休假制度
为规范公司所有在职员休假办法，根据国家有关休假制度及《劳动合同法》相关内容，并结合公司具体情况，特制订本制度。 目的
对休假等做出明确规定，确保工作正常有序开展。
适用范围
本制度适用于公司全体员工。
职责
公司人事部负责制度的具体执行。
第一条 各种假别及规定
一、公出假
1．凡因公事外出者（包括开会、出差等），必须事先请公出假。
2．公出假按出勤对待。
3．请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假，情节严重者视为旷工。
二、事假
1.员工因事请假，一次最长不得超过30天（含节假日）。
2.事假不发放工资。
三、病假
1．员工因病请假2天（含）以内的可由部门高管酌情处理。3-10天的出具所在辖区医院诊断证明，10天以上应到市、区级以上医院确
诊，由医院出具《诊断证明》。
2．员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《请假条》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交人力资源部门备案。
3.病假超过一个月未痊愈仍需继续治疗的，必须签订《病休协议书》。
4．员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门高管代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
5．职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：连续工龄不满三年的，按本人基础工资的65%发给；
连续工龄满三年不满五年的，按本人基础工资的75%发给；
连续工龄满五年年不满十年的，按本人基础工资的85%发给。
6．职工病休停工治疗在六个月以上的改按病伤救济费发放，其标准为当年市最低工资的80％。
7．连续工龄满十年及其以上的职工，在病休六个月内，本人基础工资照发。超过六个月的改按病伤救济费发放其标准为当年当地最低工资。
8．员工患病或非因工负伤医疗期的规定
医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：在本单位工作年限三年以下的为三个月；三年以上五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为十二个月；十年以上十五年以下的为十八
个月；十五年以上的为二十四个月。
9．对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
四、婚假：
在公司任职满一年的员工，婚假可以享受三天有薪（基础工资）婚假，晚婚增加18天，婚假必须提供结婚证明。
（结婚年龄男方不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。）
五、产假：
1．一般产假：休息3个月。
2．晚育产假：休息6个月。
3．多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
4． 剖腹产的，增加产假15天。
（晚育为已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子）
5.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
6．陪产假：15天
六、丧假:
在公司任职一年以上的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（基础工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。如果职工死亡的
直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。
七、年休假
1 。年休假时间规定：
1.1职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；
1.2已满3年不满5年的，年休假10天；
1.3已满5年的，年休假12天。
1.4国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2 带薪年休假是国家赋予员工的一项法定权利，年休假应在1个年度内一次安排休完，但确因职工所在单位工作需要也可以分两次休完，各单位一律不准发放年休假工资。
八、工伤假
1．因工负伤的员工，应持所在基层单位证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
2．对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
3.工伤员工在治疗期间，待遇一律由原所在单位承担，不准退回公司，如遇单位解体或项目解散，待遇可由公司代为负担，费用从其原单位承包费用中扣除。
4.工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
九、公事休假
1．员工因下列事由不能出勤时，经所属部门审查并向所属上级主管
领导报告确认后，作为公事休假。
1.1员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
1.2所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
2．因公事休假时工资照常发给。
十、法定假日（共计十一天）：
元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天，春节、国庆节各三天。
第二条 其它规定
1.丧假、产假和节育假，系为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟或补休。
2.考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经所在单位领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
3.婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到公司计划生育办公室签字备案。丧假，按规定程序审批前，需到公司人力资源部签字备案。
4.婚丧假、产假、节育假、探亲假等假均包括公休日和法定节日。
5.本制度自下发之日起开始执行。
6.本制度解释权归公司人事部。
