庆华初中关于《学校后勤工作人员工作质量奖惩制度》的
征求意见书(二)
各教代会成员：
现将《庆华初中学校后勤工作人员工作质量奖惩制度（征求意见稿二）》印发于你，请你们听取并梳理广大教职工的意见和建议，并陈述于后。
庆华初中学校后勤部工作人员工作质量奖惩制度（征求意见稿二）
总则：学校后勤工作人员是为学校硬件建设、教育教学、教师工资福利服务的主要力量之一；他们的工作内容和工作性质决定，既有与教师工作紧密联系的一面，又有与教师工作相区别的一面；因此其工作要求和质量奖惩制度与教师教学质量奖惩制度有联系有区别。
一、奖励
1、每位后勤人员均有相应的分工、要求、职责（见《庆华初中教职工聘任方案》及工作职责），若完成了各自的工作任务，没有出现大的工作失误（如影响教育教学工作、学校建设、教师工资福利服务工作），则每年度工作质量奖平均数参照教师教育教学质量奖的平均奖计发。
2、每位后勤工作人员在年末参与工作测评，测评后排序成1至若干名；后勤工作人员获奖比例与教师获奖比例一致，第一名质量奖为教师教育教学质量奖的平均数；第二名为教师教育教学质量奖平均数的90%；第三名为80%……；比例达到后名次的后勤工作人员不得奖。
3、后勤工作员参加各级竞赛获得各种业务优秀名次的其奖金参照教师获奖对应级别对应名次计发；其工作综合评定在县级及以上获得先进个人的，当年年度考核为“优秀”。
二、惩罚
1、后勤工作人员，没按工作责职办事或拖延学校领导交付的工作；一次或拖延一天扣人民币20元，两次或拖延二天扣人民币40元；三次或拖延三天的扣60元，以此类推。
2、后勤工作人员拖延或不办理学校教师反映的该后勤工作人员办理的工作，能办理（由学校领导、教师当事人和教代会成员确认）而不办理或拖延办理，惩罚措施同上。
3、后勤人员每学年受3次处罚，则下学年度试聘，原是试聘的为缓聘，原是缓聘的为落聘。
4、后勤工作人员的业绩和教师工作业绩一样予以公示，接受广大教职工的监督。
庆华初中2008年3月24日 第二轮意见和建议安排：
1、请教代会成员推荐1名成员和杨益武同志草拟后勤工作人员考核细则和全校人员工作量标准；你推荐的人员是：
2、请教代会成员推荐一名成员和林升同志草拟非统考科目教师工作质量奖惩方案；
你推荐的人员是：
3、是否由全校教师考核全校教师（包括后勤和领导）？并请建议操作方法。你个人的意见是：
4、上轮建议中涉及的后勤工作方面的意见和建议在教待会上后勤收到信息并作出相应解释和改进意向，其他意见和重复性意见不属于本轮建议范围，待下轮再提。
建议人签名：
