优秀员工评选办法
为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员工奋发上进，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围；真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现我优秀员工的风采；公司决定开展评选 “优秀员工”活动。为此，特制定年度优秀员工评选办法：
一、奖项指标和设置：
优秀员工（ ）名，以月度为单位。
二、参选人员条件：
总体概况：经理及经理以上人员，未违反公司各项规章制度，无事故发生的全体人员。
1、对改进公司工作，提高服务质量有重大贡献者；
2、为业主/租户提供热情、耐心、周到的服务，受到业主/租户表扬者；
3、在发明创造、技术改进、节能等方面提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者；
4、在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文者；
5、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；
6、控制开支、节约费用有明显成绩者；
7、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者；
8、见义勇为、舍己救人，或做好人好事，事迹突出者；
9、拾金（物）不昧，主动上交者；
10、敬业爱岗、工作勤恳、任劳任怨，模范遵守公司规章制度者；
11、在社会各类媒体上受表扬者；
12、其他符合奖励的行为。
三、评选办法：
1、由员工填写《优秀员工提名表》。
2、《优秀员工提名表》里要写清被评选人的真实例子，不要客套话。
3、提名不受部门限制，只有是商场工作人员，均有被提名权。
4、保安和保洁人员享有被提名权，没有提名权。
5、每月15日所以员工均要准时上交《优秀员工提名表》。
6、投票每月 日截止， 日后的提名视为无效。
7、提交名单最终由人事部，总经办共同商讨决定。
四、奖励种类：
1、
2、
3、
五、注意事项：
（一）各部门要将本办法传达到每位员工，造成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。
（二）各部门要以认真负责的态度，实事求是评价员工的工作表现和 工作成果。
（四）评优过程中，应注重对客观优秀事迹的收集和验证，优秀员工 通报表扬； 年终考评加分；
奖励奖金；优秀员工获得 元人民币的奖励。
人选应能够获得多数员工的认同。
（六）评选过程中要保持各层级间进行充分沟通，各部门要按照本办法规定的时间进度，落实评优工作，按时上报。
六、表彰和奖励：
公司将于评选后对被评为优秀员工的同志给以表彰。
1、奖励金额：每人奖励 元。
2、若员工在一个季度内两次被评为优秀员工，额外奖励 元。
3、在商场一楼的布告栏张贴优秀员工照片，让优秀员工成为我们的楷模。
物业管理处
总经办
