员工带薪年休假管理办法
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第一条年休假享受对象
在本公司连续工作1年（不含试用期）以上的员工，可享受带薪年休假，员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工无故连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工10天（含）以上的；
（二）员工当年请事假累计15天以上的；
（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第二条年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
（三）连续工作满20年的，年休假15天。
第三条年休假待遇
（一）年休假期间，员工基本工资全额计发，对应天数的午餐、交通、通讯等补助相应扣除，其他福利发放享受在岗员工待遇。。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
第四条休假安排原则
公司依据行业工作的特点、项目情况和员工本人的情况，统筹安排员工的年休假：
（一）员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。
（二）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不可跨年度安排。
（三）若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准的2.0倍计发。
（四）当年享受年休假后，工作不满一年离职的，超出应当休假的天数的，离职时按对应天数扣除相应的工资。
（五）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，以下一个年度的年休假做抵扣。
第五条其他规定
（一）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
（二）员工申请休假的需提前7天办理申请手续。员工本人申请休假的，需经公司领导领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
（三）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
（四）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇
可按照年休假待遇执行。
第六条本办法解释权在公司综合管理部。
第七条本制度自下发之日起正式实施。
