员工请假制度
第一部分目的
第一条 为将本公司内有关给假规定予以制度化、标准化，促使公司各部门人员请假能有所遵循。
第二部分请假程序
第二条 员工因病就医、休息或因事不能上班者，原则上须提前办理请假手续，填写《请假条》，经本部门领导批准后方可离开工作岗位。《请假条》应及时转交行政部备案，以便核查。
第三条 员工因急病、急事不能提前办理请假手续，应于当班时间内用电话、托人带信等方式请假，说明请假事由、天数等，待上班后补办手续。续假按请假规定办理。
第三部分批假权限
第四条 员工请病、事假在一天以内的，由所在部门主管批准。请假时间在两天以上三天以内的，由公司经理批准。
第五条 部门负责人、主管请假时间在一天以内（含一天）由公司经理批准。
第四部分 病假
第六条 员工请病假应持医疗单位的诊断证明书，办理请病假手续。休病假期间，公司按现行工资发放50天休假，病假超过半年后仍未上班者，根据疾病轻重，由本人申请，公司行政部上报市劳动保障医疗鉴定委员会检查诊断，符合病退条件的办理病退手续。
第五部分事假
第七条 员工请事假须说明事假理由、天数，填写《请假条》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按天数扣除当日工资，年累计30天以上者，扣除全年年终奖。因私人原因请假，应优先使用年薪假，其不够在办理请假手续。（职工累计已满一年不满十年，年薪假位5天。已满十年不满二十年，年薪假位10天。已满二十年，年薪假位15天。） 第六部分工伤
第八条 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤休息时间在十五天（含十五天）以下的，按正常出勤计发现行工资。工伤休息时间超过十五天以上的，按现行工资的50%计发。
第七部分婚嫁
第九条 员工本人休婚假凭结婚登记证，公司给予婚假三天，男女双
方符合晚婚条件，男25岁、女23岁以上者结婚，凭结婚登记证给假十五天，工资福利待遇不变。
第八部分产假
第十条 女职工生育产假按计划生育政策执行；终生只要一个孩子，且已领取独生子女证者，产假期为六个月，符合生育二胎条件者，假期为三个月，休假期间工资福利待遇不变。
第九部分丧假
第十一条 员工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡时可给假三天，工资福利待遇不变。必须到外地处理丧事者，可申请事假。祖父母、外祖父母及本人直接供养的其他家属死亡时可给假一天，工资福利待遇不变。
第十二条 其他假期则按照国家规定或公司制度执行。
附：
本制度颁布之日起执行
