员工请假制度
1考勤
1.1 公司各部门应建立员工劳动纪律和出勤情况登记备查制度，并作为员工经济责任制考核的依据。
1.2 借调人员考勤由借入部门负责记录，并以书面形式通知借出部门。
1.3 公司各部门应指定专兼职人员负责考勤管理，并于每月7日前将上月考勤情况汇总后录入人力资源管理信息系统。各部门考勤表必须逐级上报、汇总后，经部门负责人签字后备查。
1.4 员工调动工作，应从离职之日起终止考勤。属于公司内部变动的，调出部门应将被调动员工的考勤情况以书面形式通知调入部门。
1.5 员工休假必须事先填写《员工休假审批表》，经逐级批准后方可休假，未经批准擅自休假的，按旷工处理。
2 事假
2.1 生产（服务）岗位请假1天之内的由班长批准；请假1天以上3天之内或管理岗位请假3天之内的，由部门负责人批准；请假3天以上7天之内的由各部门负责人签署意见，报人力资源部备案；7天及以上的，由部门签署意见，经分管公司领导批准，报人力资源部备案。
2.2 一个月内请事假两次及以上且累计休事假天数超过7天的，各部门应将情况报人力资源部备案。继续休假的，应经分管公司领导批准后，方可准假。
2.3 请假事由不充分或遇生产任务紧急时，各部门有权不予准假。
2.4 员工确因急事，不能亲自来公司请假，应委托家属或其他员工代办请假手续。
2.5事假期限一般掌握在每次3天以内，特殊情况一次不得超过7天，全年累计事假不得超过15天。事假期满逾期不归者，自通知之日起，超过天数视为旷工。
2.6各部门应加强对请假时间较长（3天以上）人员的管理，确保不发生非常事件。
3 病假
3.1 员工患病或非因公负伤不能坚持工作，可申请病假。
3.2 请病假必须出具病历本、检查报告、诊断证明及药费单据等证明，经部门负责人批准方可休假。凡未经事先批准的病休，一律不予按病假处理，同时视情
节按旷工或事假处理。
3.3 如因急病不能及时办理请病假手续的，应在患病当日或次日及时告知所在部门负责人，随后由本人或委托他人提交乡级以上医院医生急诊诊断书，经部门负责人认定方可补假，否则一律无效。
3.4 当月请病假累计3天以内的由部门负责人批准；请病假累计3－7天的由部门批准后，报人力资源部备案；7天及以上的，由各分管公司领导批准后，报人力资源部备案。
3.5 病假期满，未经批准擅自不上班或不办理续假手续的，按旷工处理。
3.6 3.6.1员工因患病或非因工负伤，半年内累计休病假超过3个月的，继续休病假须经过省直统筹单位劳动能力鉴定委员会鉴定。依据鉴定结果，确定其是否享受相关医疗期。
3.6.2根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，公司给予3到24个月的医疗期。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
3.6.3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3.7 凡病休在6个月及以上，痊愈后要求复工的，执行1-3个月试岗期。试岗期间旧病复发，需要停工治疗的，其病假时间和试岗前的病假时间合并计算。
3.8 病休期间，公休假日和法定节假日包括在内。
3.9 医疗期满尚未痊愈者，公司可以依法解除劳动合同。
4 婚假
4.1 员工本人结婚可休假3天，休假者必须提前请假，批准后方可休假。
4.2 符合晚婚条件的，即按法定婚龄推迟3年以上结婚的，奖励婚假15天。
4.3 员工需要到异地与其夫(妻)结婚者，根据路程远近另给路程假。 5 丧假
5.1 员工的直系亲属（父、母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由部门负责人批准，可给丧假1-3天。
5.2 如果员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。
5.3 在国家未作统一规定之前，员工的岳父母或公婆病故后，需要本人去办理丧事时，可准假1-3天；请假超过3天时，超过天数按事假处理；如必须去外地办理者可根据路途远近给予路程假，但另给的路程假天数，不发工资。 6 探亲假
6.1 员工连续工作满1年，符合下列条件之一的，可享受探亲假：
与父母（不包括岳父母，公婆）都不在一起居住，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假；
已婚员工与配偶不在一起居住，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。
6.2 探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据探望对象所在地给予路程假。
6.3 探亲假包括公休假日和法定节日在内。
6.4 员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；
6.5 未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本部门当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
6.6 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；
6.7 员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的探亲假。
6.8 探望的对象是员工或现役军人，须有对方单位不享受探亲假证明，方可享受当年的探亲待遇。
6.9 已婚员工探配偶，未婚员工探父母的，按探亲对象户口所在地点，每年报销探亲的往返路费一次（指往返路费超过本人基本工资百分之三十的部分）。
6.10 已婚员工探望父母，每四年可报探亲路费一次（指往返路费超过本人基本工资百分之三十的部分）。
6.11 员工与配偶在一年之内，或未婚员工与父母在一年之内，或已婚员工与父母在四年之内，因种种原因（如病、事假，出差等）团聚时间累计超过探亲规定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的可按照规定报销一次往返路费。
6.12 女员工到配偶工作地点或父母家生育，在产假期满后，与配偶团聚满30天，或与父母团聚满20天的，则不再享受当年探望配偶或四年一次探望父母的
探亲待遇。但其往返路费可按规定给予报销。
6.13 员工探亲在往返途中，遇到意外交通事故（如坍方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致其不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在部门提出申请并经批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
6.14 员工在探亲期间发生病、伤不能按期返回工作岗位的，需取得乡以上医疗部门的证明，向所在部门提出申请并经领导批准后，其超假期间的待遇，可按病、伤假待遇处理。
7 年休假
7.1 员工连续工作1年及以上的，享受带薪年休假。
7.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
请事假累计15天以上且未扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
7.3 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
7.4 获集团公司（省级）以上劳动模范、先进生产（工作）者称号的，或因公致残并被定为二级残废的，不论参加工作年限长短，均享受年休假15天的待遇。
7.5 年休假不包括公休假日和法定节假日。
7.6 参加公司组织的公费疗养人员，疗养时间应从本年度年休假时间中扣除。
7.7 当年已享受年休假后发现不应享受年休假的情况，应从次年年休假中扣除。
7.8 各部门应根据实际工作需要结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分次安排，但不得跨年度安排。
7.9 年休假与按规定享受的探亲假、婚假、产假可一并计算使用。
7.10 符合享受年休假条件的人员，休假前应向所在部门提出书面申请，经部门负责人同意后，报公司人力资源部审核批准后方可休假。中层以上领导干部休假，按干部管理权限，由公司主管经理审批。休假期间的病假，不再另行扣除。
7.11 凡从系统外调入的员工当年不享受年休假，从第二年度起按规定享受年休假（复转军人比照执行）。
7.12 各部门要建立年休假卡片，负责统计员工休假情况，并加强管理。不得将年休假转记成加班倒休，不能互相借用年休假。
8 产假、哺乳假、和晚育护理假
1 女员工正常生育，产假为15天。难产的，增加产假
15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。
2 符合晚育条件的，奖励产假45天；
3 男员工配偶符合晚育条件生育的，给予晚育护理假10天。晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
4 生育第一胎孩子后，在产假期间报名终身只要一个孩子并领取了《独生子女父母光荣证》的，女员工奖励产假30天。
5 女职工怀孕不满2个月流产，给予产假20天；满2个月不满4个月流产，给予产假30天；满4个月不满7个月流产，给予产假42天；满7个月分娩，给予正常产假。
6 休产假须持有医院证明。
7 女员工产假前、后因病或体弱不能工作者，经指定医院证明后按病假处理。 8 怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。
9 女员工因病或非因公负伤连续休病假在六个月以内生育时（包括流产），生育期间按产假待遇；产假期满后，如病未痊愈继续休息时，仍按病假对待，并于产前病假合并计算。
10 女员工在医疗期期间生育时，（符合计划生育规定）可以从生育之日起，按产假工资标准支付待遇，并享受其它生育待遇；产假期满后，需要继续病休时，按医疗期病休工资标准支付待遇。
11 女员工计划外生育或非婚生育时，其休息时间按事假处理，也不享受生育待遇，其它仍按计划生育有关规定处理。
12 女员工实行人工流产，放、取避孕环，结扎等手术，按国家规定给予带薪休假，其它待遇按计划生育规定处理。
13 产假期满，可申请哺乳假至婴儿一周岁。在哺乳期内（婴儿满一周岁期间）每班可给两次哺育时间，每次按30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。 14 休假在12个月及以上的，复工前需提前1个月提交复工申请至人力资源部审批。
9 工伤假（停工留薪期）
9.1 符合认定或视同工伤条件且需要暂停工作接收治疗的，可享受工伤假待遇。具体标准按工伤保险条例执行。
9.2 经劳动保障行政部门认定为非工伤的，休假期间按病假处理，期间待遇按病假工资或疾病救济费标准计发。
9.3停工留薪期满后，应按时复工，未经上级批准擅自延长停工留薪期的，视情况按病假或旷工处理。
