构建和谐劳动关系促进企业健康发展
贵港市南风化肥厂
2008年1月
贵港市南风化肥厂始建于1970年5月，是集体性质的乡镇企业，目前有职工363人，占地面积16.67万平方米，建筑面积7.25万平方米，总资产约7000万元，固定资产约3000万元。拥有年产过磷酸钙15万吨、复混肥料5万吨、硫酸10万吨、塑料编织袋300万条的现代化生产线。
我们在各级党委、政府的正确领导下，在黄伦厂长的带领下，全厂干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色的社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观，紧扣加快经济发展、构建和谐企业这个中心，努力协调劳动关系，同心同德，努力拼搏，克服原材料超常规涨价，产品价格低下等重要困难，经济效益一年上一台阶。2006年实现销售值5145万元，比上年增长20.5%；税利380万元，比上年增长22.85%；职工人均收入达22000元左右，比上年增长5.8%。2007年10月底止，销售值4896万元，同比增长7.6%，税利320万元，同比增长8.3%，经济保持持续快速健康发展的良好势头，国家税收不断增加，企业实力明显增强，职工收入明显提高，企业呈现和谐景象。企业先后荣获全国乡镇化工先进单位，全国双爱双评先进企业，全国守合同重信用单位，全国模范劳动关系和谐企业，广西优秀企业，广西五一劳动奖状等称号。黄伦厂长也荣获全国安康杯优秀组织个人奖，自治区劳动模范，广西优秀企业家，广西五一劳动奖章等称号，对于创建劳动关系和谐企业，我们的主要做法和体会是：
一、统一思想，深刻认识开展创建劳动关系和谐企业活动的重大意义 企业的发展经验让我们深刻地认识到：和谐的劳动关系，是企业生存和发展的基本条件，没有劳动关系和谐，企业就无法生存，更谈不上发展，特别是
1在市场竞争异常激烈的环境中，创建劳动关系和谐企业十分重要。
2006年，国家劳动和社会保障部，全国总工会，中国企业联合会三方面下发了《要深入开展创建劳动关系和谐企业的通知》，我们厂党、政领导班子认真学习文件，深刻领会文件精神，进一步明确了创建劳动关系和谐企业的目标。于是，我们制订了《创建劳动关系和谐企业活动方案》，召开了创建劳动关系和谐企业动员大会，进行动员部署，并将创建活动目标任务进行分解，要求层层落实，同时黄厂长基于长远考虑，提出了务求实效的工作要求，不在于内容的花样翻新，而在于抓实，通过创建劳动关系和谐企业，更好地保护和调动职工的积极性和创造性，同时，我们也以创建活动为契机，规范企业管理，提高管理水平，促进企业发展。
二、狠抓落实，扎实有效地开展创建劳动关系和谐企业活动
职工的合法权益是否得到落实，职工是否享受到企业发展的成果，是企业劳动关系和谐稳定的关键，也是创建劳动关系和谐企业活动能否收到实效的决定性因素。为此，我们加大制度建设力度，狠抓落实，维护好职工的各项劳动保障权益。
1、完善集体合同和劳动合同制度。我们建立平等协商集体合同制度，在程序上严格要求，在签订集体合同前，厂工会和厂行政都要进行多次协商，协商遵循“三必谈”原则，即职工迫切关注的焦点问题必谈，企业通过努力可以实现的问题必谈，确保职工身心健康和职业安全的问题必谈。严格的程序保证了集体合同的针对性和实效性。经过平等协商，厂里拨专款每年定期为职工进行健康检查，并建立健康档案。
劳动合同方面，我们建立了一套规范劳动合同订立、变更、解除、终止的管理制度，企业有职工363人，全部签订了劳动合同，并严格按照劳动合同的约定履行义务。
2、切实发挥职工代表大会的职能作用。我们每年至少召开一次职工代表大会，听取审议《厂长工作报告》、《财务预决算报告》等，共同研究讨论企业发展大计，真正让职工参政议政，通过职工代表大会制度，使职工真正参与企
业管理，并监督企业的各项制度的落实，同时，职工代表大会坚持务求实效，不走过场的原则，凡是涉及职工切身利益及企业生产、经营、重大决策等都必须经职工代表大会讨论通过，凡是职工代表大会通过的事项都严格执行。针对职工提出复混肥车间设备陈旧，生产工艺落后必须技改的合理化建议，今年，我们投资300万元，对复混肥车间进行技术升级、设备更新，目前已顺利投产成功，技改后不但提升了复混肥的质量，经济效益显著，而且改善了职工生产工作环境。
3、严格执行厂务公开、民主监督制度。多年来，我们坚持把涉及职工切身利益的热点、难点以及敏感问题，如企业中长远规划，五项经济指标完成情况、物资采购、废旧处理、人事、重大决策通过职代会、厂务会、班组会、厂务公开栏等形式，及时、全面、准确地公开，最大限度地落实职工对企业生产、经营的知情权、参与权、监督权。如今年复混肥生产线技改，从筹备工作到土建到购进设备，监委全程跟踪监督，并在厂务公开栏上，及时向全厂职工公开，增加了工作的透明度，这条生产线比预定节约30多万元，实现了控制采购成本，保证了采购质量，达到了较好的效果。几年来，我们所有购进的大宗原材料及废旧竞标都是阳光操作，公开竞标，仅此一项，每年企业节约达300万元以上。
三、营造和谐氛围，使创建劳动关系和谐企业活动更具生命力
1、加大培训力度，提高员工素质。职工在企业中能够增长才干，才尽其用，是劳动关系和谐的必然要求，企业出台了“不拘一格降人才”的人事管理制度，形成了企业提供成才环境，职工为企业作贡献的良好局面。加强职工的技能培训，提高职工素质，增强职工才干，我们每年都制订有切实可行的方案。在厂工会的组织下，开展了“创建学习型组织，争创知识型职工”活动，利用业余时间，开展了以安全生产、技术创新、设备管理、科技环保等为内容的培训班，参加人次达1000多人。通过培训，职工运用学到的知识和技能，在生产经营和技术创新活动中大显身手。今年李炳伟等5人参加贵港市职工电工维修技能比赛，三人获贵港市成绩前10名，其中李炳伟还以较好成绩获得参加
自治区比赛资格。我们还鼓励职工自学成才，在学费上报销50%。近两年来，共有16名职工通过电大函授学习，取得大专、本科文凭，提高了自己的文化水平。同时，我们每年还开展
5、6次岗位练兵、技术比武活动，职工参与率达80%以上，通过培训及开展一系列的活动，提高职工的文化素质和岗位技术水平，为企业的发展的壮大奠定了良好基础。
2、加强企业文化建设，增强企业凝聚力。我们经常开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。把关心职工和满足职工文化生活需求与抓稳定、抓发展，增强企业凝聚力、向心力紧密联系起来，为满足职工精神需求和提升文化生活等方面作出很大的努力。元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日我们都组织举办全厂性文艺晚会和体育运动会。不少优秀节目参加市、区一级的大型晚会演出，并获得一致好评。 体育运动会有篮球、乒乓球、羽毛球、麻将、拔河、接力赛等项目，“三八”、“五四”、“八一”则举办专门座谈会庆祝节日。娱乐室、图书馆长年开放，做到平时有活动，节日有活动，不断活跃职工文娱体育活动，这些丰富的文体活动，陶冶了职工的思想情操，增强了职工之间的情感和友谊，加深了职工集体荣誉感和责任感，增强了企业的凝聚力和战斗力，使企业形成心齐、气顺、劲足的良好氛围，职工队伍稳定，人人遵章守法，个个争当先进，促进和谐环境的发展。
3、关注职工利益，履行企业社会责任。厂里积极为全厂职工缴交了社会养老保险、住房公积金、工伤生育保险、人身意外伤害保险、医疗保险、广西职工保障互助协会重大疾病、女职工安康互助保障计划（每人三份），参保率达100%。深入持久地开展扶贫解困助学送温暖活动，真正为职工排忧解难，经济实在困难的给予一次补助，并发动全厂职工捐爱心款。职工杨继友因病身体左偏瘫，行政及工会了解其经济实在困难，一次性补助5000元给他作为医疗费，组织全厂职工捐款，不到三天共捐款9800多元，并及时送到他的手中。几年来我们发动全厂职工及通过各种渠道踊跃为困难职工捐款，共筹到救助资金8万多元，资助了5名困难职工，解了困难职工燃眉之急，收到较好效果，我们平时关心职工，哪家有困难都虚寒问暖，这些行动深深打却了每个职工心，
职工为有这样的企业而感到踏实、自豪、营造了企业和谐的氛围。
四、创建活动显成效，企业职工得双赢
创建劳动关系和谐企业活动，实现了企业与职工双赢，和谐的企业发展环境，稳定的劳动关系，增强了职工的责任感和使命感，提高了工作质量和工作效率，树立了良好的企业信誉。主导产品过磷酸钙获广西名牌产品称号，复混肥获广西优质产品称号，南风商标获广西著名商标，每年上交国家税金150多万元（化肥免税），成为贵港市港南区纳税大户，五项经济指标在全区化肥行业名列前茅，企业得到快速健康发展。
职工在创建过程中增强了归属感，心情愉快，身体健康，增强了才干，增加了工作的责任感。职工收入连年增长，2005年职工人均年收入约20800元，2006年职工人均年收入约22000元，远远高于贵港市职工平均工资水平。职工分享了企业发展带来的实惠。企业每年投入10多万元建设绿色家园，改善职工生活环境，投入50多万元建设了13300平方米的运动场，投入300万元建设一幢职工住宅楼，切实解决了职工住宿问题，为职工文体活动提供了舒适的环境。
我们开展劳动关系和谐企业活动，虽取得一些成绩，但离上级还有一定差距，我们深深体会到：开展创建活动，领导重视、形成共识是创建活动的关键；健全制度、层层推动是创建活动取得成功的保证。今后，我们将认真贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，认真总结经验，弥补不足，为建设和谐企业作出更大的贡献。
