********有限责任公司 员工福利管理制度（暂行）
一、目的：为完善公司员工薪酬福利管理制度，调动员工工作积极性，保持员工队伍的长期稳定性，按照国家有关劳动人事管理政策规定，结合公司实际情况，特制定该制度。
二、范围：
（一）员工与公司签订劳动合同；
（二）员工在职在岗正常工作；
（三）符合该制度的条件和要求；
（四）试用期员工不在本规定补贴范围之内；
（五）特殊员工经集团公司领导批准后方可享受补贴。
三、职责：
（一）集团公司领导：负责本制度的批准和补贴费用的审批。
（二）办公室：
1.负责本制度的编制、报批、颁布和实施。 2.对员工进行与本制度有关的培训讲解。 3.对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。
4.总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。
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（六）女职工卫生、员工生日补贴制度；
（七）员工子女考取大学奖励制度；
（八）员工带薪年休假管理制度；
（九）公司给予员工供气、供水补贴管理制度；
（十）员工健康体检管理制度；
（十一）员工接待补贴制度；
（十二）年度优秀员工奖励制度。
六、本制度自集团公司领导批准之日开始实施。
七、细则
（一）员工私车燃油补贴制度
1.补助对象
使用私家四轮小轿车上下班的集团公司领导、中层管理人员及经公司领导批准认可的员工，且需与公司签订《劳动用工合同》的员工可以享受补助。
2.补助原则
按照职务等级划分，采取定额、定月补助与出差补助相结合的方式。 3.补助标准
（1）城区补助：集团公司领导700元/月；集团公司各部（室）、子公司正职人员500元/月；集团公司各部（室）、子公司副职、各分公司负责人400元/月；其它员工300元/月。
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2.集团公司中层管理人员：200元/月。
3.集团公司各部（室）、各分公司业务人员：100元/月。 4.特殊岗位，经集团公司领导批准同意的员工：50元/月。
（三）员工住房公积金管理制度
1.为规范员工住房公积金管理，明确公积金缴存比例、基数、范围，根据《西双版纳州住房公积金管理办法》，结合公司实际，制定本制度。
2.缴存主体。凡与公司签订《劳动合同》，并按规定办理五险手续，以签订劳动合同之日计算司龄，工作连续满2年的员工，按规定办理住房公积金缴存手续。特殊人员公积金缴存经董事会批准参照执行。
3.管理机构。公司《薪酬管理领导小组》负责员工住房公积金缴存比例、基数等讨论管理，公司董事会批准实施；行政办公室负责员工住房公积金管理方案拟定，负责每月25日前统计司龄满2年的员工，并提供给财务室造册缴存。财务部负责按该制度或董事会批准方案对公积金计算、造册、缴存等工作。
4.缴存时间。员工在每月20日前（包括20日）入职满五年的员工当月起办理公积金缴存手续。在每月20日以后满五年的员工次月起办理公积金缴存手续。
5.缴存基数。按薪酬管理制度核定该员工职级对应的薪级工资应发数为缴费基数，实行计件和提成工资管理的员工统一按1640元为月缴存基数。
6.缴存比例。单位和个人的缴存比按员工缴存基数的8%计算缴存。
7.缴存计算时间。单位和个人缴存数按月计算，由财务室按规定比例基数缴存到西双版纳州公积金管理中心账户，员工个人缴存数由财务室在当月工资中扣除。
8.权属。所交住房公积金及利息、票证由员工个人享有，员工可凭票证到公积金管理中心办理查询、提取、贷款等业务。
9.缴存比例和基数的调整。公司可根据社会经济企业效益、员工工资调整，对住房公积金缴存基数、比例范围进行调整。
10.公司为员工个人缴存的公积金在公司成本中列支。 11.员工办理离职手续。部门、办公室、财务室、须停止该员工公积金缴存办理，若20日前办理离职手续的，停办当月公积金缴存；20日后包括20日办理离职手续的从次月起停缴。
12.员工可根据《国家有关部门公积金管理办法》提取住房公积金账户内的存缴余额，公司管理部门应给予配合。
13.本制度由集团公司办公室、财务室负责解释。 14.本制度2013年1月制定，2014年8月14日修改通过，自2014年9月1日起执行。公司可根据执行情况进行修改，修改后公布执行。
（四）员工生病住院领导看望慰问制度
1.探视慰问对象：与公司签订劳动合同且在职在岗的员工及其父母、子女、配偶。
2.探视慰问办法：在职员工生病住院期间，统一由公司工会以及员工所在部门负责人一同前往医院探视或慰问。必要时由工会邀请公司领导一同前往探视或慰问（一般性的生病住院领导看望费用500元；特殊情况另行商议）。
3.在职员工或其直系亲属生病去世后，统一以版纳石化集团名义敬献一个花圈，并给予慰问金1000元。
（五）员工司龄补贴制度 1.司龄补贴的定义：
司龄补贴，是公司按照员工进入公司与公司签订劳动合同后在公司的工作年限、工作经验、劳动贡献给予的一种福利工资。
2.司龄计算标准：
（1）员工司龄年限的计算以员工正式与公司签订劳动合同之日开始计算。
（2）员工辞职后又复职，原司龄取消，按照重新与公司签订劳动合同的时间重新计算司龄。
（3）在其它单位工作辞职的人员到公司工作，原所在单位的工龄不予以计算，与进入公司后与公司签订劳动合同时间计算司龄。
3.员工司龄工资的设定标准
员工与公司签订劳动合同后，在公司连续工作满1年，公司给予其30元的司龄补贴，以此类推，上不封顶。
4.此司龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 5.该制度自2014年9月1日起执行。
（六）女职工卫生、员工生日补贴制度 1.补贴标准
（1）女职工卫生费补贴：每月每名女职工补贴50元 （2）员工生日慰问：给予每名员工生日慰问金100元 2.此规定自2014年9月1日起执行。
（七）员工女子考取大学奖励制度
1.范围：参加全国统一招生考试或免试推荐被高等院校正式录取的员工子女。
2.高等院校是指国家教育部认可的学校、学院。
3.通过自学考试、成人高考、函授、电大、专升本的员工子女不在此范围内。
4.奖励标准
（1）被国家名牌大学（985；211工程院校）录取为本科
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（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6.公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。
7.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
8.公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（九）公司给予员工供气、供水补贴管理制度 1.液化气
按瓶装液化气成本价格给予在公司工作满1年员工供气，每年每名员工拟定6瓶液化气，成本价经公司财务核算后为90元。
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4.体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
5.体检报告
（1）体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
（2）集团公司人力资源部收到体检报告后，根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
（3）对体检内容承检医院与公司工会、人力资源部应尊重并保护员工的个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
（4）体检报告属公司所有，由公司人力资源部备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向人力资源部办理借还手续或复印。
6.公司员工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的员工可适当延期进行。
（十一）接待管理制度
1.为加强公司的接待管理，规范接待行为，明确责任，树立良好形象，结合公司管理实际，制定本办法。
2.本办法适用于版纳石化集团有限责任公司各部门、各分公司。
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①在组长的领导下通知相关人员参加接待。 ②按组长授权及时通知接待变动事宜。 ③配合驾驶员接送来宾，确保来宾安全。
④提前准备好赠送礼品，并送（放）在指定地点。 ⑤按组长要求预订来宾住房，并办理好入住准备手续。
⑥协调其他接待人员完成接待任务。 （3）采购人员职责
①按要求提前采购新鲜的肉、菜、酒水、烟、佐料、水果、鲜花等所需物品。
②提前向有关餐厅定制所需的特色菜肴。 ③提前准备好酒水、餐具、桌椅等所需物品。 ④及时归还外借的物品。 （4）厨师职责
①按拟定的菜谱备齐所需肉、菜、佐料等。 ②提前做好肉、菜、佐料的清洗和分类等工作。 ③按就餐的时间适时对菜谱进行加工。
④对餐具进行清洗，清洁餐厅、厨房等场所环境卫生。
⑤完成组长交办的其他任务。 （5）前厅礼仪、茶艺人员职责
①提前准备好茶、水、茶具，保证茶水供给。
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③接待工作出现失误，造成不良影响的。 ④无特殊情况拒不参加接待的。
公司接待工作领导小组
总指挥：
总协调：
总落实：
成 员：
（十二）年度优秀员工奖励制度
1.公司每年年终组织评选年度“优秀员工”。获选年度优秀员工的奖励金额由集团公司评选领导小组商议后确定。
2.公司给予获选年度优秀员工的父母亲统一制作“喜报”，并以特快的专递的形式邮寄给其父母亲，并给予其父母亲2000元的奖励。
