东方丽晶【2011】-HR-制度第004号
员工离职管理规定
1.0目的
1.1.规范公司离职员工的结算活动，工作交接，以利于公司工作的延续性。
1.2.便于离职员工快速、完整、顺利的完成离职手续的办理、提高 公司的作业效率。
2.0范围
本规定适用于公司所有员工
3.0审批权限
3.1.公司各处处长、经理、离职申请由执行总经理及总经理批准。
3.2．公司课长及一般员工的离职申请由各处处长及执行总经理批准。4.0定义
制度、规范、试行
5.0规定
5.1．在合同、协议期内，员工因特殊情况需要辞职时，一般员工须提前30天，部门经理及以上管理人员或专业技术人员须提前60天递交辞职申请书，经公司批准，如期办理工作、物品、财务交接并盘点清楚，方可办理离职手续。
5.2． 员工如未按规定时间递交《辞职申请表》并未经批准而擅自离职，公司视为旷工，按相关条例扣罚工资及保证金并保留诉诸法律的权利。
5.3．员工有以下情况之一者，公司有权随时解除劳动关系，不作任何补偿。
5.3.1试用期内考评不合格。
5.3.2严重违反公司劳动纪律或规章制度的。
5.3.3严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。
5.3.4培训不合格者。
5.3.5被依法追究刑事责任者。
5.3.6身体健康出现问题经评估不能继续胜任工作的。
5.4．在公司接受过培训的员工，合同、协议期内自动离职者，按所
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签协议赔偿公司所支付的培训费用。
5.5因经营方针、政策、技术条件或其它不可抗力的影响，公司有权裁员，但需提前30天通知有关员工。
6.0流程
6.1．申请人填写《辞职申请表》或人力资源部发出《解除聘用关系通知书》。
6.2．人力资源部协调安排离职面谈，填写《离职面谈记录》如问题解决，将《离职面谈记录》存放入员工档案，如问题未得到解决则进入离职审批流程
6.3．按公司管理审批权限进行审批，由直接经理确定最后工作日并通知该员工于该日前往人力资源部办理离职手续
6.4．申请人到人力资源部填写《离职手续单》，人力资源部按照清单监督申请人执行离职相关事项：申请人所在部门的资料交接；行政办公物品、文件资料、电脑及相关软、硬件；人力资源部工资结算、合同解除、调档；财务部（暂停工资发放，直到手续办理完毕）借款支票、借款现金、应发工资核实。
6.5．离职手续办理完毕后，《辞职申请表》、《离职面谈记录》、《离职手续单》人力资源部存档
主题词：制度 离职
传达至（报送）：各部门（共印1份） 发出人（部门）：行政管理处发出日期：2011-12-02
