推荐第1篇：生产车间考勤制度管理规定
生产车间考勤劳动纪律管理暂行规定
为维护执行良好的生产秩序，提高工作效率，保证各项生产的顺利进行，在公司有关规定的基础上，根据车间实际情况，特制定本规定。
1、车间实行3班2运转，白班: 8：00－20：00，夜班:20：00－8：00。接班时间：白班7：45，夜班19：45。接班时点名。迟到早退两次时视为旷工。接班地点：车间休息室。每班总交接后，各岗位再详细交接。
2、在倒班期间，若提出换班时，须本人填写换班申请，写清换班人员，经两班班长同意签字后，报车间备案。但严禁连班（连续工作24小时）。
3、请事假、病假及倒休时，须提前12小时提出书面申请，否则视为旷工。请假及倒休批准程序：一天由班长批准，二天报车间批准，三天以上报公司批准。若未获准批假而擅自离岗，按旷工处理。
4、考勤表由班长填写，个人不得自画考勤。月底由车间办事员统计。
5、上班期间不得从事与工作无关的事，禁止看小说、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架及离岗、睡岗、串岗等行为。
6、在工作期间，必须服从班长的工作安排，不服从者班长有权停止工作交到车间。
7、旷工工资：旷工一天，扣除三倍日工资，旷工两天，视为自动离职
8、车间规定若与公司的规定有出入时，以公司规定为准。
9、本规定从2010年4月22日起开始执行。
北京高新利华催化材料制造有限公司
生产部
2010年4月22日
推荐第2篇：员工考勤管理制度考勤制度考勤管理规定
作者QQ:7014721QQ:1538232983
考勤管理制度（修订版）
1.目的
为规范公司的劳动考勤管理，明确责、权、利关系和相关手续办理流程，促使员工自觉遵守劳动纪律，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于公司所有在职职工。
3.定义
3.1员工级：包括但不限于生产一线操作工、维修工、包装工、焊接工、技工、计量员、品检员、质检员、普通工人等人员。
3.2职员级：包括但不限于文员、助理、专员、采购、出纳、业务员、销售代表、商务代表、客服代表、商务代表、工程师、程序员、技术员、程序员、助理工程师、开发、秘书、编程员等人员。
3.3主管级：包括但不限于部门正副主管、正副主任、会计、区域经理等人员。
3.4部门领导级：包括但不限于部门正副总监、正副经理、正副总工程师等岗位人员。
3.5公司领导级：董事长、总经理、副总经理等人员。
3.6职工：包括员工级、职员级、主管级、部门领导级、公司领导级等所有类别的人员。
4.职责
3.1 人事/行政部负责公司的考勤运作管理、异常考勤处理及考勤核算等工作。
3.2 各部门负责人负责督导本部门人员执行考勤管理制度及负责相关流程的审核。
3.3 财务部负责考勤管理工作的监督及依据考勤核算薪资。
5.工作程序
5.1 工作时间规定
5.1.1 公司实行周五天，每天工作8小时，周40小时工作制。
5.1.2 公司作息时间：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。
5.1.3 公司目前工作下午工作时间为13：00-17：30（实为7.5小时），公司视为职工出满勤，但员工级人员有加班，加班时间统一以18：00开始计算。
5.2 打卡及签卡规定
5.2.1 公司总经理、销售总监岗位人员例定为免打卡计薪人员，其他岗位人员第1页共5页日期：2011-11-11
默认为打卡计薪人员。
5.2.2 打卡时间：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分钟内打上班卡，下班后25分钟内打下班卡，加班卡亦同。
5.2.3 只有上班卡或只有下班卡，默认为缺勤半天或事假半天，不办理手续者将计旷工半天。
5.2.4 员工因忘记打卡、外出办事或其他原因影响出勤打卡的为异常考勤，异常考勤必须于次日下班前提交《签卡申请单》，经部门审批后交行政部作考勤登记。
5.2.5
5.2.6 员工每月因忘记打卡最多可签卡3次，3次以后每签卡1次扣款10元。 每次签卡间隔的时间不得超过2个工作日，超过的按10元/次扣款（出差、办事误时除外）。
5.2.7 员工必须亲自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一经发现将按员工奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。
5.2.8 因迟到、早退原因签卡只能按实际迟到早退时间签卡，不得弄虚作假，违者按奖惩管理制度作记过处罚，多次违反者加倍处罚。
5.3 迟到早退处理（时间记录以打卡钟记录为准）。
5.3.1超过上班时间到岗的为迟到，不到下班时间提前离岗的为早退。
5.3.2 迟到、早退5分钟以内不计迟到和早退。5分钟到30分钟内，每分钟扣款1元。
5.3.3 每次迟到、早退超过30（不含）分钟的扣款50元，迟到、早退超过60（不含）分钟的计旷工半天。
5.4 旷工处理
5.4.1 工作时间内未经请假或请假未批而不到岗工作的视为旷工。
5.4.2 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，旷工2天扣4天工资，依此类推。
5.4.3 月度内连续旷工3天或累计旷工5天，年度内累计旷工7天者作自动离职处理。
5.4.4 员工无故旷工，公司将按员工奖惩管理制度相关规定作处罚并报备劳动监查部门备案。
5.5 请假规定
5.5.1 员工因生病、办私事、调休、休年假等原因不能到岗工作必须提前1天
填写《请假单》，并按规定流程办理请假手续，请假单必须及时交行政部存档备案，否则计旷工。
5.5.2 特殊情况可拔打电话向部门负责人请假（拒绝短信请假），由部门负责人知会行政部，但必须于假后2个工作日内补办手续，否则计旷工。
5.5.3 请假单签批权限
5.5.3.1 员工级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。
5.5.3.2 职员级人员请假，2天内主管级批，5天内部门领导级批，6天以上总经理批。
5.5.3.3
5.5.3.4
5.5.3.5 主管级人员请假，2天内部门领导级批，3天以上总经理批。 部门领导级请假，2天内直接上级签批，3天以上总经理批。 员工捏造请假事实的，经查属实将作记过处罚。
5.5.4 外出管理
5.5.4.1 员工外出办事必须经部门负责人同意，并在前台《人员办事登记表》中作好登记备查。
5.5.4.2未经允许私自外出及超时不归者将按擅自离岗处理。
5.5.4.3职工外出办事1天以上或需出市区办事的参照出差管理流程执行。
5.5.4.4员工捏造办事事由或办私事的，经查实作警告或记过处理。
5.5.5 出差管理
5.5.5.1员工因业务关系需长时间或远距离办公或工作的，必须提前填写《出差申请单》，写明出差原因、往返地点、预计时间、预计费用等项目，并按规定办理出差审批手续。
5.5.5.2特殊情况可电话请示部门负责人及总经理，经同意后出差，但必须于出差归来后2个工作日内补办手续，否则计旷工。
5.5.5.3员工出差申请单必须经部门负责人及总经理签批，出差申请单交人事行政部存档备案，需借支及报销的原件交财务部，提交复印件给人事行政部存档。
5.5.5.4 出差管理具体要求参见《出差管理相关规定》及《财务费用报销管理规定》。
5.5.5.5 员工捏造出差事由或利用出差在外兼职、干私事的，经查实作记过或解除职务处理。
5.6 员工休假
5.6.1
5.6.2
5.6.3 公司员工级人员可享受《员工休假制度》中除年假以外的有薪假。 公司员工级人员每月可享受的有薪病假天数为1天。 凡病假必须出具正规医院的疾病诊断证明书、发票、病历（涉及个人隐私的可不提供），否则以事假论。
5.6.4 员工级以上人员自转正之日起计算年假工龄，自转正之日起工作不满1年的不享受年假，自转正之日起满1年及以上的按《员工休假制度》适应条款享受年假。
5.6.5 享受年假的人员休年假必须提前1个月申请，以便部门及行政部办理工作协调。原则上年假在每年阳历1-7月前休完，若有特殊情况要调整休假时间的须呈报总经理特批。
5.6.6 享受年假的人员可利用已享受的年假天数抵扣临时性事假和病假天数，由行政部作好记录备查。
5.6.7 职工休假超出有薪假时数的按事假办理。
5.6.8 员工提供虚假证明骗取休假的，将作记过处罚。
5.7 加班规定
5.7.1 公司员工级人员加班必须有实际工作任务，预定完成的工作量，必须填写《员工加班申请单》经部门负责人及行政负责人签批，否则不计加班。加班工时以实际考勤记录为准。
5.7.2
5.7.3 职工弄虚作假，谎报考勤、产量或加班时数的，将作记过处罚。 公司员工级以上人员加班适用《加班协作函》形式，必须提前知会相关部门作好加班协作。
5.8考勤核算管理
5.8.1 行政部负责次月2号前核算上月考勤，考勤核算完毕后公布公告栏。
5.8.2 考勤核算时异常考勤计为缺勤，待员工补办手续后予以更正，未补办手续的将计旷工并提报财务计薪。
5.8.3 员工自行核对考勤，异常考勤必须于考勤表公布之日起1个工作日内反馈到行政部核对更正，逾期责任自负。
5.8.4 次月4号前行政部将核对无误签字确认的考勤表纸质文档提交财务签收，原件财务保留，同时提交财务电子档，人事行政保留副本备查。
5.9 工资核算
5.9.1 财务依据考勤表职工出勤状况核算职工基本工资、加班费、奖金、补贴，
同时扣除水电扣费、迟到早退扣费、社保扣款、罚款。
5.9.2 财务核算完毕后制作电子档工资明细表，电子档工资明细表提交行政部同时核对，双方核对无误后打印签字。工资明细表经总经理签批后由财务存档。
5.10 考勤资料保管
5.10.1 员工考勤卡、请假单、加班申请单、加班协作函、奖惩通知或通告、出差申请单、人员办事登记表、考勤表、签卡申请单一律由行政部负责收发和保管。
5.10.2 员工的考勤卡不得涂改，必须加盖人事行政专用章方有效，只作内部考勤凭证，对外无任何作用。
5.10.3 考勤相关资料最低保存年限2年。
5.11 其他说明
5.11.1 凡涉及考勤相关手续的一律凭签字生效的单据为准，有电子档的同时提交电子档。
5.11.2 如有本规定未列，而其它相关规定有列，依照相关规定处理。
5.11.3 本制度未尽事宜，可依国家相关法律、法规修订。
5.11.4 涉及职工转正、调薪等一律凭经总理签批的单据为准，未提交单据的按原薪资标准核算，补单后按补单薪资标准核算补发（扣）差额。
6.相关文件
《员工奖惩管理制度试行版》、《员工休假制度》。
7.附表
《请假单》、《加班申请单》、《加班协作函》、《签卡申请单》、《出差申请单》、《考勤表》、《人员办事登记表》。
8.公司相关政策、规章制度的解释权归公司所有，由人事行政部门代行解释权力。
9.自本规定正式颁布施行日起，公司于2009年11月18日颁布的《考勤制度》自动作废，本规定与以后颁布的新规定相冲突的，以新规定为准。
10 本规定待后期实施过程中不断修订和完善。
11 本规定自正式颁布之日起生效。
日期：2011-11-11
推荐第3篇：培训班管理规定及学员考勤制度
培训班管理规定
1.所有学员必须严格遵守作息制度，不得无故迟到或早退，认真听课并做好相应的笔记；
2.培训期间由各县带队教师负责每日的上、下午考勤，任何人无特殊情况不得请假；
3.上课时不得大声喧哗或讲小话，有问题需举手示意请求老师解答，不允许随意走动；
4.在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记；
5.每个学员应当注意教师应有的礼仪，互敬互助，杜绝一切可能发生的恶性事故的发生；
6.遵守培训班的相关规章制度，服从管理人员的安排；
7.按照培训班的考核要求，成绩考核合格，取得相应的合格证书。
培训班考勤制度
1.培训学员的考勤由各县带队教师负责；
2.培训学员自报到之时开始，直至培训结束，均属考勤范围之内；
3.有事不能参加培训时，需请假，缺课超过总课时的20%，将取消本次培训资格，并上报市教育局备案；
4.每次上课、下课各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时；超过十五分钟进入培训教室视为迟到，提前15分钟离开视为早退，迟到早退五次视为缺课1课时；
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考勤制度管理
第一章 总则
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公
司实际情况制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管
理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的，认真地执行考勤制度。
第三条 公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。
第四条 各部门经理.主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
第五条 公司的考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。
第六条 考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。
第七条 本制度对除总经理之外的所有员工有效，总经理实行不定时
工作制。
第八条 一切考核按打卡机记录为准。没有打卡记录到考勤部门说明
情况。
第二章 具体规定。
第九条 工作时间
1、每天上班时间为8:00,下班时间为17：30，中午11：00—12：
00为各部门轮流就餐时间。
2、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任
第十条 迟到、早退
1、迟到早退时间在15分钟内扣款50元薪资，2小时以上按旷工
一天处理。
2、凡一个月内迟到早退累计达10次者，扣本月薪资并全公司通报
批评，一年内累计超过20次者，公司有权与其解除劳动关系。并追偿公司损失。
第十一条 事假
1、员工请假时应于事前填写，《请假申请表》(附件2)，经有关部
门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。
2、普通员工、主管请假1—2天以内的，由部门经理批准，3天以
上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均需总经理批准。
3、所有员工休事假每天扣除3天薪资。
4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。第十二条 病假
1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关
部门主管批准，报行政人事部备案。
2、病假一天不扣除薪资，两天以上需经总经理批准。请病假需提
供正规医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理。
3、由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故）,无法提前办理请假
手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。提供虚假手续着按无故旷工3天处理。
4、如有特殊原因需请示总经理。
第十三条 旷工
1、未按规定擅自离岗超过2小时，按旷工1天处理。
2、每旷工一天，扣除薪资500元，并给予全公司通报批评。
3、一个月内无故连续旷工2天以上或在一年内累计3天（含）以
上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。扣除薪金、奖金、抵押金。并追偿公司损失。
注:
(1) 每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月2号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部、财务部人员包庇情况，每次罚款500元。
(2) 为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月2号之前向行政人事部提交，经部门审核后的《月度排班表》（附件3）,未按规定提交的部门，给予部门经理每次200元的处罚。
(3) 本制度自2014年7月19日起生效执行。
推荐第5篇：考勤制度管理
考勤制度管理
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。
一，适用范围：
杭州骏辉健康咨询有限公司所有员工。
二，工作时间：
1杭州地区：上午9：00——11：30，下午13：30——17：00
（特殊岗位除外，特殊岗位根据相关规定执行）
2考勤管理：公司人力资源部负责考勤制度的制定，修订，执行及考勤管理核算，办公室负责门禁卡的管理，维护，考勤记录及员工卡的制作和发放，即由办公室人员于每个月2日前将《考勤记录表》上交至人力资源部，人力资源部根据《考勤记录表》进行工资核算交至财务部，总经办审核。
3不得擅自更改考勤记录和考勤表，经查属实，违者扣薪500元/次，不得代他人考勤，违者扣薪500元/次。
4因公出差或者考勤系统故障等原因不能正常录入考勤，经规定的审批人审批后，录入《考勤记录表》上交至办公室，作为依据。
三，请假权限与程序
1请假权限
1天（含）以内经上级主管批准；
1天以上——3天（含）以内逐级上报人力资源部批准;
3天以上逐级上报总经办批准；
2请假程序
请假必须在前五个工作日办理请假手续，经上级主管同意后方可休假；特殊情况确实无法事先办好手续的，应在上班前三十分钟内电话上级主管请假，同意后方可请假，一般以一天为限，第二天由本人补办手续；对于请假在两天及以上的和本人第二天不能来公司办理办理手续的，应在首次电话中向上级主管说明，待回到公司后再及时补办手续。 请假必须填写《请假单》，并在批准后交办公室备案，未备案的请假无效，未请假或强行请假，一经查实，作旷工处理;未经批准擅自离岗者按旷工处理。
四，请假类别
1病假
扣日薪50%或按规定执行，病假（住院）须持有市级以上医院的证明并附病历卡，填写《请假单》，按程序报批；三天以上必须出示医院的病假条方可视为病假，否则按照事假处理;长期病假（6个月及以上）按照相关规定发放病假工资。
2事假
员工因私事必须本身处理者方可请事假。扣日薪100%，日工资按月工资标准/21.75计算。员工连续请事假7天或者全年事假累计达12天以上的，公司有权对员工重新定级或者解除劳动合同。
3工伤假
员工因公负伤，经公司认可，凭医院诊断证明在休假期间基本工资照发。
无须住院的员工，所属部门可酌情分配其体力可胜任的工作。如必须休养或者续假，凭医院证明应予批准。
4婚假
员工凭结婚证和有关证明可给予婚假，基本工资照发。按照相关规定，早婚3天，晚婚增加12天。
员工子女结婚可请带薪假2天。
5产假
女员工生育可休带薪产假90天，其中产前休假15天。
产假期间，按最低工资标准发放。
6丧假
员工亲属，如父母，配偶，公婆，子女等，给予3天丧假。
祖父母，外祖父母等，给予2天丧假。
7其他假期按国家法律法规执行休假或者给予调休假。
五，其他规定
1员工上下班时间以规定的时间为准，上班未进入工作场所为迟到，下班提前离开工作场所为早退。
2迟到，早退：
迟到5分钟以内，不扣薪；
迟到15分钟以内，扣薪10元/次，一个月允许2次，不扣薪；
迟到15分钟以上30分钟以内，扣薪20元/次；
迟到30分钟以上，作旷工半天处理；
早退同上处理
3保存工作场所整洁卫生，做好每日的值日工作。
4没有合理理由的和没有事先请假或者请假未批准擅离工作岗位的，以旷工处理，扣除一日工资，连续旷工3天或者全年累计旷工达12天者作自动离职处理，自动离职者将予以解除劳动合同，不做任何经济补偿。
5上班时间禁止串岗，脱岗，擅离职守或者嬉闹，闲谈，睡觉，看无关书报行为，严禁非工作性游戏上网等，经查属实，按公司规章制度执行。
6试用期满后员工须提交转正申请书和试用期工作总结，经上级主管逐级报批，转正后人力资源部备案。
7试用期期间员工如提出辞职，必须提前3天向人力资源部提交书面申请，转正后员工如提出辞职，必须提前30天向人力资源部提交书面申请，在正式离岗前应正式上班，履行职责，配合交接，遵守考勤规定，如未经批准擅自离开或者离岗前有意搞破坏，制造混乱，故意不配合交接等，按自动离职处理，情节严重的公司将依法追究法律责任。 六，其他
1本规定解释权归公司人力资源部
2本规定自2014年8月5日开始实施
3本规定未尽事宜，公司将适时调整
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义乌市一诺外贸有限公司
员工考勤管理制度
1.目的：为加强公司的规范管理，明确出勤纪律，确保公司工作的正常秩序，特制定本规
则。
2.适用范围：义乌市一诺外贸有限公司全体员工。
3.管理规定：
3.1 工作制度：
3.1.1 工 作 日：星期一至星期六
3.1.2 工作时间：每天工作8小时
上午：8:30——11:30
下午：12:30——17:30
午餐时间：11:30——12:30
3.1.3 休 息 日：星期日
3.1.4 节 假 日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日按照国家及地方政府
的有关规定执行，根据国家规定或特殊情况，公司可对作息时间进行适当的
调整。
3.1.5 仓储部根据工作性质的不同可适当调整上班作息时间；
3.1.6 公司员工因公司事情需外出多天进行办理，将根据公司实际情况进行安排；
但必须填写“出差申请单”；
3.2 打卡制度：
3.2.1 员工应在上午8:30之前，下午5:30之后打卡，公司领导可不打卡，但每天的
工作时间不应低于8小时；
3.2.2 员工于规定上班时间后30分钟内打卡者为迟到，员工于规定下班时间前30
分钟打卡者为早退，超过上述时间未打卡且未按照公司的规章制度进行请假
者视为旷工，旷工一次扣发当日工资的50%，当月迟到或早退累计达到6次
者，按旷工一天处理，连续旷工10天者，将按照公司的有关规章制度进行开
除处罚；
3.2.3 员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括签到和签退），如发现
代替行为并经查实者，将处以代打卡当事双方旷工一天之行政处罚；
3.2.4 迟到或早退一次扣款20元/次；
3.2.5 代打卡（代签到、代签退）的，经查实者，处以当事人双方每人罚款100元/
次；
3.2.6 员工上、下班忘记打卡者，须在3个工作日内填写忘打卡证明，由部门负责
人和总经理或副总经理签字，方有效。（注：公司员工每人每月有三次未打卡
申请，超过次数按照公司规章制度执行。）
3.3 加班制度：
3.3.1 加班定义：公司员工在规定的节假日或公司规定的休息日仍进行正常工作的
情况；
3.3.2 加班由公司领导安排，进行统一的规定；各部门由于其工作需要加班的，须
报请公司领导批准，同意后方可进行加班，否则一律不计入加班，但是在规
定时间内未完成规定任务的，需要延长自己的工作时间来完成的，也不计入
加班；
加班时间一般以倒休的形式进行补偿，但因工作需要不能进行倒休形式补偿
的，由总经理或副总经理签字批准给与一定的加班费补偿；
3.4 请假制度：
3.4.1 病假：因个人健康问题，造成不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班，
需要请假休息的情况；需向部门负责人填写“请假条”，不得以其他方式进行
请假（例如：口头请假、电话请假等）；
3.4.2 事假：因个人私人问题，造成不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班，
需要请假处理得情况；需向部门负责人写“请假条”，不得以其他方式进行请
假；
3.4.3 婚假：员工因个人结婚，不能按照公司规定的作息时间进行正常上下班的，
需要办理结婚事项的情况；需向公司负责人写“请假条”请假，批准方可；
3.4.4 丧假：员工因处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆等三代以内及有赡养
关系的直系亲属丧事的情况，需要请假的情况；需向公司负责人写“请假条”进行请假，批准方可；
3.4.5 以上所列假期及其他相关假期，须按照规定执行，如有违反，将按照旷工处
理；
3.5 假期薪资问题：
3.5.1 病假：医疗期内，病假一天扣除当日工资的100%，病假超过医疗期限的，按
照公司的有关政策规定处理；
3.5.2 事假：事假一天扣发当日工资的100%，超出请假时间的，按照公司有关规定
进行处罚；
3.5.3 婚假：公司给予员工一定的有薪婚假假期，超出公司给予的婚假时间的，超
出一天扣发当日工资，超出两天的，扣发两天工资，依此类推;
3.5.4 丧假：公司给予员工一定的有薪丧假假期，超出公司给予的丧假时间的，超
出一天扣发当日工资，超出两天的，扣发两天工资，依此类推;
4.本制度自公布之日起施行。
5.本制度最终解释权归人事行政部所有。
人事行政部
2013年3月11日 3.3.3
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工作管理考勤制度
一．工作制度
1.员工自觉遵守工作纪律，着装干净整洁，并佩戴工作牌。
2.对待客户时，要注意言行举止，不得与客户发生争执，保持良好工作心态。
3.按时上下班，不迟到，不早退，工作时不得做与工作无关事情，工作时间内不得擅离岗位。
4.禁止任何部门、个人做有损集体利益、形象、声誉或破坏发展的事情。
二．工作时间
零售组
夏秋季 8:00-21:308:00-12:30-5:30-21:30
冬春季 8:30-21:008:30-12:30-5:00-21:00
渠道组
夏秋季 8:00-21:308:00-19:00
冬春季 8:30-21:008:30-19:00
三．工作流程
零售组
1.耐心帮助客户挑选并推荐其适用产品，为其调试讲解产品性能，客户确定产品后开单收取现金；
2.当客户产品售后时，认真帮助客户确定产品问题，并为其调试/调换/接件服务，注明售后产品故障并退库；
渠道组
1.店内人员送货达客户地点时，先为其调试好产品，然后开单请客户签字或领取现金，回店内交账；
2.客户来店内提货，接待员工先为其介绍新产品，再完善其售后产品，提货完毕以后，接待员工认真清点货物并开详单，然后请客户签字或领取现金；
3.发货达乡镇地区时，发货员工需认真记录客户所需产品并为其介绍新产品，然后清点货物并开详单封箱，发货时注意记录详细的车牌号及发车时间和到达时间。
四．奖惩制度
1.员工工作时间不佩戴工作牌,衣装不整，私自离岗，做与工作无关事情等，罚款5元/次，当月内累计5次扣除全勤工资；
2.员工迟到早退30分钟内，按每10分钟5元钱扣除；
3.员工迟到早退超过30分钟以上按旷工半天处理，罚款50元，扣除当天基本工资；
4.员工迟到早退超过60分钟以上按旷工一天处理，罚款100元，扣除3天基本工资并取消全勤工资。
5.员工当月内迟到、早退、旷工累计5次，遵上述2.3.4条并取消绩效工资。
6.员工当月内迟到、早退、旷工累计10次，遵上述2.3.4.5条并取消工资自动除名离职
7.员工因私事请假30分钟以上，按每小时10元扣除；当月请假累计3次或5
天，取消当月全勤工资；因病或其它特殊情况，只扣除每日基本工资。
8.员工因婚假，产假，丧假等特殊情况请假时，享有1—7天（因事而定）基本工资。
9.员工每月休假2天，节假日及星期六星期天除外。
10.员工工作时间内，出现工作失误或工作失职，情节较轻处以口头警告，取消当月绩效工资一半；
情节较重但无经济损失，取消当月绩效工资；
情节严重并产生经济损失，全额赔付损失并除名离职。
11.员工私自挪用/偷取店内产品出店，按其价格10倍处罚，允许店内使用并归原。
12.员工私自挪用/偷取公款，扣除全部工资及押金，并除名离职。
13.员工无故离职2天及以上，按自动除名离职处理，扣除全部工资，只退还押金。
14.员工将账本损坏或者遗失，如可以核算，按账本开单金额赔偿；若无法核算，按每本1000元进行赔偿。
15.员工将店内产品遗失或者损坏，按原价赔偿。
16.员工将工作牌等证件遗失或损坏，按其原购买价赔偿。
五．工资核算
第一月基本工资+全勤+绩效。
配件业务员 基本工资元+全勤+绩效+业绩提成。
配件销售员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。
手机销售员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。
手机业务员 基本工资+全勤+绩效+业绩提成。
店负 基本工资+全勤+绩效+店负补贴+业绩提成。
六．全年考核标准
当月内未违反工作制度并完成保底任务，按50元标准执行考核；
当月内未违反工作制度并销量排名第一，按100元标准执行考核；
未工作6个月以上员工不执行全年考核标准。
七．劳保及押金
1.实习员工转为正式员工以后，均购买保险一份，未工作6 个月以上员工将从工作风险保证金中扣除保险费用。
2.工作保证押金标准：500元，从工资里扣押，离职时退还。
3.员工每工作一年，每月附加100元劳保津贴。
4.员工工作6个月以上，可参与每半年一次的优秀员工团队奖励旅游评选活动。
5.员工离职需提前15-30天递交辞职报告，未按标准擅自离职者扣除全部押金，只退还工资。
4.连续3个月未完保底成任务，自动除名离职；
推荐第8篇：管理与考勤制度
管理与考勤制度
一、为加强公司管理，维护工作秩序，提高工作效率，公司全体人员各负其责，严格实施民主化、人性化、制度化、军事化管理，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门主管批准，并在前台登记。
三、周一至周五为工作日，周
六、周日为休息日。早上上班时间为9：00中午12：00下班；下午13：30上班，下班时间为17：30.员工上下班要签到、签退，忘记答到或签退者视为迟到或早退。
四、员工每迟到或早退一次扣除人民币贰拾圆整。请假每月起过两次，从每三次开始每次扣除人民币肆拾圆整，无故旷工者，扣除人民币伍拾圆整。不准电话请假或捎假。因公司是双休日，周一到周五早上十点前最好不请假外出。望员工们自觉遵守纪律。
五、工作期间注意仪容仪表，不穿奇装异服。提倡着职业装。男士不留长发，女士着淡妆。
六、员工要语言文明，举止得体。早上同事见面要相互问声好。遇到客户来访，不管是谁的客户，见面都要问好，并主动让路，让其先行；严格实施营销精髓、个人营销、电话营销、会议营销、网络营销、人脉及服务营销的模式。
七、工作时间不准在办公区域高声喧哗、随意走动或以其它形式影响他人正常工作。如有发现押罚当月工资20元。办公处上班时间禁止抽烟，如被行政部人员发现，一次性扣罚当月基本工资50元。
八、公司通讯设备，电脑、包括固定电话，移动电话由行政部统一分配，并由专人负责保管，如人为损坏或遗失，由该人负责赔偿。电话属公司财物，不得滥用打私人电话。一经发现，罚款100元。
九、员工要爱护办公设备，如有个人原因损坏，需照价赔偿；如系恶意损坏，除照价赔偿外，扣罚当月基本工资200元。
十、每天按值日表轮流做内部卫生，时刻保持工作区域的卫生整洁。对于突发性卫生问题（客人来访造成的卫生问题或员工不小心造成的物品凌乱，地面积水…）各个员工要主动整理。 十
一、严格请、销假制度。员工请假必须提前一天办理请假手续，不准打电话请假。（特殊情况除外）员工因私请假2天以内的（含2天），由部门主管批准；2天以上的，由经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请病假人员事后必须凭有关证明资料向行政部销假，如无证明材料报按缺勤处理。请假一天，事假扣一天的基本工资，病假扣半天的基本工资。法定的婚假，产假不扣工资。
十二、员要需要复印材料，可以《员工复印材料登记表》上登记，并由部门主管批准，交由行政部工作人员操作。
十三、如系工作不慎造成不符事实的泄密，给公司造成直接或间接损失的，视其情节轻重给予相应处罚，如系恶意泄密，视其后果给予辞退交移交司法机关依法追究其法律责任。十
四、公司行政部及各经理办公室，必须获取工作人员允许，方可进入，不得随意出入。公司的所有电脑上班时间一律不准玩游戏，看电影。
十五、部门考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。中有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、缺勤、旷工等之类的事情发生，一经查实，按处罚员工的双倍给予罚款。
以上规定望公司全体人员认真落实、共同遵守。如综合素质佳、人品心态好、组织能力和管理能力强、业绩突出的员工，除物质奖励外；可参加竞选主任、经理、副总经理和总经理职务！特此规定！
推荐第9篇：班级管理考勤制度
班级管理考勤制度
为加强班风、学风建设，提高同学们自治自理能力，增强集体荣誉感和为人责任感，养成良好的生活、学习、劳动习惯，努力建设一个具有尊师守纪、勤奋学习、团结互助，积极向上的班集体，特制订莲岳学校七（1）班班级管理规定。全体同学必须以本规定为根本的活动准则，并负有维护本班规定的尊严，保证制度严格实施的职责。
（一）学生在校表现考核制度
1、为加强学生管理，量化考核，细化责任，特制定本制度。
2、本制度具体由班主任、任课教师、班干部、课代表、小组长实施操作，最终解释权归班委会。
（二）班规
1、按时到校（包括升旗仪式和课间操），不迟到，不早退，不旷课，有事有病应及时向班主任请假（自带请假条），迟到、早退一次罚做卫生（包括教室和卫生区）一周，旷课一次罚抄课文10遍；请假回来需及时销假，如不能按时回来，应提前向班主任联系，否则按迟到或旷课处理。没经过批准，私自外出者，责任自负。
2、上课专心听讲，认真做好笔记，积极思考并回答老师提出的问题，不做与课堂无关的事，不起哄，不嘲笑回答问题的同学。上课睡觉、随便说话、做小动作、起哄、看小说罚站立黑板旁听课40分钟及当天作业做两遍。
3、认真自觉上好自习课。早自习书声琅琅，其它自习课安静的做自己的事，有问题可咨询，不与同学大声讨论，争取独立思考，刻苦钻研。说话、影响他人学习者罚俯卧撑50个加抄文章5篇。
4、课余时间教室内应保持安静，不得在教室内疯打、哄闹、追逐、玩耍器物等，违者罚蹲马步30分钟。
5、作业应及时、认真、独立的完成，作业应按时交。缺交罚抄文章10篇，为他人抄袭作业提供方便者，被发现罚15篇课文。每月内一人所有学科作业都能按时、保质保量完成者，奖一次有错免罚的机会，具体由课代表统计，班主任与任课教师监督实施。
6、及时打扫清洁卫生，积极主动做好清洁保持工作。
7、尊敬老师，虚心接受老师意见和教育，不得顶撞老师，有意见或建议主动找老师交谈，心平气和，态度诚恳。违者视情节轻重罚半蹲姿势30—60分钟不等。每月内一人在某学科课堂学习主动，积极举手发言在30次以上，奖免做卫生一次（由课代表负责评估）。
8、团结同学、真诚友爱、语言文明、互相帮助、共同提高，不得相互诋毁。
9、上学期间严禁进营业性电子游戏厅、网吧、台球室等不适合中学生到的场所，其它时间按教育行政管理部门及学校相关规定执行，违者罚抄英语单词1000遍并通知家长到学校。
10、按时就餐（中午在学校用餐的同学），遵守用餐纪律，违者罚晒太阳60分钟。
11、依时按要求参加升国旗仪式等集会活动，无故不参加者罚抄课文5篇及蹲马步30分钟，态度不端正者罚站上课一天。
12、衣着打扮要符合中学生身份。举止要端庄大方。男生留发不过发界，女生不烫发，不能梳披肩发，不化妆，不佩带饰物。违背学校规定者由班主任直接用剪刀处理及没收饰物；
13、同学间团结互助，互相谦让，发生矛盾多作自我批评，不骂人，不打架，违者视情节轻重罚背课文10篇，情节严重者，报学校给予行政处分。
14、上课时不随便出入教室，不擅离座位，不随意调换座位，违规者俯卧撑50个及站着听课40分钟。
15、不服从班委管理，造成不良影响者，酌情罚做数学题50--100道。
16、上课因个人表现受到教师赞扬者获得自选座位机会一次（坐的时间为一周），被老师严厉批评者罚写作文一篇。
17、故意毁坏学校公物者，每人每次罚写字帖50张，并赔偿公物。
18、一学期内无任何违纪行为，全勤者，获有错免罚机会一次。
19、无特殊情况，被发现把手机、MP
3、MP4带入教学区域，违者罚倒垃圾，倒水一周，并没收手机等物。
20、每月板报在学校获奖，参与者每人奖练习本一本。
21、各类考试作弊罚抄诗歌20遍，为他人作弊提供方便者，同上处理；无故缺考者，通知家长来学校。
22、午休期间要保持安静，不准大声吵闹，影响到他人休息者，罚午休劳动一周。
23、做好人好事有一定影响的，奖免做卫生两次。
24、电视、电脑按相关规定或由任课老师安排，指定专门人员开关，否则罚背长篇课文一篇。
25、参加各类比赛，为班级获取荣誉者酌情奖学习用品若干。
26、如果因违反纪律，被年级或者学校点名公开批评者，罚做教室一周并通知家长。
27、吃饭上操按要求执行，队列整齐，口号响亮。
28、期中，期末考试班级总分前10名者；奖有错免罚机会一次及笔一支。班科目平均成绩全校排名最后一名。罚写“自我检讨”一篇。在年级和在班级里排名进步明显者，奖笔，本各一个。
29、课间小预备铃响后，立即进入教室。保持肃静，做好上课前的一切准备，小预备铃响后还在打闹者，罚抄
30、凡发现抽烟、喝酒者罚站立上课一天，并写保证书。
31、男生、女生正常交往，违犯者，批评教育。教育无效者，报校方劝退。
32、在班级管理中积极为班级管理提出好的建议并被采纳者，奖笔一支。
33、凡出现严重道德败坏者，除承担刑事责任外，立即报校方进行劝退。
（三）卫生扫除制度
1、教室，卫生区及日常扫除由当日值日生负责，值日生由班主任分配，按卫生值日表执行。劳动委员负责检查监督，不合格重新做直到达到要求，未打扫卫生偷跑者罚做本职分工一周。罚做卫生再次偷跑者罚做本职分工一个月。
2、每个同学负责自己周围的卫生保持工作，课桌下面及周围不能有纸屑，痰迹，杂物，发现一次罚打扫卫生一天，具体由班长及劳动委员检查监督，班主任随时抽查。
3、卫生大扫除定期进行，按照分组表由劳动委员总体安排：
（1）劳动委员总体负责各小组任务及要求；
（2）各小组组长具体安排每个同学的任务及要求，各司其职，任务完成后接受小组长检查，
为体现团队精神，检查合格后应帮助其他人员劳动，本小组任务全部合格完成后接受劳
动委员检查，劳动委员通过后方可离开，提前离开者罚扫教室一周，未请假而不参加劳
动者罚扫教室及卫生区一周；
(3)卫生工作实施目标责任，落实到人，负责到底，大扫除没有达到要求的，该组同学均要负
责，一起罚做本分工卫生一周。
（四）每日学习常规
1、坚持每天早晨早进教室。
2、进教室后，用3分钟时间想一下当天有多少事要做，安排好做事的顺序及时间,2分钟内交齐各科作业，1分钟内拿出早自习前及早自习所需要的各种学习用品，并进入学习状态。
3、早上进教室进入学习状态后，即大声朗读。朗读时，先自己订出将要完成的任务，并努力完成，争取超越自我。
4、上课铃响后，老师进入教室，班长喊起立，待老师还礼后全体同学坐下。下课铃响后，老师宣布下课，班长喊起立，老师还礼走出教室后同学再出教室（如老师有事未出教室，同学可先走）。
5、每节课前1分钟坐好，全身心的投入学习状态。
6、课间十分钟应准备好下节课所需的各种学习用品。
7、上课时专心听讲，积极思考并回答老师提出的问题，认真做好笔记。
8、中午、下午应争取提前时间进教室，进教室后，应安静自习，不得影响他人学习。放学后不抢先出教室，为避开出行高峰，鼓励每人完成一件事后（如背一个单词，做一道题，讨论一个问题等）再离开教室。
9、按时保质保量完成作业，当天作业当天交（特殊情况经科任老师同意后可以例外）。
10、每天晚上睡觉前，回忆当天所学内容，反思自己当天的进步与不足，对自己第二天的学习提出要求。
11、做到天天清，周周清，月月清，踏踏实实做人，清清白白做题。
（五）班团干部守则
1、思想上严格要求自己，遵守学校各项规章制度。
2、心胸开阔，乐观真诚，公正严明。
3、工作大胆、积极、主动，善于总结提高，切实给班主任及科任老师当好小助手，给同学服好务。
4、积极参加班集体的各项活动。
5、勤奋学习，努力进取。
（六）班团干部职责
班委会：设班长、副班长，团支部、组织委员，学习委员、宣传委员、文娱委员、纪律委员、生活委员，劳动委员，体育委员。
班长：（正，副）
（1）负责班级全面工作，协助班干部做好各项工作，做班主任的得力助手;
（2）主持召开班委会议和班委扩大会议，分析总结，布置阶段工作;
（3）履行班主任助手职能，协助维持班级大局，维持课堂（早读，午休）纪律，对不遵
守纪律的现象批评指正;
（4）负责班级考勤工作，负责课内外纪律的检查和考核，负责课堂纪律的检查与考核。
纪律委员：
（1）严格执行班级考勤制度，协助班长维护班级的纪律，对缺席、迟到、早退、旷课者
认真做好记录报班主任;
（2）监督管理课堂、课间、午休时间同学间发生的纠纷及突发事件并及时报班主任。
学习委员：
（1）负责学习情况的检查和考核，引导课代表工作;
（2）开展活动促成良好学风，及时向任课老师反映出现的情况;
（3）督促各学科代表经常同任课老师保持联系;
（4）组织开展学科竞赛等各项学习活动。
劳动委员：
（1）负责班级清洁工作的检查与考核，负责各种物品摆放的检查与考核，负责清洁用具
保管的检查与考核;
（2）安排值日生，每天下午放学后通知第二天值日小组；
（3）负责监督值日同学打扫卫生及教室卫生的保持工作;
（4）负责卫生大扫除的安排、检查工作。
体育委员：
（1）负责体育活动的开展;
（2）负责体育课、集会、“课间操”等体育活动的开展;
（3）协助体育老师开展工作;
（4）带领同学开展广播操、课外活动;
（5）组织同学参加运动会及各项体育比赛。
文娱委员：
（1）负责班级文娱活动的开展；
（2）组织文艺节目选拔、排练工作；
（3）在班级中适当开展文化娱乐活动，丰富同学们的业余文化生活。
团支书：
（1）负责班级团支部整体工作;
（2）定期召开团组织生活会（全体团员参加）和团支部委员会；
（3）协调安排组织校内外各项团的活动。
（4）深入学习传达学校团支部的各项文件。
（5）管理班费，采购班级用品，做好班级各项费用的收支管理并公开化。
组织委员：
（1）做好支部团员人数、入团申请书的统计工作；
（2）做好团费的收缴工作；
（3）主持班级接受新团员仪式。
宣传委员：
（1）积极宣传学校各项措施计划；
（2）组织板报小组办好本班黑板报、墙报工作；
（3）班级环境的布置。
生活委员：
（1） 组织中午留校的学生到食堂用餐及用餐完后统一回教室，去食堂用餐前和用餐回教室后
都要清点人数。
（2） 督促中午留校学生遵守午休纪律。
（3） 生活细心，注重小节，关心学生日常生活。
（4） 学生如有生活上的问题，积极与学生沟通或上报班委会处理。
课代表：
负责本科目的作业发放，严查不交作业情况。掌握同学们的听课情况，及时向任课老 师及班主任汇报本课学习中出现的各类问题。
本制度奖惩执行分纪律、卫生、学习三大块，由各部门负责人严格执行，班长统一监督实施。
本制度如有不完善之处，由班委会协调解决。
推荐第10篇：石场管理考勤制度
石场管理与员工考勤制度
为加强石场的安全生产及日常管理，提高工作效率、树立企业形象，促进石场健康稳步发展，特制订员工考勤管理制度，员工必须各司其职，各尽其责，服从管理，共同遵守。
一、分组管理制度；
1、安全生产管理：安全生产关系到石场发展的命运，关系着无数家庭
的幸福，要时刻坚持“安全第
一、预防为主” 的工作方针。安全生产由唐庆生负责。负责检查各机械的运行情况，监督员工劳动防护用品的穿戴，监督放炮后危石、乱石的清理情况，对存在的隐患要有预见性，发现安全隐患要及时上报并协助清除。生产现场绝不能有“人的不安全行为，物的不安全状态” 等危险因素存在 ，切实做好事故的预防，杜绝职业病的发生，确保石场安全生产，高效运作。
2、财务室管理：财会包括会计、出纳、收银、票务等人员，由负
责协调票务员、收银员的请假、调班、代班及票房的管理工作。财会工作必须认真细致、准确无误，帐目分明、日清月结，收支、借支、欠款、一目了然，对账催收认真及时。
3、铲车钩机管理；铲车、钩机是生产和销售的重要工具，司机的工作态度、工作效率直接影响到石场的生产和销售，铲车司机必须严格服从管理、服从调度，要有高度的责任感和娴熟的操作技巧，严格做到班前班后对车辆三油一水、轮胎气压、皮带、螺丝的检查，上班前做好准备工作，做到无缝交接班，工作时要瞻前顾后、安全驾驶、快捷装载，单货无错。由负责铲车维修保养、司机技术培训、安全教育和人员调度，机械发生故障时做到小问题立即动手解决，大问题及时
上报维修，确保机械正常，保障生产需要。
4，场地组管理：场地组负责泥皮清理、道路维修、积石移堆等工作，必
须及时了解工作面的规划和进度，对工作的布置只能超前，不能滞后精心组织、合理安排。具体分工：1）负责管理，现场指挥、工作面安排、人员安排，积石堆移及泥土挖运、车辆运载的记录，钩机维修保养和钩机司机的安全教育等工作。2）负责表土挖运、积石移堆、钩机工作时间等记录，每日汇总汇报财务室。
5，后勤管理；后勤包括厨房、卫生、保安等人员，隶属财会室管理。工
作必须尽职尽责，确保饮食卫生、安全；环境干净、整洁，安全无盗窃，保安员二十四小时轮值，上班中途不得擅自离岗。
6，物资管理；实行出入库登记管理制度，所有购入物资材料必须入册登
记，分类库存，专人负责保管，生产类包括（机械、柴油、机油、黄油、零配件、安全卫生防护用品等），办公类包括（电脑、打印机、办公、卫生用品等），领料（零配件）时必须有时间记录和经领人签字确认，柴油加油时必须详细记录时间、车（机）号、数量、当班司机签字确认，每月上报汇总核实。
7，宿舍管理；自觉遵守公共宿舍的管理条例，注意用电安全和环境卫生，
严禁在宿舍内聚众酗酒赌博，严禁在宿舍内使用大功率电器具等。
二、上班制度；
1、上班时间为：早上6:30（值夜班及不当班除外），晚上7:00，岗位人
员必须按时到岗，做好当班前的准备工作
2、进入生产现场必须戴安全帽并不准赤脚及穿拖鞋。
3、未到下班时间（中午12:00、下午6:00）不准擅离岗位，有事离开必
须报告、请假、并找人代班。
4、在岗人员上班前四小时内不得饮酒，铲车钩机司机醉酒后第二天不
得上班，违反者所造成的一切责任，自行承担。
5、有事请假，须申请报批，不得无故缺勤旷工。
三、奖惩制度；
1、对全年能坚守岗位、尽职尽责做好本职工作的员工，给予表扬和奖励。
2、凡上班迟到10分钟，月内累计三次者，扣除一天工资。
3、凡无故旷工一天者，扣除一天工资；一个月旷工三天者，扣除十天工
资；无故旷工五天以上者，扣除一个月工资并当自动辞职
4、根据本石场的实际情况，员工每月请假不能超过两天（特殊情况除外），
未经批准，请假超两天者当旷工处理。
5、一年内累计：迟到达30次、请假达20天、无故旷工达5天以上者，
年末不发奖金。
以上条例即日起实施，务请自觉遵守。
xxxxxx石场
二0一二年十月一日
第11篇：违反考勤制度的处理规定
请休假制度实施细则和处理规定
为进一步规范公司相关规章制度，提高工作效率，经公司全体同志审议通过制定本细则，望公司所有员工遵照执行。
1.根据北区交【2014】7号文件中第四项第2条病假，病假二十四天以上的，取消年休假。第四项第6条年休假，年休假各位员工安排好工作提早申请，如年内未休的视自动放弃年休假。
2.迟到或早退：不经请假，超过规定上班时间上班为迟到，未到下班时间离岗为早退，超过规定上下班时间半小时即视为旷工。
3.每迟到或早退一次扣当事人奖金100元，累计三次以上，按旷工一天处理。
4.每旷工一天扣罚当事人奖金300元，以此类推。5.月旷工超过二天（含）者，扣除当月预发奖金。
6.全年累计旷工超过九天者扣发当年所有预发奖金及50%年终奖（含年终奖预发），旷工超过十二天者扣发当年所有预发奖金及年终奖，并按有关规定报请主管局后作辞退处理。
7.病假：员工因病请假，须有医院诊断证明，工作时间看病须提前请示公司领导批准。病假工资按工龄长短扣发，工龄在二年以下者，每天扣发100元、二年以上四年以下者，每天扣发80元、四年以上六年以下者，每天扣发60元、六年以上者，每天扣发50元。
8.事假：员工因事请假，一天（含）以上，须事先递交请假报告，经批准后记为事假。事假每天（次）扣发奖金50元。事假每月三天（次）以上者折扣一天年休假（可累计）。罚扣超出年休假可休天数时，累计达到此标准的按旷工处理。
9.婚假、产假、丧假按国企单位工作人员有关规定执行。但须提前三天提出申请，并安排好工作。否则，按旷工论处。具体如下：
⑴婚假
①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受婚假15天（包括3天法定婚假）。
③婚假包括公休假和法定假。 ⑵产假
按北区交【2014】7号文件执行。 ⑶丧假
按北区交【2014】7号文件执行，直系亲属的丧假为5天，不是 直系亲属的丧假为2天。
10.第
7、第
8、第9条如遇特殊情况可通过电话联系办公室，上班后立即补办相关手续。
11.年休假规定：
⑴职工累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。 ⑵职工累计工作满十年不满二十年的，年休假为10天。 ⑶职工累计工作满二十年以上的，年休假为15天。 ⑷国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
12.如因工作需要上班时间需直接处理工作事宜，不能准时到单位的，需提前一天到部门负责人处（或办公室负责人或公司负责人）说明（特殊情况可电话说明事后办理），部门负责人统一到办公室登记。未做说明并登记的按第2条处理。
第12篇：考勤制度补充修订规定(试行)
飞墨文化公司考勤制度补充修订规定
（2017年1月试行版）
根据目前的考勤情况，结合公司实际情况，对目前的考勤制度做了相关的规定。现将相关内容公告如下，请各位员工严格按照规定执行。
一、考勤时间
坐班人员按正常工作时间打卡，上班打卡时间为9:05之前，下班打卡时间为18:30之后。所有坐班人员均进行指纹考勤登记。
如全天均在岗，则中午不需要进行打卡登记。如当天上午请假（含补休），则中午上班时需进行打卡，登记上班时间；如当天下午请假（含补休），则中午下班时需进行打卡，登记下班时间。如未按此要求进行打卡登记，视为旷工半天。
二、请假流程规定
正常情况下，请假流程为纸质版表格申请，具体为：
1.员工须事前向公司提出书面申请，填写《飞墨文化员工请假批条》，如有相关的证明材料须一并附上。
2.将批条递交至指定人员，由指定人事专员签字确认请假时间是否符合相关规定。如符合规定，则员工本人将签字后的批条递交至总监；如不符合，则人事专员提出修订意见，员工本人签字确认同意后方可递交至总监。
3.将批条递交给总监后，总监须确认其工作安排妥当无误的情况下，方可签字同意请假。
4.如请假时间超过总监的审批权限，则按规定将总监签字后的批条递交给上一级公司领导同意后方可请假。
5.总监的请假流程为：本人提出书面申请，人事专员核假，上一级公司领导批假。
三、请假时间及审批权限规定
1.请1周（含5天）以上假期，须提前1周提出申请，总监同意后再报上一级公司领导批准。
2.请1天（含1天）至5天以内假期，须提前2个工作日提出申请，经总监同意后报上一级公司领导批准。
3.请半天及以内的假期，须提前1个工作日提出申请，报总监批准。
4.如无特殊情况，公司不接受临时请假。5.关于病假请假时间的规定：
- 1流程请假流程的人员，须在纸质表格上备注有关情况，并在相关经办人回公司的当天须补办好纸质签字手续，否则视为旷工。
七、出差登记事项
公司员工凡因公差离开广州但在省内的，须事先向总监报备，报备信息包括出差事由、时间及地点。
如因特殊情况未能及时办理纸质手续，可参照特殊情况下的请假流程先办理电子版出差申请手续。并且相关人员在回公司的当天须补办好纸质表格签字审批手续，否则视为旷工。
出差前未办报备手续、登记手续或无特殊情况超期不归的，视为旷工。
八、处罚规定
（一）迟到、早退、脱岗的扣罚办法如下：
1．下列情况只作记录不作扣罚处理，当月可计全勤。 （1）坐班人员月累计病假/事假不超过1个工作日（8小时）的（需已事先办理请假手续）；
（2）迟到、早退或忘记打卡登记上下班时间这3种情况，每月允许合计在3次（含3次）以内，其中迟到、早退这2种情况单次不得超过20分钟，忘记打卡登记上下班时间需按第二项规定补办登记手续。
2．当月迟到、早退、脱岗以及忘记打卡登记上下班时间等情况合计超过3次的，扣发当月全勤奖，并作口头提醒；第5次起，除扣发当月全勤奖外，另每次扣罚50元；第7次起，除按上述扣罚外，同时发书面警告；情节严重的，给予处分处理。
（二）旷工的扣罚办法如下： 1．每月旷工半天以内的（含半天），扣300元；每月旷工1天的，扣500元；每月旷工2天的，扣1000元；旷工2天及以上的，扣2000元；若因旷工或脱岗给公司造成重大损失的，每次扣4000元，并视情节轻重给予通报批评、处分以至劝退、除名。
2．连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间30天以上的，扣5000元，并予以除名；未达到除名条件的，视情节轻重，给予相应处分。
此修订规定从2017年1月1日起正式试行，解释权归公司所有。
广东飞墨文化传播有限公司
2017年1月1日
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第13篇：关于加强考勤制度管理若干规定[小编推荐]
对打卡考勤纪律的再一次强调
近来频繁出现有员工未打到上班卡或下班卡的情况，到月底才申请签卡。据了解，这其中有一部分员工是因为明知道迟到，为蒙混过关，故意不打卡的。
《员工手册》第五章第十八条第1点—第3点明确规定：
1、员工按规定时间到门岗打卡。。。。。。
2、当打卡机上显示打卡人的姓名并听到“谢谢”声时表示打卡成功。如尝试四次（包括备用指纹）都无法成功打卡，打卡人须自觉让他人先打卡，最后还是无法识别就由监督员和门岗保安共同在记录本上签字，交部门主管（生产系统由车间主任和生产部长）确认后才算有效。
3、如未经确认指纹就擅自离开，后果由该员工自负。月底统计时如显示没有考勤记录，也没有按规定程序办妥相关手续的，一律按旷工处理。员工不得以忘记打卡为由要求部门主管签卡，如确有特殊原因未打卡，须在当天以书面申请经部门主管（生产系统由车间主任和生产部长）及公司领导批准后才有效，过时不补。
现在，公司再一次提醒各位员工，必须认真执行《员工手册》对打卡考勤的规定，部门主管（生产系统由车间主任和生产部长）只接受当天的签卡申请，且必须有正当理由，过时不补。
特此强调！
综管部
2011-6-30
第14篇：公司管理纪律考勤制度
公司管理纪律考勤制度
1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。
2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，
每月迟到三次扣除本月工资100元，以此类推。
3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整
的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次
日的环境卫生。
4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。
5、
6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言------汉语 作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。
早9:30------1:00下午3:30------7:30
注：当值人员必须在上班前15分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。
本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。
2014年7月7日
第15篇：某公司考勤制度管理全案
河北*****贸易有限责任公司
考勤制度管理全案
第一章工作时间
1.1定义
工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司制定要求从事工作的时间，工作时间不包括用餐时间。
1.2工作时间
1.2.1公司所有员工每月均有4天弹性公休日（是指周日），可根据公司需要调整休息时间。在没有公司要求及工作需要的情况下，每周的休息时间为周六或周日。
1.2.2除周一至周六正常出勤外，因工作要求需要周日上班的，公司原则第二天进行调休，如不能正常调休的，可最晚延迟到下个月15号之前调休，如工作需要实在无法调休的按加班计算。
加班工资的计算方法：
加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×加班天数
1.2.3 现场施工人员，公司要求需要穿工服的，要依照公司要求履行。（附表《规范工作服
和相关防护用品的穿戴及发放》）
1.2.4公司规定上下班时间如下
春、夏、秋（3月1日--10月31日）
上午08:00-1200下午 14:00-18:00
冬季（11月1日--次年2月-28/29）
上午08:00-12:00下午 13:30-17:30
第二章考勤
2.1考勤制度
2.1.1
2.1.2 实行公司员工上下班必须考勤，公司及时记录员工的考勤情况。 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：00及下午2：
00（冬季下午1：30）之后到达本公司为迟到，上午12：00及下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准报总经办知悉并登记后方可离开。总经办每月1日至3日统计上月的考勤情况。如遇施工时，可由项目经理记录施工人员考勤，也须在每月2日前将施工人员考勤情况上报总经办。各部门同时附上请假条和加班表。所有员工的出勤必须有考勤记录，总经办以此作为考勤统计的基本依据。
2.1.3 员工采用打卡记录考勤。
2.1.4员工一天打卡4次即上午两次、下午两次。
2.1.5考勤卡只限本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳
动纪律，代打卡者及委托代打卡者发现一次罚款100元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
2.1.6员工上午下班和下午上班打卡时间应控制在30分钟范围内，否则均为无效卡。
2.1.7上班时间因公外出，应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、起止时间，外出人
员应向总经办负责人进行报备。
2.1.8因工作性质（现场施工人员等）或因停电、打卡机故障等原因不能正常打卡的，由
部门主管报出人名单，报总经办考勤备案。
2.1.9考勤统计日期起止为上月1日至上月最后一个日历日，发放工资的依据之一。
2.2迟到、早退
2.2.1员工在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
2.2.2迟到、早退相关规定如下：
2.2.3迟到或早退≦5分钟一次罚款10元；当月累计达到三次以上（包含第三次）每次以2
倍罚款计算；
2.2.4 迟到或早退＞5分钟≦30分钟一次罚款20元；当月累计达到三次以上（包含第三次）
每次以2倍罚款计算；
2.2.5以上累计迟到、早退罚款，均以在第一次罚款金额基础上呈倍数增长。
2.2.6每半天一次迟到、早退超过30分钟，按照旷工半天计算。
2.2.7旷工半天，按照基本工资标准，半天工资不予以计算外另在扣除1天工资。
2.2.8由于不可抗拒的因素影响而迟到的（公司认可的），情况属实不予以迟到计算。
3.3旷工
3.3.1如有以下情况出现被视为旷工： （1）提供虚假病休证明骗取休假的；
（2）未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；
（3）因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；
（4）迟到或早退累计达到旷工标准的；
（5）委托代打卡（登记考勤）的；
（6）其它类似行为。
3.3.2旷工的处罚：
（1）旷工一天者，当天工资不计扣发2天的工资；停发当月全部奖金，
（2）一个月内连续旷工3天以上（含3天）停发年终奖金，并扣发半个月的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第三章出差
3.1出差
3.1.1因工作需要，要求出差的由部门主管确认在由人事行政经理确认后方能办理出差（出
差时间内含有公休日的不记为加班计算），出差依照公司相关费用报销说明执行，报销需要提供的相关单据依照财务部要求提供。
3.3.2在出差或工程施工过程中，中途离开出差地点，没有报备公司办公室的，被视为旷工
处理，出差中所产生的相关费用，公司将不予以报销。
第四章休假、假期
4.1法定假
员工每年可享受有薪法定假11天，其中：
元旦1天
春节3天
劳动节1天
清明1天
中秋节1天
端午节1天
国庆节3天
4.2 年休假
4.2.1加入本公司员工服务期满1年后可享受本公司的有薪年假。
（1） 工龄满1年，不满3年的，每年年休假为10个工作日；
（2） 工龄满3年，不满5年的，每年年休假为20个工作日；
（3） 工龄满5年，不满10年的，每年年休假为30个工作日；
（4） 工龄满10年或以上的，每年年休假为50个工作日。
员工的工龄以个人档案记载为准。
4.2.2年假使用须书面申请，可一次或分二次使用，公司要根据员工工作的具体情况，在确保公司工作顺利开展的情况下，统筹安排职工年休假，不要集中在一个时间段内。各部门要根据各自部门职工的年休假总天数按季度平均安排。休年假前要提前一个月交总经办主任批准，报办公室备案。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交总经办批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。
4.2.3员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。
4.3婚假
4.3.1员工在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。
4.3.2符合国家法定年龄结婚，成为本公司正式员工且工作满6个月者可享受连续3天带
薪休假。入职满一年者可享有连续7天带薪休假，需提前一周申请并提交相关证明。
4.3.3员工在婚假期内，工资照发，所需交通费由本人自理。
4.4产假
4.4.1成为本公司正式员工且工作满一年的女性员工生育可享有三个月的产假，产假期
间，发放工资为基本工资的50％。员工妊娠后，公司可根据具体情况适当调整其工作岗位。产假返岗后，如原职无空缺，公司有权重新安排其工作岗位。员工上班后第一个月发员工妊娠的第一个月工资，上班后第二个月发员工妊娠的第二个月工资，上班后第三个月发员工妊娠的第三个月工资。
4.4.2女职工怀孕不满四个月流产时，应当提供二级以上医院的证明，给予十天至十五天
的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予二十天的产假。产假期间，工资照发，发
放工资为基本工资的50％。
4.4.3有不满一周岁婴儿的女职工，公司在正常的上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂
养）时间，每次1个小时。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间不可以合并使用。距公司比较远的女员工哺乳时间可以晚来一个小时，或提前下班一个小时。（自己本岗位的工作做好且必须经领导同意）
4.4.4享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可
4.4.5陪产假：女方属晚育者，男方享受二个自然日的陪产假期。
4.5丧假
4.5.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请三天有薪丧假，岳父母、公婆、
兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母去世,可申请有薪丧假一天。
第五章病、事假制度
5.1病假制度
5.1.1所有病假均须及时向人事行政经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门
负责人并得到同意后，待上班后的第一天及时补交《请假申请表》。当天下班前未能准时提交的按照旷工一天计算。 3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假申请表》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。
两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假
处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以100元/天的罚款，直至对其予以开除处理。
5.1.2 病假的工资待遇
公司员工每年最多可申请15天带薪病假
病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限计算工资待遇，如下：
凡公司员工每年有15天带薪病假
超过15天≥15天的病假：
工作满1年，不到2年的，发本人月工资的70%；
工作满2年，不满3年，发本人月工资的80%；
工作满3年，不满4年，发本人月工资的90%；
工作满5年以上的病假发本人月工资的100%；
5.2事假制度
5.2.1 员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。
5.2.2任何原因的事假最多不能超过45天，半年最多不能超过30天
超过45天以上的事假原则上不被批准，即使被批准也将按矿工处理。员工月事假累计不得超过2个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经总经理批准交人力行政部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报总经办备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。超过15天事假的即使总经理批准也按旷工处理。
5.2.3事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。员工申请事假，需经部门经
理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请经上级经理同意后方可请假，待上班后的第一天及时补交《请假申请表》。当天下班前未能准时提交的按照旷工一天计算。
5.2.4员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。
5.2.5试用期内的员工，一般不得请事假。
5.2.6员工请假以半天为一个单位。≦半天均为半天计算。
5.3病、事假的审批权限：
员工的病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假按假期的规定，由总经办主任审核签字。
请假1天，由部门经理批准，报总经办主任签字核准；
请假2-3天，由部门经理签字后报总经办主任签字批准；
请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假的，逐级上报，由公司总经理批准。
第16篇：日常管理及考勤制度
日常管理及考勤制度
1．公司上班时间为09:00--17:30；午餐（休息）时间为12.00--13:00。
2．严格执行考勤制度，上班不迟到、不早退；请假严格按请假制度执行。
3．公司员工凭指纹进入公司大门；根据考勤记录，迟到或早退一次从员工当月工资中扣除20元（路上遇有特殊情况的，事先电话告诉部门经理，再由部门经理告诉人事）。无故无考勤记录的，三次以上（含3次）每次扣60元。
4．因公外出（出差）上下班不能打卡的，填写外出(出差)申请表（见附件），经审批同意后交公司人事。上班时间有事外出必须到前台登记。
5．上班时间不准在网上玩游戏（工作需要例外），查到一次，当事人当月扣款100元，部门主管扣款200元，一个月内一人如被发现两次，作辞退处理；上班时间不得在办公室内大声喧哗、不在办公室内吸烟、不串岗、不做与工作无关的事。
6．上班时间保持衣着整齐并随时保持办公室环境和办公桌面的整洁，不在办公室内吃东西（上班时间可以去休息室稍作休息）；员工应爱护公司的一切设施，如发现办公设施有损坏的，应及时通知公司行政；各部门应根据办公室气温情况开闭空调；在办公室内亮度足够的情况下，各部门应自行控制开灯的数量，下班离开时应检查所有电器设备是否关闭，最后离开本部门办公室的员工应关灯、关窗、关空调、关饮水机。
7．公司行政将不定期的对员工的执行情况进行检查，发现不良情况将根据情节作出相关处理。
8．发生制度中未提及的违反公司纪律和有损公司形象的人和事，综合部将有权提请公司总经理批准后，对其作出处理。
9．该制度从2011年7月12日起执行。
二〇一一年七月十日
第17篇：考勤制度 考勤管理(改)
考勤制度、考勤管理
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜
间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假
条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。
五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上
者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上
15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。
七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有
违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的
考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
九、此制度在工地同样生效。
公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00
工地上下班时间由负责人安排。
第18篇：关于考勤制度管理暂行规定
关于考勤制度暂行规定
为了加强酒店管理，提高酒店员工的工作效率，严格落实酒店作业时间，特规定如下：
1.酒店的全体员工上下班按路线必须行走员工通道。
2.员工通道入口处设有考勤机，必须打卡后才能上下班。
3.根据酒店实际情况可提前十分钟打卡。
4.如有特殊情况未打卡或无法打卡，应有值班经理或综合办签字确认，病事或公务假，由部门将请假单统一上交综合办。
5.酒店所有员工不得带包进入营业区，一律将包存放本人更衣柜里。
6.由酒店保安员负责打卡处的次序及安全管理，并负责对酒店所有员工进行验包工作。
7.综合办每月按规定时间累计核对各部门考勤表及指纹考勤机，如无法确认没打卡原因，则按矿工处理。
8.酒店的员工上下班出入必须着工服佩带工作牌，并随时接受检查，如有遗失或忘带者，根据奖罚条例处理。
9.酒店管理人员公休必须提前一天到综合办签字告知，特殊情况无法签字，应提前打电话告知，休假后补签。
宏光天宝大酒店2009年4月10日
第19篇：办公室考勤制度管理 (试行)
办公室考勤管理制度 (试行) 总则
(一) 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
(二) 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高
劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 (三) 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
(四) 各部门经理、分管领导对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。(五)公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。 (六)考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
具体规定
一、工作时间：
1．每周一至周五双休制或每周一至周六单休制
夏令时 (5月至9月)：上班时间为上午8：00至下午17：30 工作时间为八小时 冬令时(10月至次年4月)：上班时间为8：00至下午17：00 工作时间为八小时
*夏令作息和冬令作息具体何时实施以实际通知为准；
二、约定及范围：
1.办公室全体员工都纳入考勤范围。
2.工作时间由员工一年选择一次（单休或者双休）
单休的员工可将周六上班时间累计至月底或次月调休至每月一次的月休，月休天数必须与实际调休工作天数一致。
3.根据劳动法的有关规定，公司员工享有应有的年假。
三、考勤制度：
办公室员工考勤实行指纹考勤制，由人力资源部安排前台行政负责考勤工作。
1.员工在上班前、下班后主动考勤。公司对每年全勤员工年底以全勤奖作为奖励。
此记录将作为您薪金发放凭据之一。
2.因特殊原因出勤而未打卡，当日应以书面形式说明原因，经分管领导审批后，交前台行政备案。
3.员工因故不能按时上下班，并未书面说明，考勤专员一律按迟到、早退或旷工论处。
四、迟到、早退 1.上班8：15分以后打卡，视为迟到（不可抗拒力除外）。迟到1小时以内，扣除1小时薪资；迟到4小时以内，扣除半天工资；迟到4小时以上，以旷工论处。 2.如无故早于规定时间下班则扣除当日半天工资。
3.全月累计迟到或早退超过3次，且没有正当理由的，予以书面警告处分。
五、外出、出差规定：
1.外出：员工在上班期间因公（或私）事需要外出，必须得到部门主管的同意，并填写《外出申请单》，认真填写外出时间、地点、事由。否则以旷工论处，如员工中途离开公司而事前没有申请记录，该天考勤作旷工处理。
2.出差（指到外地公出）：员工出差必须填写《出差申请表》，逐级审批后至少提前一天交办公室存档。如遇领导外出，可先填写申请表由办公室协调申请并于事后及时履行补签审批。
六、病假规定：
1.员工请病假须提前一天填写《请假单》，如遇急病，未能提前请假，可在当日上班后2小时内电话告知部门主管和办公室，并在病愈上班后的当天补办手续。2.所有病假须提供本市区级以上医院的病假证明。医院的病假证明是建议性文件，公司有权根据员工的实际病情审批病假天数。
3.长期疾病或传染病患者，在病愈返回工作岗位时，必须递交治疗医院出具的健康证明。
4.员工申请长期病假期间不得从事任何兼职工作或到其他单位任职，否则，所有病假时间作为旷工处理。
5.补充假期：所有女性职工每月可享受半天的假期，可以累计使用，但一次连休不得超过3个工作日，一年有效。此假期的假条统一由工会发放，员工请假需填写《请假单》并附此假条，履行审批手续后交付办公室备案。
七、加班规定：
1.公司提倡高效率的工作，原则上不设加班，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但是任何员工由于个人原因所造成的在公司滞留行为一律不属于加班，对于因工作需要的加班，依职权提出加班申请，填写《加班申请表》，向上一级主管申请审批，说明加班事由、工作进度要求、计划工作量、加班人员名单，经分管领导审核，总经理批准，并与员工本人协商后，方能安排加班。
2.如遇紧急情况可由各部、科室、负责人直接决定，并事后补办加班手续。3.所有加班加点原则上均由部门安排优先调休，调休时间按照1：1比例计算，如因公司原因不能在年内调休，可按照国家有关规定计发相应加班费，也可根据本人申请延续至下一年度。
4.加班时擅自离岗或接受加班任务后不执行的，以旷工论处；
八、旷工：
1.未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2.全月累计迟到、早退超过5次，且没有正当理由的，予以书面警告处分。 3.员工一个月内旷工及有被视为旷工行为累计三日以上（含三日）者，全年累计旷工及有被视为旷工行为达五日以上（含五日）者，视同自动离职，公司不作任何经济赔偿，并有权向员工追讨违约金及公司损失。
九、处理：
1.考勤记录将作为员工年度考核、加薪、升职、奖励等方面的一个重要依据。
十、请假程序和方法：
1.员工申请各类假期，均应提前填写《请假单》，病假、产假、婚假、等假期均须附上相关证明，并经公司批准并办理有关手续后方能认可并执行假期。
2.递交顺序为一般管理人员及普通员工向所属科长申请经批准后方可执行，科长向分管经理申请方可执行，分管经理申请休假需向总经理申请方可执行。如遇部门领导外出，可直接向副经理或总经理申请。所有各级员工请假超过3日(不含3天)以上的最终须由总经理批准后方可执行，如遇总经理外出则可向人力资源部通过电话与总经理请示得到批准后同样有效。
3.员工若遇特殊情况（如急诊、紧急事件、丧假等）未能依照上述手续事前请假的，应在当日致电通知部门主管及办公室，说明请假事由，经公司批准后方为有效，并应于上班后的当日内补办手续。如员工请假未获批准，必须返回原工作岗位上班，否则视为旷工处理。
4.当员工在非特殊情况下使用假期时，应预先交接好工作，以保证公司的正常运转。若因工作交接不详而影响公司整体运作，造成损失或不良影响的，公司将给予相应行政或经济处罚。
5.员工在非特殊情况下使用假期时（如婚假等），均不能采用事后补假之方式（不得享受上述第4条有关规定），否则一律按旷工计算。6.当员工休假归来，应先到部门主管处报到，再到办公室核定实际休假天数之后，回本部门工作。若员工因特殊情况需推迟假期，应在假期未满前通知部门主管及办公室，说明事由，经公司批准后方为有效。
7.员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工而无合理解释者，均按旷工处理。
8.所有假期申请（特殊情况除外）均应事前将批准的《请假单》交至办公室行政前台处，方可执行假期。
十一、考勤管理流程
1.前台行政将所有的申请在月底集中汇编进入考勤总结表格中，上交人力资源部。
2.人力资源部薪酬专员根据考勤计算出员工当月26日至25日薪金收入。
十二、附则：
1.公司人力资源部负责本办法制、修订的起草和废止申报工作；（总、副）经理议负责本办法制定、修改、废止的批准；部门负责本办法的具体实施；人力资源部负责本办法的实施指导和监督。
2.本办法未尽事宜，按国家和本市的有关规定执行。
3.本办法的解释权归办公室，如有与《员工手册》不符的地方，以本办法为准。4.本办法于2012年3月制定，经总经理办公会议批准，自2012年4月1日起实施。
十三、附录：
《请假申请单格式》
第20篇：关于机关工作人员考勤制度的规定
机关工作人员考勤、请销（年休）假制度
（草）
为加强机关工作人员的组织纪律性，提高机关整体运行的工作效率，特制定此制度：
一、考勤制度
作息时间：机关工作人员每天上午8：20到岗， 8：30开始工作，11：30下班；下午按季节规定时间上下班。
考勤登记：科室长负责每天对本科室工作人员进行如实的考勤登记，月末由科室长签字并交主管领导签批；党政领导考勤由组织部负责，月末由书记签批。签批后将出勤表交办公室汇总统计，再按党政归口交主要领导签批后，报送财政所作为核发工资的依据。办公室将不定期抽查各科室考勤情况。
二、请销（年休）假制度
1、逐级准假：党工委副书记、人大主任因病、因事不能到岗者，需经党工委书记准假；办事处副主任因病、因事不能到岗者，需经办事处主任准假；组织部长、宣传部长因病、因事不能到岗者，需经主管书记准假；科室长不能到岗者，需经主管领导准假；科室人员不能到岗者，由各科室长准假。
2、准假时限与处理办法：科室人员请假一天由本科室长准假，两天由主管领导准假，两天以上由党政正职准假，因病连续三天不能到岗者，需有医院出具的诊断证明，并经主管领导批准后方可休假，连续三天以上不能到岗者，需由街道党政正职批准后方可休假。科室长请假一律由主管领导准假。因事五天、因病十天不到岗者，免除当月饭费补贴。不经批准无故旷工一天免除当月饭费补贴；一年累计旷工15天者，不享受年终福利。每月迟到、早退三次，按1天事假对待。全年累计，值班缺岗五次，免除年终福利。
3、年休假制度：
（一）为了维护职工休息休假权力，调动职工工作积极性，根据 1
劳动法和公务员法，制定本规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。结合各科室及工作人员的实际情况，每年年初制定年休假安排表，并张贴公示。年休假时间一经确定，原则上不再变更。机关工作人员在休假之初，写休假申请交至组织部备案，休完假后到组织部销假，严格履行年休假手续。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。无特殊原因未休年休假，不予补休。
（二）职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假。
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4、各社区请销假参照机关请销假制度执行，各社区书记、主任因病、因事一至两天不能到岗者，需经主管领导准假，两天以上由党政正职准假
三、本规定自发布之日起执行。
三、本规定自发布之日起执行。
2011年6月10日
