人员岗位职责及任职条件
为明确划分各层人员的质量管理权，提高工作效率，特制定本规定。本规定中的事项，可视质量管理体系文件的变更而修订，可由总经理酌情办理。本规定未尽事宜，按质量管理体系文件的规定执行。本规定经总经理批准后实施，修订也同。本规定发布后，如与其它文件有抵触者，以本规定为准。本规定由办公室发至各有关部门，由各部门负责人对其下属进行讲解，以便得到统一沟通。
总经理岗位职责及任职条件
1.岗位职责
(1)主持公司的经营管理工作，对公司的质量管理和经营全面负责，严格控制公司的各项费用开支。
(2)负责设置公司的内部管理机构，决定各部门的职责、权限和相互关系，决定公司的人事任免.
(3)负责批准和发布质量手册；主持制定质量方针和质量目标，并组织实施，负责主持管理评审，定期评价质量方针和目标的实施效果。
(4)通过培训宣传，在公司营造一种具有顾客意识的环境，努力营造员工积极参与的氛围。
(5)做好安全生产和劳动保护工作，合理安排劳动用工制度，改善劳动条件，提高劳动生产率。
(6)提供企业生产和发展所必需的资源。
2.任职条件：
(1)熟悉本行业和本公司的经营和管理；
(2)从事管理工作10年以上；
(3)有一定的社会关系；
(4)具有一定独立处理重大问题的能力和组织协调能力。
供销部经理
1.岗位职责
(1)制定并努力实现公司下达的销售指标和本部门的质量目标。
(2)负责本部门文件和产生的质量记录的管理。
(3)做好供应商的调查、评定工作；
(4)负责采购工作的具体实施。
(5)做好为用户服务工作。
(6)负责与顾客的沟通的工作。
(7)做好顾客满意程度的测量工作。
(8)负责市场调研工作，收集与产品、企业有关的信息。
(9)做好合同评审工作，确保顾客要求得到识别并满足。
(10) 配合内审、管理评审，对本部门出现的不合格项予以改进。
2.任职条件
(1)熟悉公司的各项管理规定和质量管理体系运作过程。
(2)从事相关工作3年以上，有较强的市场营销/采购经验，了解国内同行业市场行情。
(3)高中以上文化程度。
(4)有良好的沟通能力。
生产部厂长岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)根据公司的质量目标，制定生产部质量目标。
(2)做好生产安排，编制并下达生产作业计划，确保生产计划兑现。
(3)做好设备、工装、工具的管理工作。
(4)负责仓库的管理工作。
(5)负责安全生产工作。
(6)编制生产用的作业指导书和有关的操作规程。
(7)负责基础设施的管理工作。
(8)负责生产环境的管理工作。
(9)负责本部门文件和资料的管理。
(10) 配合内审、管理评审，对本部门出现的不合格予以改进。
(11) 完成领导临时交办的其他生产任务。
2.任职条件
(1)熟悉公司的生产流程和公司的各项管理制度；
(2)从事生产的管理工作3年以上；
(3)高中以上文化程度。
车间主任岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)及时安排生产，确保生产任务得以完成。
(2)执行生产会议决议和生产调度，及时解决在生产中遇到的问题。
(3)负责车间员工岗位技能培训工作。
(4)负责车间使用的文件和资料的管理。
(5)负责本车间设备的日常保养和维护工作。
(6)管理车间使用的工具、模具、计量器具。
(7)负责车间现场的管理，确保车间的干净、整洁，通道畅通。
(8)负责作好作业统计和在制品的管理工作。
(9)做好车间的经济核算，减少消耗，降低成本，提高经济效益。
(10) 按照公司的各项管理制度、操作规范，安全、文明、规范地组织生产。
(11) 配合内审、管理评审，对内审、管理评审中的问题点予以改进。
(12) 完成公司领导和生产部临时交办的生产任务。
2.任职条件
(1)熟悉公司的生产过程和各项管理制度、操作规范。
(2)具有一定的组织协调能力。
(3)从事同行业生产工作5年以上。
(4)初中以上文化程度。
管理者代表岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)对外代表公司联系与协商质量管理体系的相关事宜。
(2)确保质量管理体系正常实施和保持。
(3)向最高管理者报告体系运行情况，提出改进建议。
(4)监督或督促各环节质量体系运行状况，对执行不力者代表最高管理者行使处罚权利。
2.任职条件
(1)熟悉公司产品特点和公司的各项规定和制度。
(2)熟悉质量管理体系要求，从事管理工作5年以上。
(3)高中观众以上文化程度。
化验验员岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)按按质量检验规范和本厂的质量标准，做好检验工作。
(2)熟悉产品图，技术标准和检查方法，按照有关质量要求严把产品质量关。
(3)及时准确的填写检验记录，并按时上报和传递。
(4)做好检验后产品的标识和隔离工作。
(5)做好自用的计量器具的保养工作，确保使用的计量器具在校准范围内。
2.任职条件
(1)熟悉产品、技术标准和检查方法。
(2)熟悉产品特点和产品质量要求。
(3)有3年以上的工作经验。
(4)初中以上文化程度。
办公室主任岗位职责和任职条件
1.岗位职责
1) 负责公司行政办公体系的建设和改进；公司办公流程、规则、设施、设备及秩序的管理；组织实施与维护全公司的办公自动化；负责传达、贯彻、执行企业的各项指示、决定、决议，按要求做好检查，督办工作；同时，协
调各部门之间的关系；制定总经办的年度工作计划和预算；控制计划执行与预算实施；协助安排公司领导的日程；协助公司领导处理日常接待工作；负责所属人员的日常管理、考核、奖惩、任免建议；
2) 负责公文规则、格式的制定， 与公司文件的报批、发放、归档与查询； 负责组织、记录与公司领导相关的会议；收集其他会议的相关记录；
3) 公司大事记的集成与审定；其他与公司领导相关的历史资料的收集；
4) 负责法律事务、所属商标等知识产权事务的咨询与管理；
5) 协调联络对外工作及政府事务公关工作；经公司领导授权后，代表领导参加有关社会活动；
6) 负责公司对外形象的宣传及建设工作；负责公司档案室的建设及管理工作。
2.任职条件：
知识技能：具备很强的计划与沟通协调能力、公文写作能力，较强控制、领导能力，良好的法律意识和敏感性；熟悉文书、档案管理；具备较强的处理临时性、突发性事件的能力。 工作经历：大中型企业从事行政管理工作5年以上。
所需学历：国家正规院校本科以上学历。
仓库保管员岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)入库物资必须手续齐全，实物的规格、品种、数量与单据一致，并经检验员检验合格。
(2)定期盘点，认真记帐，报帐，及时填写缺料报告，保证生产所需，避免超储积压。
(3)注意仓库物资的安全，严禁烟火入库，注意防止使仓库物资受潮、磕碰、锈蚀或其他不期望的情况的发生。
(4)做好存储物资的标识和隔离工作，避免错发。
(5)严格执行发料制度，凭有效领料单和按内部结算手续进行发料，办理领退料手续。
2.任职条件
(1)熟悉仓库的各项管理规定。
(2)初中以上文化程度。
(3)熟悉存储物资的特点。
操作工岗位职责和任职条件
1.岗位职责
(1)遵守公司的各项管理制度和规定，完成生产任务。
(2)严格按图纸、按工艺、按标准生产。
(3)正确使用、维护保养设备、工装、工位器具和计量器具。
(4)严格遵守安全操作规范，保持工作场地的整洁，零部件摆放整齐，做到文明生产。
(5)及时、准确、认真地填写生产记录。
(6)做好自检、互检和报检工作，发现的不合格品应及时报检验员处理。
2.任职条件
(1)熟悉产品质量要求和生产操作过程。
(2)能够严格按要求进行生产。
(3)初中以上文化程度。
编制：审批：
