员工请假出勤制度
总则
1、为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假出勤制度，特制订此规范；
2、本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工； 分则
3、工作时间：员工工作时间以每天8小时为原则，每月出勤26天；
4、员工每天正常工作时间为夏季上午7：30至11:30，下午13:00至17:00，加班时间为17:30至21:30；冬季上午7：30至11:30，下午12:30至16:30，加班时间为17:30至21:30；因季节变化需要调整工作时间，由行政办公室另行通知；
5、员工上下班必须签到、签退，并应准备充分时间更换制服；
6、违反上述规定或代人签到者，连同一起每次扣除工资10元；
7、员工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资10%，旷工两天扣除当月工资30%，旷工三天（含以上）扣除当月工资50%；
8、各种请假：除假期以外，因各种原因请假的均视为事假；当月事假最多不超过3天，全年不超过10天；
9、员工需请假时，需由部门负责人签署意见，报人力资源部或行政办公室备案；部门经理以上员工，由主管副总经理或总经理签署意见，报人力资源部或行政办公室备案，得到批准交接好工作后，方可离岗，但必须安排好工作；
10、员工市内公出或赴外地出差必须办理登记手续，填写出差单，不完善手续，情节严重者，按旷工处理；
11、全勤奖：满28天发全勤奖，至少奖励100元；出勤不满22天，扣50元，为缺勤扣罚； 附则
12、本规范制度未尽事宜，均按照公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行；
13、本规范制度的解释、修订权归行政办公室所有；
14、本规范制度自公布之日起正式实施。
行政办公室
2012年2月1日
《员工请假制度.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档