邳州市总工会2010年工作总结
2010年，市总工会在市委的正确领导和上级工会指导下，认真学习贯彻市委和省、市总工会有关会议精神，以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观.围绕发展和谐劳动关系,以维护职工合法权益为主线，突出开展困难职工帮扶、基层工会建设、工资集体协商等各项工作，全市工会各项工作实现创新发展，取得了显著成绩。
一、加大“送温暖”力度，着力提高职工的幸福感和满意度
1、大力加强困难职工援助中心建设。积极争取上级资 金，加大对困难职工救助力度，一年来共救助困难职工1200余人次，发放资金70余万元。其中，生活救助600余人次，发放救助资金15余万元；大病救助45人次，发放资金11余万元；助学70人，发放资金6余万元；中秋、春节走访慰问困难职工500户，发放慰问资金20余万元。
2、完善党员干部与特困家庭结对帮扶工作。全市73个机关事业单位和全体党员与200多户特困职工连续两轮结对帮扶。2010年，为帮扶对象捐款15多万元，捐衣2000多余件，资助特困学生50名，帮助40多名特困职工或家庭成员实现再就业，80%的特困户实现了脱贫。
3、免费对下岗、失业人员和农民工进行技术培训。按照全总、省总和徐州市总工作部署，结合我市实际，开设了月嫂班、插花班、电脑操作与维修班、电焊班、数控车床班、创业培训班、烹饪班、电工班等。共培训下岗、失业人员、农民工300多人次，支出培训费用15多万元；免费为下岗职工、失业人员提供就业岗位和就业信息；积极与省内外联系，成功介绍200余名下岗、失业人员和农民工实现再就业。
二、适应经济发展方式转变，创新工会经济技术工作 进一步加强对劳模管理，按照上级文件和邳州市委文件精神推荐、评选徐州市07年-09年度劳动模范、先进集体。共评选全国劳动模范1名，徐州市先进集体9个，徐州市劳动模范 23 名；邳州市先进集体 48个，邳州市劳动模范107名。4月28日上午，邳州市委、市政府隆重召开劳模表彰大会。同时做好劳模的管理、服务工作。按照省、徐州市政府有关文件规定，落实好劳模应享受的政治、经济待遇；及时发放劳模慰问金、津贴、困难劳模补助。（全国劳模每年9200元、省劳模每年500元、徐州市劳模每年200元、困难劳模每年2000元、省困难企业劳模每年960元）。组织劳模体检、疗养和外出参观学习等活动，扎实做好劳模的维权服务，真正把党和政府及工会组织对劳模的关怀落到实处。
三、加强基层工会组建工作
按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则及全国省、市工会所有的企业都要建立工会的文件要求，我们组织开展 “突击建会一百天”活动，至2010年11月底，全市已建立基层工会组织2093家，拥有独立工会1796家，会员人数达201026人，新建工会组织100余家，全市企业工会组织组建率达98%以上。 加强职工之家建设，对全市已建立工会的企业，建家合格率达到80%以上；规范村级工会联合会10家，创省级工会工作模范镇2家（运河镇、土山镇）、创徐州市工会工作模范镇1家（八义集镇），今年运河镇已被评为全国工会工作百强镇。
四、加强劳动关系和谐企业创建活动
今年6月10日全市创创建和谐企业活动推进会在徐州富祥木业有限公司召开，市委常委石启红参加会议，徐州海天有限公司等四个单位在会上作典型发言，会上与镇、系统签订创建和谐劳动关系和谐企业目标责任书，制定奖罚措施，年底给予兑现奖惩；7月中旬召开和谐企业现场观摩会，通过以点带面，推动和谐企业创建工作。目前，被徐州市评为模范和谐企业13家，合格企业达标单位32家。我们会同人力资源和社会保障部门对60多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查，把工资兑现、养老金交纳及工伤保险等作为必查内容，现场指导1000余名职工与用人单位签订了《劳动合同》。会同市安监局组织安全生产大检查6次，广泛开展“安全生产月”宣传活动，印发宣传资料5000份、劳动保护条例100本、制作宣传版面25块、接受咨询400余人、受教育职工5000余人；开展群众性劳动保护监督检查活动2次，参与工伤事故处理3起，查出安全隐患70余处；加大法律监督组织建设，加强工会法人资格证工作，今年为200家基层工会办理了社团法人资格证书；所办理的法人资格证居徐州市之首。全年办理职工来信来访案件45件，参与劳动仲裁案件10件;加强劳动保护工作，扩大实施监控法和《木板材加工企业安全检查表》的推广使用，目前《木板材加工企业安全检查表》推广使用的准备工作已准备就绪，正迎接全省《木板材加工企业安全检查表》现场推进会在邳州召开。我们把推行工资集体协商，签订工资集体合同作为重中之重。2005年10月，市总工会依托邳州市板材协会成立了板材行业工会，与板材行业协会相对应，健全完善了行业工资协商主体。我们连续五年开展板材行业工资集体协商，今年8月2日江苏省总工会、徐州市总工会分别组织了分管主席、民管部长以及其他行业工会主席500余人对邳州市板材行业工资集体协商全程观摩；《新华日报》、《工人日报》、《江苏工人报》、《仲裁监察报》、《徐州职工报》对工资集体协商全面进行报道。通过五年的板材行业工资集体协商，职工工资由协商前的人均年收入8100元，增加到人均年收入21552元。目前全市呈现出：职工工资普遍增长，企业劳资关系融洽，企业和谐稳定发展三大成效。
五、加强职工文化建设，提升职工队伍素质
深化“两争一树”活动，切实提高职工队伍素质。深入开展“争创学习型组织、争做知识型职工、树新时代职工形象“活动。今年共推荐评选徐州市文明职工2名，邳州市文明职工50名、文明班组20个、文明示范岗10个。深入推进“职工书屋”建设，选择5个企业，建立了“职工书屋”，使基层工会逐步形成比较完善，广泛覆盖职工群众的工会读书网络。开展工人先锋号活动，培养工人的团队精神。同时做好女职工工作，认真做好女职工专项集体合同的签订工作。加强对女职工特殊保护专项集体合同的指导。
六、健全机制、完善制度，增强“两抓两树”活动长效性
自“两抓两树”活动开展以来，总工会成立“两抓两树”集中整顿活动领导小组，迅速部署，精心组织实施，充分认识到这次干部队伍作风集中整顿工作的重要意义。认真完成了宣传发动、查摆问题、问题整改及完善制度等各个阶段的工作。通过学习与整顿，集中解决了存在的突出问题，切实转变了机关工作作风，取得了阶段性成效。一是在服务承诺上下功夫。进一步完善了首问负责制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、工作日午间禁酒制等五项制度；并向全市公开承诺： 以改进作风、提高效能为突破口，不断提升市总机关效率效能和服务水平。按照市委、市政府规定的时间，按时上下班，严格遵守工作日中午禁酒制度，并设立投诉邮箱和投诉电话 ；二是思想观念进一步解放。可以说，“两抓两树”活动开展，促进了我会干部职工思想的进一步解放、观念的进一步更新；三是作风纪律进一步严明。重点加大了工作纪律的整顿力度，严格了目标落实责任制度和考评办法，做到了事事有计划、件件有结果、人人有责任、时时有检查。
回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但工会工作还存在许多不足：维权能力和职工的维权需求还有差距；非公企业工会建设还有待进一步加强；工作创新还跟不上形势发展要求；工会干部队伍整体素质有待进一步提升等等。对此，我们在今后的工作中着力加以解决。
