。数据展示：顺产早育：90天、顺产晚育：120天；剖腹产：90+15（剖腹产）+30天（晚育）+35（独生子女）=170天。
2）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。数据展示：4个月以上：42天；4个月以下：15天；宫外孕：30天。
总结：晚婚晚育（24岁后生育的为晚育）在过去是一个少数人的行为，现在基本上所有人都是晚婚晚育，这样算下来女职工的产假其实不是变多了，而是减少了。不过新版里面有一条对用人单位进行了约束，也是美事一桩：用人单位违反规定的必须改正，按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款。 [我来说说]
《产假新规定.doc》
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