2017小课题研究
培训体会
苏霍姆林斯基曾经说这样过一段话，“如果你想让教师的劳动能够给教师带来乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那你就应当引导每一位教师走上从事研究这条幸福的道路上来。” 也就是说：如果教师坚持做教育教学研究的话，那么，教师的劳动就会成为一种乐趣，天天上课就不会成为一种单调乏味的义务，教师就会很幸福！为了这份幸福感，我报名参加这次的小课题培训。五位老师中有三位老师的讲座也曾听过，算是一种重温，张老师和舒老师的讲座让我心有戚戚。
宁波市教科所付所长张立新博士做“选择最佳起点”——教育科研的选题确定与立项申请。他提出教师要有问题意识，这是进行研究的前提。不能跟风，选择的课题应该越小越好，更重要的是要是自己熟悉的内容，还有就需要课题一定要有价值。通过讲座我知道了所谓小课题，指的是以教师自身教学过程中发生的具体问题为研究对象，以问题的解决为研究目标的课题。小课题的特点是切口小、范围广、方向明、周期短 。课题追求有实用价值。即解决日常教育教学当中遇到的问题，或为教育教学中的某个现象寻找答案。这种课题的针对性、时效性都比较强。往往随问题而来，问题解决了，课题也就结束了。
鄞州教科室主任舒家华老师的讲座从案例的分类研究、教科研“促教师专业发展，促学校内涵发展，促学校特色创建”的三大功能娓娓道来，围绕研究背景，概念界定，研究综述，价值意义等内容，以“宴请式有效办事”为例，妙趣横生地描述了课题研究的具体操作实施步骤；舒老师还将他们鄞州区优秀课题案例与我们一起研究分享。最让我震撼的是鄞州区塘溪小学周信达老师在偏僻的山区小学开展开放式美术教育，最终成为特级教师。原来课题研究未必一定要在大校名校，关键还是教师自己肯想肯做善于思考与总结。
三天小课题培训下来感想良多,受益匪浅,正如舒家华老师说：“课题，就是把好的想法变成好的做法。并把好的做法变成好的说法。只要你有想法，会思考，并付诸行动，就能享受到幸福！”
