服装管理制度
为规范公司职工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，塑造公司统一形象，提升公司规范化管理，决定对各部门、小区、项目部进行配发统一工作服，现决定对着装、仪容仪表做如下规定：
一、为了塑造公司统一形象，提升服务人员的士气与工作气氛，公司各部门、各小区、各项目部工作人员上班时间必须统一着装。
二、办公室负责工作服的各项管理，包括工作服的购买及验收、工作服的保管与发放、领用核签、检查考核等工作。
三、工作服的定制及领用
2、制服的购买：办公室负责制服的选购和保管；
3、制服的领取：办公室按照人员信息名单核实后发放，并做好登记；
4、制服的盘点：办公室负责人要定期盘点制服，根据人员入职离职情况和库存情况，及时进行配备，备足数量以便使用，并根据使用年限和季节变化及时组织更换。
四、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服；
五、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净，保持工作服的大方得体，清香无异味；
六、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服；
七、日常检查及管理
1、公司不定期对各部门、各小区、各项目部管理处进行着装情况进行检查、记录，公司办公室部负责对全体员工的着装进行监督抽查；
2、若发现基层员工及管理人员没有按公司要求着装，要求项目负责人进行督促改正，每发现一次扣款10—20元，管理人员每发现一次扣款30—50元，并责令其改正；经督促改正未执行的，部门、小区、项目负责人将负有连带责任，处以50元以上罚款，管理人员处以100元罚款。
3.将制服借给非本公司工作人员穿着者给予通报批评及罚款100元的处罚；若造成其他不良后果的，视情节严重程度进行处理；
4.制服有明显污迹或褶皱严重的罚款10元/次。
八、工作服的发放标准及使用期限
1、工作制服自配发当日起使用年限为2年；
2、所有工作人员上班时需着制服，配饰应佩戴齐全；
3、制服不得变卖、出租、抵押，也不得擅自拆改或者赠送、转借给非公司工作人员；
4、身着制服时，需配带铭牌。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式，谈吐文明，精神振作；
5、员工制服不得与便服混穿，不等由敞怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，着制服时内衣下摆必须扎入裤内，不得外露；
6、所有人员应定期对使用的制服做清洗及修补工作，保证着装整洁。（注：制服自行清洁）。
十一、各部门人员应妥善保管工作服。员工离职时，必须交还所领衣物， 根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定： 服装折旧费计算：
1、在职职工在配发新服装之日起，未满3个月以上者，离职时，收取工作服的全部成本费用；
2、自入司之日起，工作未满3个月以上者，离职时，收取工作服的全部成本费用；
3、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的50%；
4、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的20%；
5、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用；
6、满三个月以上的，按照2年折旧办法进行收取折旧费。
十二、所有离职人员在办理离职手续时，需提前一月上交“辞职报告”；
交由相关部门负责人签字后方可正式办理离职手续；部门负责人及公司总经理签字后，离职员工本人将“辞职报告”交由办公室，办公室人员需在“辞职报告”上注明工作装的扣款幅度和金额。人事部将根据“辞职报告”上注明的工作服扣款金额从工资中扣除，办理工资结算手续。
十三、本制度由公司办公室全权解释。
