第五章休假
第二十条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日)春节：3天(农历初
一、
二、三) 劳动节：1天(五月一日)国庆节：1天(十月一日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。
第二十一条：一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。
第二十二条：探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次。
第二十三条：夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。
第二十四条：春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。
第二十五条：对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。
第六章请假
第二十六条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度
附表。
4-2-2 放假
除法定假日由公司统一放假外，其它原因放假需填写放假单，经部门主管及人
事最高主管同意后方可放假，月薪人员放假期间不扣薪资，日薪人员放假期间
不扣生活补助。
4-2-3请假:假别分事假、病假、工伤假、年休假、婚丧假、生育（产）假等。
4-2-3-1请休假应填请假单，经代理人签名后，视其职称及请假天数，
依核决权限呈核准并于请假前送人事单位登录，作为核算薪资考勤依据。
4-2-3-2事假：遇重大事故必须本身前往处理者得请事假，员工事假一次不得超过
二十五天，全年合计不得超过三十天，若一次需超过三十天以上者需办
理辞工手续，请假期间不予计薪。
4-2-3-3工伤假：员工因执行公务受伤，可申请工伤休假，申请人需附医务室之休
假证明或
指定医院之诊断书(证明)方可申请，工伤人员之休假申请以请假单方式提
出(需注明
为工伤休假)并送权责主管签核后交人事部门计薪，假期内计发底薪及生
活补助。
4-2-3-4年休假：在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，休假时
间按其年资计算(入厂满整年后次月起算)，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
4-2-3-4-1 年资计算方式依月为单位计算，若当月满整年、满10年或20年者，
次月方可申请规定之休假天数。
4-2-3-4-2 需申请年休假人员需提前30天提出书面申请，部门主管依实际工作情
形安排休假，若经主管确认，因工作需要而无法在规定的时间内安排休假者，未休之年休假天数将折算薪资发放给本人，人事部于每年6月份及12月份统一核算，并于次月发放于本人薪资内；假期内计发底薪及生活补助。
4-2-3-5婚假：员工本人结婚，可依法享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁，女
年满23周岁)增加10天，途中交通费由员工自理。
4-2-3-6丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假，
职工配偶的父母死亡，经上级领导批准，可依法享受3天以内
丧假,途中交通费由职工自理。
4-2-3-7产假：女员工生育，依法享受产假90天，其中产前休假15天，实行晚育
者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，产假期间给予男方看护假10
天，产假期间薪资照发，待销假后在薪资条上补签收。
4-2-3-8以上婚假、丧假、产假、看护假为一次性连续安排，假期内遇公
休假日的，均不另加假期天数，婚假需提供结婚证正本、丧假
需提供死亡证明及当地派出所出示之亲属关系或户籍正本、产
假及看护假需提供结婚证、准生证及出生证明正本，否则视为
请事假。
4-2-3-9以上假别未享受到而离职者，均不予以补休或折算薪资。
第八章、公司休假制度
1.法定节假日依中央主管机关之规定办理，于每年年初公布。
2.公司可在生产、经营状况许可的情况下，由各部门根据实际情况，分期分批统
筹安排员工休年假。年休假以日历年度为实施期间，年休假原则上应在当年度休完，若在规定的期限内未休完者，公司不予任何补偿（因业务需要，经总经理特准者除外）；
3.员工休年假，须提前一周向权责主管提交【员工休假审批表】，经部门权责主管
及总经理审批通过后方可休假。对未办理年休假审批手续并获批准，擅自以休年假为由离开工作岗位者作旷工处理。
4.员工在休年假期间，应遵守国家法律法规，注意自身安全，若因为自身原因造
成交通事故等人身安全以及违法乱纪行为所产生的后果，均有个人承担，与公司无关。
5.员工休年假，须一次性休完，不得冲抵事假或分多次休完。员工在修年假期间，
确因工作需要而中断，导致实际休假天数不足年假办法规定的，不足天数可以于本年度内另行安排休完。
6.年休假天数参照如下：
凡正式员工，工作满一年，可休年假三天。工作年限每增加一年，年假
天数增加一天。年假天数最多为十五天。
员工在年休假期间，享有正常的工资及各项福利，绩效考核按照正常考
核标准计付。
员工一年（自然年度）内休病假天数累计超过两个月（含两个月），不予
休年假。
7.员工事假规定
员工因个人紧急情况或本人无法控制的原因，经权责主管批准可请事假，
全年最多请事假15天(不含节假日)，事假不带薪。事假审批规定如下：
请假一天以下的（半小时起），必须提前一天向部门领导书面申请，经批
准后方可请假；
请假一天以上（含一天）三天以下的，必须提前三天向部门经理及副总
经理书面申请，经批准后方可请假；
请假三天（含三天）以上的，必须提前一个星期向部门经理及总经理书
面申请，经批准后方可请假。
请假期间，公司不予支付工资。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情
况及时履行请假、续假、补假的相关手续。
缺席必须有合理理由，并应提供使公司满意的证明。员工如无法按时上
班，应提前24小时书面通知部门主管；但若因故未作出事先通知而需晚
到或缺席者，必须在当天早上打电话给部门主管，报告事由。反之视为
旷工。
5.本公司员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的，视为旷工。
凡病假2天（不含）以下，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上
医院之病历证明（急诊时不在此限，得就近就诊），经权责主管批准，
报行政人事部备案并结算半薪。
凡病假2天（含）以上，按规定需填写病休申请单，并应检附区级以上医
院之病假单，经权责主管批准，报行政人事部备案并结算半薪。
因疾病或非因工负伤必须停止工作治疗者，须有医院的住院或治疗证明；
病假天数及工资依相关法令办理。
6.本公司员工公假规定办法如下:
由于以下原因致使员工不能上班时，由部门主管领导审核，报行政人事部确认，可做公假处理，薪资照给:
因天灾(火灾、水灾、震灾、风灾) 或其它事故引起交通中断而不能上班，
公司认为有必要休假而所需的时间；
同室人员或居住地区附近发生传染病患者时，因预防传染病而交通中断
或公司认为需要停工所需时间。
7.婚、丧假天数参照如下：
婚假：婚假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。
凡法定年龄结婚的正式员工，可享受3天带薪婚假（不含节假日）
凡晚婚（男25周岁，女23周岁）的正式员工，可享受13天带薪婚假（不
含节假日）
凡法定年龄结婚和晚婚的正式员工，如果异地结婚可按路程时间延长假
期。
凡休婚假的员工需提前提前安排好工作并向权责主管申请，经批准后填
写婚假申请单并提供婚假期间的有效联系方式交行政人事部备案。 婚假须一次性休完，不得冲抵事假或分多次休完。
丧假：
凡正式员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母）过世，
可享有带薪丧假五天（不含节假日），异地奔丧可按路程时间延长假期。
8.本公司员工产假规定:
凡正式女员工生育期间可享有产育假90天、难产假105天，产假期间享有
基本工资；正式男员工在妻子产育期内，可享受5天（不含节假日）的护理假，护理假期间享有基本工资。
产假需提前一周提出申请，报部门经理和总经理批准后方可执行。产假
结束后的三天内，须向行政人事部提交婴儿的「出生证明」或「流产证明」。
女员工的怀孕得到证实后，须向行政人事部提交医院的预产期证明和休
假申请，最迟不能超过预产期前12周。
产前医院定期检查可请公假，惟应尽量利用班余时间，并需提供预约检
查证明。
9.可享受探亲假的员工，探亲假的具体规定参照国家相关法规执行。
10.工伤假天数依法令规定执行之。
11.员工请假依规定提出之证明文件，如有虚伪情事，其请假期间以旷工论。
12.员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。
