总工会领导班子工作总结
今年以来，XX县总工会在县委和市总工会的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，深入贯彻县党代会XX县“两会”精神，紧紧围绕县委、县政府提出的“小县大城”发展战略，以打造“五个工会”为目标，以开展“五大活动”为着力点，大力开展“服务企业促发展，服务职工促和谐”专项行动，将工会工作与推进县重点工作、深化创先争优活动有效结合起来，努力在推动劳动关系和谐企业建设、推动帮扶维权维稳机制建设、推动企业文化、职工文化建设、推动工会自身建设等工作上下功夫，各项工作不断取得了新的成绩。县总工会先后会被评为全国工会职工法律援助等维权服务示范单位、省工会财务先进单位、市工人先锋号挂牌亮岗优秀组织单位。
一、加强基层工会组织建设，提高工会组织活力
一是继“百日攻坚”组建大活动后，进一步贯彻“两个普遍”要求，继续推进实施工会组建和会员发展工作，使企业工会组建率和企业职工入会率都达到100%。到目前，今年我县共单建企业22家，村级联合工会3家，覆盖企业41家，新入会会员3343人，其中流动人口1546人。二是按照“规范、高效、透明、服务”的标准和八有(有工会的牌子和章子，有健全的领导班子和工作人员，有年度的工作计划，有宣传和活动阵地，有岗位工作职责和规章制度，有工会经费使用、上解帐表，有扶贫帮困和互助互济基金，有会员档案和活动记录资料)要求，加强工会规范化建设。抓好“职工之家”建设。按照标准，开好活动，努力把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。加强镇(街道)总工会干部素质提升工作。今年，县总工会多次组织镇(街道)总工会主席到萧山、义乌总工会考察学习。累计开展工会干部培训共10期，培训人员305人多次。
二、深化社会主义劳动竞赛，加快经济转型升级
1、深入开展“当好主力军、建功十二五”社会主义劳动竞赛。 通过开展增强企业自主创新能力竞赛、重点建设工程立功竞赛、节能减排专项劳动竞赛等活动，为企业节能降耗、优化升级、结构调整、创新发展作贡献。县供电系统开展全县农村电工岗位知识及技能大竞赛，银轮公司、永贵电器、天新药业、上三高速、人民医院等企业根据自身特点开展钳工、餐饮、安全消防等方面的比武。据统计：共组织参赛企业230家，参赛场数185场，参赛职工23500多人次。职工提合理化建议2756条，被实施2152条，创经济效益5000多万元。深化“工人先锋号”创建活动，把企业车间、服务业、旅游景点等城市公共事业作为今年的创建重点，共推荐市级“工人先锋号”20家，县级“工人先锋号”70家。其中天台服务区女职工委南区餐厅被评为全国“工人先锋号”，公安局交警大队城区西站岗亭、济公旅行社有限公司门市部、县桐柏电力工程管理站、浙江上三高速公路天台管理所等被评为市级“工人先锋号”，为进一步推动我县社会经济发展，起到先进性、示范性引领作用。
2、不断深化职工技能素质工程 充分发挥工会“大学校”的作用，依托县职工学校、县天成职工培训学校、县银轮职工培训学校等基地，创新培训方式，完善培训机制，全年共开展各类职工培训计182期，受培训职工5732人次。其中531人获高级职称，820人获中级职称，3062人获初级职称，进一步提高了我县职工整体技能素质，推进我县职工队伍知识化进程。
3、大力推进职工“科技创新工作室”创建工作
认真做好新建职工科技创新工作室评估、申报工作。在落实7家县级科技创新工作室基础上，充分发挥浙江银轮有限公司、天宇灯饰有限公司两家市级科技创新工作室的示范作用。通过搭建各种成果展示平台，推广“创新工作室”经验，为推进企业经济发展和技术型人才的成长作出努力。
4、充分发挥先进模范引领示范作用
按程序做好省级劳模的评选和申报工作，邮政局陈丽芳同志被评为省“五一”劳动奖章。开展“弘扬主旋律、劳动最光荣”庆“五一”活动，对去年县“厂务公开工作先进集体”、“创建劳动关系和谐企业”、“安康杯”竞赛先进集体、创建“工人先锋号”先进集体和工会工作先进个人等进行了表彰。认真做好劳模的管理服务工作，召开劳模座谈会，走访和慰问全体劳模，帮助解决困难劳模的生活、医疗保障问题;关心劳模的身体健康，做好劳模的体检和健康疗休养工作，体现了组织对劳模的关心、尊重
三、创建和谐劳动关系，维护职工合法权益
1、推进和谐劳动关系企业创建活动
着力创设党政主导、工会牵头、社会参与、合力推进的工作格局，不断扩大创建工作覆盖面，积极拓展中小非公企业创建领域。通过开展创建活动，推动《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》等法律的落实;不断规范企业劳动用工行为，促进企业发展，保障劳动者合法权益。到年底，全县9家国有企业全部开展创建，创建率达100%;单建工会企业545家，开展创建劳动关系和谐企业545家，创建率达100%;工业园区1家，也已经开展创建劳动关系和谐园区活动，创建率达100%。
2、推进工资集体协商工作
在全县10个镇(街道)大力推行集体协商和集体合同制度，以非公有制企业为重点，配强协商队伍，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督，形成企业工资集体协商数量稳步增长、行业性工资集体协商以点带面、区域性工资集体协商不断发展的局面。至本年底，全县单建工会企业545家，建立工资集体协商机制企业545家，覆盖职工78985人;区域性工资集体协商10家，覆盖企业677家，覆盖职工63695人;行业性工资集体协商5家，覆盖企业569家，覆盖职工38965人;建立的25人以上单建工会企业工资集体协商达到100%。
3、推进职工劳动安全生产工作
一是进一步健全组织建设。各乡镇(街道)相继建立劳动保护监督委员会，共聘任劳动保护监督检查员60人，基层工会劳动保护检查员436人。二是加强安全知识宣传教育。组织职工学习工会劳动保护三个条例和《工会法》、《安全生产法》等知识，举办了安全知识教育图片展，会同有关单位上街宣传和印送了安全知识宣传手册1000余份，同时邀请相关专家对全县各乡镇(街道)安全员和企业人员进行安全生产培训。三是继续开展百家企业“百日安全”竞赛活动和“安康杯”技能比武活动。今年6月份举行的消防知识及技能比武吸引了全县10乡镇(街道)15家企业105人参赛，9月份举行的全县导游大赛中把安全知识贯穿始终，收到了良好的效果。四是重视安全生产督查。共4次组织人员对全县各乡镇企业和单位进了抽查，共查出安全隐患18处，并落实整改措施，参与工伤事故调处3起，为职工挽回经济损失90多万元。
4、重视工会女职工工作
一是健全女职工组织网络。今年新建和换届改选基层工会女职工委员会100家，4月份召XX县工会女职工委员会四届二次会议，表彰了县“十佳”先进女职工集体、个人和巾帼标兵。二是切实维护女职工权益。帮助和指导女职工依法规范签订劳动合同，共签订女职工专项集体合同328份，今年新签订女职工专项集体合同91份，覆盖单位103个，签订率达99%以上。三是积极为女职工做好事，办实事。今年共组织为1800名女职工进行了“两癌”筛查活动和健康体检，为150名女职工进行了心理健康知识培训。
四、强化维权帮扶力度，推进民生工程发展
一是科学设置维权帮扶项目。除“帮困、维权、就业、信访”等四项基本职能外，还设置了劳模服务、职工入会、职工疗休养、文体娱乐服务、劳动争议调解、心理疏导等直接面对基层和职工的服务项目。 二是不断延伸维权帮扶网络。严格“工会组建到哪里，维权帮扶工作就延伸到哪里”的要求，在全县10个镇、街道按照“八有、五好、一满意”的标准，建立了职工维权帮扶工作站，并建立了县、镇(街道)、骨干企业三级工会维权帮扶联动协调机制。开通农民工、外来工维权帮扶绿色通道，设立12351-7维权帮扶热线电话，免费为困难农民工、外来工提供法律援助。建立了工会领导窗口接待日制度。畅通职工反映问题的渠道，明确规定每月两天为工会领导信访接待日，帮助职工解决各类困难。今年以来共接待来电来访2187人次，信访485件，解决拖欠工资8件，社会保险纠纷19件，劳动合同纠纷329件，工伤纠纷5件，为职工挽回经济损失853万元。
三是丰富帮扶帮困活动。探索把送温暖成为“送恒温”机制，深入开展“温馨返乡”、“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送平安”、“结对帮扶”等活动，帮助职工解决各类实际困难。夏送清凉慰问职工2000多名，金秋助学42名，救助困难职工480名，一对一结对帮困10名，今年累计发放慰问金110万元。
五、推进企业职工文化建设，提升职工精神文化生活品质。
积极实施职工核心价值教育、职工文化共建共享、工会文化事业发展“三大工程”，推进企业职工文化建设。
一是实施职工核心价值教育，针对今年我县中小企业生产经营困难的实际，加强了对职工的形势政策、“我的价值观”和“忠诚与责任”主题教育，增强职工对企业的归属感和责任感，提高职工克服困难、建功立业的决心。
二是实施职工文化共建共享工程。积极推进职工文化“八个有”建设和“十个一”工程，继续开展了非公企业星级文化俱乐部和“职工书屋”建设，今年共创建国家级“职工书屋”1家、星级非公企业职工文化俱乐部5家，继续开展为基层和职工“三送”活动，共送戏5场，送电影10场，送书3000册，送报纸1200份，不断丰富职工群众的精神文化生活。 三是实施工会文化事业发展工程。通过加大经费投入，完善工作机制，丰富各项活动，促进了工会文化事业的发展。今年，市首届工会系统运动会在我县隆重召开，此外相继开展了县首届工会系统运动会、“工会杯”象棋争霸赛、“工会杯”摄影大赛、“工会杯”网球比赛、职工排舞培训等一系列富有成效的文体活动。特别是开展的市首届工会系统运动会，吸引了全市各县市(区)工会系统组成的11个代表队、300余名选手参加，竞赛阵容大、声势强，在全市企业、职工中引起了良好反响。
六、加强工会自身建设，全面提升工会形象
一是开展创先争优大走访活动，更好地为民排忧解难。活动开展以来，县总工会机关派出6个工作组，走访120个基层联系点和企业，召开开放式党课3次，召开座谈会30余次，走访职工群众达1200人次，收集意见建议52条，与10名生活困难的群众进行了一对一结对，帮助下徐村完成村集体办公场所(文化活动中心)综合楼建设，得到了职工群众的充分肯定。
二是推进党风廉政建设，转变机关干部思想作风。通过“三会一课”、开放式党课、培训轮训等学习形式，着力提高党干部理论素质和知识水平。开展了学雷锋、做雷锋、比贡献教育活动，引导机关党员干部自觉成为雷锋精神的践行者。开展了“我的核心价值观”主题教育，共收到征文10篇。开展了党员干部开展创先争优履职承诺活动，促进了工会党员干部作风转变。开展了“双服务”活动，更好地让党员干部密切联系群众，为群众做好事，办实事。组织代表队参加市总工会举办的党的十八大精神和工会知识学习问答活动，在12支参赛队中，获得第4名的较好成绩，县总工会党支部还获市6月份“创先争优闪光言行之星”。
三是完善制度建设，强化内部管理。制定和完善工会各项工作制度，实行考核、督查、奖惩制度，以制度管人，按制度办事。完善健全工会经费代收工作的各项长效管理制度，做好财税代收部门的联系和协调，协商解决好代收工作中的实际问题。制订工会经费的收管用制度、预决算管理制度、工会经费审查监督制度和落实规范化管理，进一步提高工会经费收缴和使用的透明度和接受社会监督。 2013年工作思路
2013年全县工会工作的指导思想是，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻学习党的十八大精神，按照县委和市总的工作部署，以“小县大城”为总载体，以构建和谐劳动关系为主线，深入实施“职工建功立业、职工维权帮扶、职工素质提升”三大工程，建设“社会化维权、职工帮扶、职工文化活动、工作综合考核”四大平台，树立“和谐、活力、创新、服务、有为”工会新形象，组织和动员全县广大职工为实现“幸福天台”作贡献。
工作目标是：各项工作进一步在全市工会中争前列、在全省工会中争先进、在全国工会中有影响。工会工作实现新提升。
主要工作是：贯彻一条主线、推进二个普遍、实施三大工程、打造四个平台。
一、贯彻一条主线：以深入贯彻学习十八大精神为主线，大力推进和谐劳动关系创建活动
全县工会组织要把学习和贯彻党的十八大精神作为一项政治任务来抓。县总工会将采用工会干部培训班、学习会、专题报告会、“流动课堂”、知识竞赛、演讲比赛及职工喜闻乐见的多种形式，推进全县工会干部和职工认真解读党的十八大精神内容，深刻领会大会精神。以大会精神为指导，推进全县工会干部围绕中心、立足本职，不断创新思维，不断创新工作方法，全力以赴为我县经济社会发展服务，用科学发展观为广大职工服务，为地方和谐稳定服务;推进各级工会组织职工统一思想、凝聚精神、形成合力，为实现天台各项事业的快速发展和工会工作的提升作出新的努力。
认真贯彻落实省委《关于深入发展和谐劳动关系的意见》精神，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，深入推进和谐企业建设。通过典型引路，全面扩展，新一年，全县新创建县级和谐企业要求达到450家，规模上建会非公企业创建劳动关系和谐企业参与面达到90%以上。
二、推进两个普遍：普遍推进“基层工会组织规范化建设和工资集体协商”两项工作
普遍推进基层工会组织规范化建设。要进一步深化“党建带工建，县、镇乡(街道)、基层工会三级联创”活动，加强“小三级”(乡镇工会、工业集聚村工会、企业工会)组建力度，进一步拓展非公有制企业工会组建的空间，大力推进劳务派遣工、服务外包工和机关国有企事业单位“临时工”的入会工作。探索落实流动人口入会工作新机制，建立流动人口入会窗口，广泛及时地把务工流动人口组织到工会中来。要推进基层工会的规范化、长效机制和活力建设，努力打造“一镇一品、一街道一特色，一系统一亮点”的工会工作新格局，力争全县基层工会有90%以上达到县级“职工之家”建设标准。
普遍推进工资集体协商工作。新一年要把工资集体协商工作做为一项关心民生重点工作抓好，把协商程序、协商内容编成文本形成程序化和制度化，以点带面，普遍推进。力争规模上企业工资集体协商开展达到100%，行业性工会协商率有新的提高。
三、实施三大工程：实施职工“建功立业、经济技术创新、素质提升”三大工程
一是实施职工建功立业工程。启动新一轮社会主义劳动竞赛活动，组织好25000名职工参加大比武大练兵技能竞赛。深入开展“工人先锋号”创建活动，要在全县设立市级争创工人先锋号20家，县级工人先锋号70家。通过广泛开展合理化建议、节能减排、安全生产等活动，进一步调动职工的积极因素和增强职工的安全生产意识。
二是实施职工技术创新工程。继续推广“职工创新工作室”经验，要落实8家县级职工创新工作室，树立3家市级职工创新工作室的典范。 三是实施职工素质提升工程。依托基层职工教育基地、工会阵地和及其它机构、开展形式多样的培训活动，大力提升职工素质。2013年全年培训职工数不少于6000人，培训班不少于200期。
四、打造四大平台：打造“社会化维权、职工帮扶、职工文化活动、综合考核”四大平台
打造社会化维权平台。努力推进建立与政府、司法、劳动、安监、卫生、法院等有关部门相互衔接的劳动争议处理机制，搭建社会化维权平台。县总工会职工服务中心要在“服务质量、服务环境、依法维权、廉政建设、长效机制”五个方面锤打，做好职工信访、法律援助、劳动争议调解工作。要加强基层工会劳动争议调解室(站)工作，努力、有效化解劳动争议纠纷。
打造职工帮扶平台。全县各级工会要深入基层、深入职工，搭建职工帮扶平台，做好职工帮难解困工作。明年重点做好职工医疗互助和职工疗休养服务两大工作。探索把送温暖成为“送恒温”机制，推进服务职工民生各项工作常态化。继续开展“温馨返乡”、“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送平安”等困难职工帮扶活动，让包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工充分感受到党和政府的温暖。
打造职工文化平台。县总工会要深入开展好基层工会的文化建设，打造职工文化平台。进一步发挥工人文化宫、职工学校的“学校和乐园”作用和辐射功能，组织、指导、开展好基层工会的文化体育、教育活动。组建并发挥县总工会职工艺术团文体骨干作用，带动全县基层工会文体活动的开展，让职工群众享受到“文化大餐”。继续组织好“送文化、送教育、送电影、送演出”下基层进企业活动，创建好星级俱乐部、“职工书屋”“电子书屋”，培育好一批制度健全、设施配套、活动经常、职工满意的企业文化新阵地。深入开展“最美司机”陈琳同志先进事迹宣传教育活动，通过评选各系统、各行业中“最美职工”和“我心中最美的职工”演讲比赛等形式，激励全县各级工会干部和职工爱岗敬业、忠于职守、甘于奉献，在全面建设小康社会的伟大事业中发挥主力军作用。进一步举办好全县性职工文体大活动。除了继续举办“庆五一”大型文体活动，明年要举办全县职工运动会。
打造综合考核平台。在今年完善各项工作制度的同时，明年重点做好工作制度执行、落实工作，实行以制度管人，按制度办事。继续完善机关干部作风建设、考核激励等机制，实行年度工作计划、月工作汇报，季工作总结，领导干部联系基层制度、工会主席例会制度、督查制度，对乡镇(街道)总工会制定工作量化指标，实行工作考核、督查、激励制度，形成制度化考核平台。
