东港丰田优秀员工评选办法
一、评选目的
为了更好地体现“以人为本”的人才理念，充分挖掘工作表现优异的员工优秀事迹，拟定本方案，用于优秀员工的选拔工作。
二、评选原则
1、优秀员工人选以基层员工为主，各部门部长不参选；
2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选标准 一）月度否决项
1、已转正员工（否决项）；
2、优秀员工月度内未受到过处罚的（否决项）；
3、优秀员工月度内请假不超过0.5天（否决项）； 二）季度否决项
1、已转正员工（否决项）；
2、优秀员工季度内未受到过处罚的（否决项）；
3、优秀员工季度内请假不超过2天（否决项）； 三）年中否决项
1、在公司工作满六个月（否决项）；
2、优秀员工半年内均未受到过处罚的（否决项）；
3、优秀员工半年内请假不超过5天（否决项）； 四）年度否决项
1、优秀员工在公司工作满一年（否决项）；
2、优秀员工年度内均未受到过处罚的（否决项）；
3、优秀员工年度请假不超过10天（否决项）； 五）月度、季度、年中、年度优秀员工考评表（见附件）
四、评选依据及流程
1、各部门领导每月用优秀员工考评表，根据员工平时工作情况，对表现较好的员工进行考评，每月的考评结果（名额的在下月月初的2号，报到总务部）总务部将进行审核并汇总，最终结果由部门经理签字确认、总务部经理签字、总经理申请批后存档。
2、每月被评为优秀员工的，作为季度（季度的在每月获得者中评选）、年中（年中的在每季度获得者中评选）、年末（年末的在四个季度获得者中评选）评选主要依据。
3、季度、年中、年度的候选人，总务部将进行民意测评，民意测评也将作为考评的依据之一。
4、除部门推荐的候选人员或已被评为者，总务部有权将其他符合考核标准的人选，列入候选人内。
5、评选结果在宣传栏（或公司网站）上进行公示，照片将在优秀员工栏张贴。
五、评选名额
月度、季度、年中、年度优秀员工按小组范围评选。 第一组：售后部3名，销售部3名，精品部1名，财务部1名； 第二组：其他部门办公人员（含市场、CR、总务、人事、IT）1名； 第三组：后勤人员（含水吧员、保洁、保安、后厨、维修、电工）2名。 共计11名。
六、奖励标准
1、月度优秀员工栏公示、季度礼品、年中礼品。
2、年度优秀员工：公司给予一定物质奖励或安排旅游一次。
3、所有员工照片都会张贴于公司宣传栏中优秀员工专区，以作为其它员工学习的典范。
秦皇岛东港丰田汽车销售服务有限公司
2015年4月30日
