人力资源管理员工招聘案例分析(二) 人力资源师考试网 更新：2010-6-6 编辑：风火thea
某公司的招聘广告
详细说明招聘要求
诚聘
P公司主要从事计算机网络工程、数据库和应用系统开发，是一家高新技术公司。因发展需要，经人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。
1、软件工程师15名
40岁以下，硕士以上学历，5年以上工作经骊，计算机、通信及相关专业，特别优秀的本科生亦可。
2、网络工程师3名
硕士以上学历，1年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。
3、销售代表10名
男女不限，27岁以下，本科以上学历，计算机、通信及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。
4、产品销售2名
男女各1名，27岁以下，本科以上学历，计算机、通信及相关专业，应届毕业生亦可。
5、市场策划2名
27岁以下，本科以上学历，有过成功策划案例，1年以上工作经验。
6、平面设计2名
男女不限，27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3DS MAX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。
以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料，于2003年5月2日前送至(或邮寄)公司人力资源部。公司地址：北京市白颐路XX号 邮编：XXXXXX
电话：XXXXXXXX 传真：XXXXXXX
联系人：王小姐
E-mail:abc@eru240l.com
《人力资源管理员工招聘案例分析.doc》
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