员工请假制度
为了规范公司对员工的请假管理，维护公司的正常工作秩序，严格执行公司的请假流程，特制定本制度。
一、请假种类：
1、病假：非因公负伤、疾病员工缺勤时，病假在3日以上（不含）需提交医院证明.
2、事假：员工因私人事件需亲自处理时，必须提前一天请假，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
（1）门店员工请假一天以内（含）由主管批准即可，请假一天以上（不含），三天以内（含）需店长审批；请假三天以上（不含）七天（含），需经理批准；
（2）员工因不可抗力因素不能亲自请假时，应于第一时间电话通告直属上级，由直属上级2个工作日内补齐请假手续，并交人事部人事处，否则以旷工论处。
3、公司员工因执行职务工作遭遇危险导致不能工作者，需出示相关证明，根据具体情况予以休假。
二、请假处理情况：
1、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
2、本公司员工请假期满或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
3、请假最长期限：一年内旷工或请假累计超过30天者，公司有权予以辞退。
4、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
三、员工请假薪酬待遇：
1、事假：按实际请假天数乘以日工资额予以扣除（婚假、丧假除外）。
2、病假：按事假进行核算。
3、如出现旷工，则旷工1天扣除3天的日工资。
《员工请假制度.doc》
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