泰州捷锋帽业有限公司薪酬福利支付办法
公司主要产品是各类帽子，产品全部出口。主要工种是机缝工、电脑绣花工及其生产帽子相关联的工种，工序有裁剪、收发、绣花、机缝、整理包装。公司实行不定时工作制和综合计算工时制。
一、薪酬分配形式：
1．生产计件工资：生产人员实行计件工资，生产数量必须是经验收合格的数量，工资工价是经公司工价管理小组批准确定的工价。
新员工培训期间发给600元生活费，分三个月补助到位，工作未满三年按比例扣回。
在法定工作时间内不能完成生产定额时，员工自行加班，工资按计件工资计算。
2．管理绩效工资：管理勤杂人员由岗位工资、产值工资、绩效工资组成。其标准由公司根据不同的工作岗位确定。
3．其他工资：
A加班工资：平时休息日加班工资标准10元/天；法定假日加班工资标准20元/天；
B工龄工资：满一年者10元/月、满二年者20元/月、满三年者30元/月、满四年者40元/月、满五年及以上者
50元/月。
C年休假工资：按工龄享受，其中1-10年者100元/年；
D工伤补助：以社保局鉴定结果为依据，按照450元/月标准发放工伤补贴。
4．非全日制小时工资：不低于市最低小时工资标准。
5．薪酬发放日宗旨：以货币形式于次月20日前发放到位。
二、食宿待遇
1． 物业管理：①集体宿舍每人每月缴纳15元；夫妻宿舍按面积大小分别收费80元/月、60元/月、40元/月。②有线电视费每人每月缴纳2元，用电按国家标准实用实支，免费用水。
2．伙食：主食自费，菜金按每人每月80-120元的标准免费供应。
三、保险待遇
1．工伤保险、生育保险、失业保险的缴纳由公司承担。
2．养老保险、医疗保险的缴纳由公司和个人工龄按比例负担
四、其他福利
1．旅游待遇：公司每年组织员工外出旅游一次，免费食宿及往返交通费。
2．探亲待遇：外地员工每年报销一次往返车票，（家庭在本地的外籍人员除外）。
2． 生日及婚嫁娶待遇：员工生日公司送蛋糕一只以示庆贺。
五、假期规定
公司规定每周休息一天，享受法定假日全年计11天。按工龄享受带薪年假，其中1-10年工龄的5天/年，带薪标准20元/天；事假视同补休，病假不抵算加班，但须持市（县）及以上级医院病历证明；调休假抵算加班，旷工抵算一个调休日，并处旷工罚款20元/天，连续旷工3天，属严重违纪，甲方可单方面解除劳动合同；抵算加班先抵算平时休息加班后抵算法定假日加班，假期、加班按月考勤年底汇总核实，与次年二月份随当月工资兑现。 此规定从2008年1月1日起执行，同时取消原先规定的每年600元综合奖。
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