休 假 制 度
1.目的：为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国家《劳动法》及相关规定，制
定本制度。
2.所有假期均按一日8小时计算
3.法定节假日：按照国家相关规定。
4.福利假期：
婚假：员工符合法定年龄结婚或再婚，可享有薪婚假3天，属于法定晚婚年龄结婚可享有有薪婚假
10天，婚假请假需提前3天申请，婚假需要员工凭结婚证原件，按照的签发日期1月内享受完婚假，且连续使用完毕，包括双休日。
丧假：直系亲属（父母、子女及配偶）逝世可享有薪丧假7天，（包括来回路程时间）工资照发。申
请丧假需要附死亡通知单或死亡证明。丧假需要在办理丧事期间使用完毕。
产假：
（1）产假天数：已婚24周岁以下产妇，可享受连续有薪产假90天（3个月），已婚24周岁以上，
可享受连续有薪产假120天（4个月）。
（2）难产假：增加15天产假。
（3）男性护理假：有薪假7天，属于晚育的给予10天护理假。
（4）其他规定假按国家有关规定执行。
5.工伤病假：员工因职业灾害而致残废或疾病，需由公司报劳动鉴定委员会鉴定市级医院出具[伤
残技术鉴定报告]后核定方可对其治疗、休假期间本薪照发，如是遭遇车祸的需要有交通部门出具的[交通事故责任认定书]；所有的工伤假期认定及费用报销都需要有县级以上医院的证明，否则不认定为工伤。
6、公事假：员工奉派外出，外出期间工资照发。
7、年休假：
年休假须提前三天向公司申请，或由公司安排，申请须责任人批准。如在规定时间内未休完年假的，视自动放弃年假，不计入下一年，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8、病假：有薪病假：员工转正后每年可享有7天有薪的普通病假。试用期间不享有有薪病假待遇。
9、有薪病假按照公历年度计算(从一月一日至十二月三十一日)，不得累加使用。
10、员工因病请假，需有医院证明，否则按事假处理；病假手续于到职后7天内补全，否则按事假
处理；员工每年7天的有薪病假用完,需要请病假的,也需要有医院的证明, 有薪病假期间，工资、
绩效奖金照发。无薪病假期间，扣除病假天数的工资和绩效奖金。无薪病假全年累计不超过20天，超出部分按事假计。
11、事假：员工因事请假，需按照规定提前办理请假手续，并按照规定获得批准，否则视为旷工；
员工全年合计事假不得超过10天，如有超出，在年休假中扣除；事假期间不发工资。月事假超过8小时，取消当月全勤奖。
特殊情况临时须请假的,需电话通知主管领导及考勤相关部门人员，同意后方可视为假期成立，回公司上班后需到考勤部门补办请假手续，进行销假处理。
12、病、事假以4小时即半个工作日为计算单位，其余以日计算。不满时间的按规定时间计算。
13、请假时间核准权限见公司《请假流程审批权限表》。
