讲科学 谋发展 促进和谐企业
海波重型工程科技股份有限公司成立于1994年，十余年来一直致力于桥梁钢结构的制造与安装，是目前国内参建大型钢结构桥梁业绩最多、桥型最全的惟一一家民营企业，在桥梁钢结构领域处于行业领先地位。
公司座落于享有“建桥之都”之称的武汉市，占地面积7万余平米，重钢厂房3万多平米。员工达千余人，各类工程技术管理人员300余人，中高级工程师20余人。公司拥有各类钢结构加工和焊接设备千余台套，公司在钢结构产业领域取得了辉煌的业绩，先后参建了国内第一座钢箱梁悬索桥——西陵长江大桥、世界跨海长度最长的大桥——杭州湾跨海大桥、主跨长度最长的公铁两用斜拉桁架桥——武汉天兴洲长江大桥、江阴长江公路大桥等知名大桥。成为桥梁界主要的建设单位之一。
公司具有国家建设部颁发的钢结构工程专业承包二级资质、中国钢结构协会一级资质、中国船级社焊工考试委员会认证证书、GB/T19001-2000质量管理体系认证证书。公司还获得省、市等各级政府颁发的“重合同，守信用”、“和谐企业”、“纳税光荣户”、“文明单位”、“百名最佳成长中小企业”等荣誉称号，并成为多家银行AAA资信等级客户。
“努力打造一个和谐企业，建一个对社会负责的企业，与时俱进，加速发展，为当地经济发展和社会进步做出积极贡献！” 这是海波重科公司董事长张海波对社会、对股东、对职工的庄严承诺。成立16年来，公司自成立以来始终坚持全心全意依靠职工办好企业，努力把企业建成社会主义大家庭中一个和谐的细胞作为企业今后行动的方向。
海波重科公司是在改革春风中崛起的民营企业，1992年，张海波创建了海波重科公司，公司从初始50万元的注册资本增至目前7500万元注册资本，年上缴税收超过两千万余元，现已成为国内民营企业中集桥梁钢结构制造与安装，船体制造、港口机械制造、建筑钢结构制造与安装为一体，同时具备综合加工能力的重型钢结构公司。16年的锐意进取，16年的艰苦创业，使企业从无到有，又小到大，由弱到强。在过去的2008-2009年里，面对国际金融风暴的来袭，张海波带领着“造桥铁军”锐意进取、开拓创新，仍然在国内各大桥梁建设项目中均留下海波人的身影。在国家扩大内需、加大基建设投资政策的大好契机下，张海波提出海波重科公司需进一步将公司做强、做大，力争于2010年完成上市、挂牌工作，使其成为江夏区、武汉市、以及全国钢结构产业中的标杆企业。
意识是和谐的关键。企业的快速增长源于企业领导的创新观念、和谐意识、清廉作风是构建和谐企业的关键。
在快速的发展进程中，董事长张海波及其公司领导层始终明确一点：海波重科公司是社会主义的市场经济条件下的民营企业，决不同于个体户、小作坊，不能搞“包包销”、“家长制”。企业要持续稳定发展，要建成百年企业，就得坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，把企业办成和谐的职工之家。
共享成果是和谐的动力。企业发展了，要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的巨大动力。
公司为职工办实事，办好事的事例不胜枚举： 新建了宽敞明亮的办公大楼，创造良好的办公环境和现代办公设备，建立了局域网办公。努力建立各项福利政策，在确保员工缴纳基本的养老、医疗、工伤、失业、生育、五大保险之外，公司还为每一位员工购买人身意外商业保险;我们努力解决员工的吃住行问题，公司为保证员工的愉快、舒适工作，组建了自己的食堂，并发放用餐补贴，自建了宿舍，解决了广大员工的住宿问题。同时，为员工配置了上下班通勤车，解决了员工上下班的主要问题。对车间员工，公司针对加班员工，除了给予国家规定的加班费外，工会还定期组织公司领导对加班员工的慰问，夏天为员工送清凉，冬天为员工送温暖。
在工会及人力资源部的组织下，公司每月为当月过生日的员工举办一次集体生日会，让那些在生日当天不能和亲朋好友团聚的外地员工感受到了海波大家庭的温暖。在2009年新春年会的集体生日会上，除了公司特别定置的生日蛋糕外，更是为当天过生日的员工送去非常精致的生日礼物。我们还开展了“抓典型，评优秀”活动，公司去年年底组织了2008年度优秀员工的评选活动，并对获奖的优秀员工进行丰厚的物资和精神奖励。此外，公司每年组织全体员工进行了身体检查，并直接安排医疗机构上门服务，减少员工的旅途之苦。对公司特殊工种，公司还特别组织针对特殊工种的职业病防治专项体检。
文体活动是和谐的载体。为推动企业发展，我们制定了“合理化建设”、“我为发展献一计”等活动，定期组织员工技能比武大赛，包括行车工技能比武、起重工技能比武、电焊工技能比武、装配工技能比武以及车间与车间之间的技能对抗赛。一系列比武活动的开展，不仅活跃了员工的工作氛围，在更大程度上还有效地提高了员工的技能。在工会的积极推动下，寓教于乐，开展各类文化体育活动，丰富职工文化生活。如“庆三八女工趣味活动”、组织参加省、市电视歌手大赛、市、县职工歌手大赛、文艺表演、演讲比赛、普通话大赛等活动。每年的三八妇女节来临之时，公司除了按国家规定定期放假之外，并为每一位女性员工发放精致的小礼物，组织全公司女性友人集体合影，开展趣味小活动。每年的联欢晚会是最值得期待的文娱活动，在宽敞明亮的车间里每一个热情激扬的海波人都在此时绽放出自己的精彩，歌声飞扬，笑声荡漾。处处展现出一遍和谐的海波盛况！公司内部还组织了一队精神蓬勃的职工腰鼓队，每当海波举行重大欢庆活动，腰鼓队就会发挥出他们热爱公司热爱生活的精神，舞动的身姿，整齐的步伐，响亮的鼓声都传递着海波人骨子里的激情四溢。每逢春季运动会，拔河，篮球比赛，长短跑，铅球标枪，羽毛球，乒乓球等都是许多员工争相竞争的项目，规模之大，参赛人之多，组织有序都是各民营企业之首。08年公司还组织了咸宁赤壁旅游，山清水秀的古城，古老建筑艺术的熏陶不仅愉悦了海波员工的身心，在工作放松之余也陶冶了员工的情操，更加拉近了公司与员工之间的距离。
公司确立了“忠诚到永远”的企业精神，以企业精神为核心，明确了企业的经营理念、经营宗旨、职业道德、企业价值观。创建学习型企业，不断提高广大职工的思想道德素质和科学技术水平，提高企业的核心竞争力。公司积极组织各类培训提升员工素质，我们创办了“海波夜校”——高中层管理培训班，并组织了数期培训，取得了良好的效果。并创办了技术培训班，除了聘请外部讲师外，还选送一部分员工到北京参加《一级建造师培训班》，对取得毕业证书的员工除了报销学费外，还一次性奖励2万元；我们注重车间工人的培训，投入一定资金和人员，成功取得中国船级社的焊工考试委员会资格。公司全年组织关于车间员工的安全、技能等方面的培训，保证车间员工在工作中的技能提高、安全无隐患，同时还不定期邀请外部讲师作消防、安全知识培训；我们积极落实新员工培训，每一位新加入海波家庭的员工都要进行必要的新员工入司培训，提升团队凝聚力。使员工培训制度化、规范化、个性化。
民主管理是和谐的途径。公司积极推行厂务公开民主管理，密切了企业上下关系，使厂务公开民主管理有章可循，促进了和谐企业建设。
建立和谐的劳动关系。签定劳动合同，用法律形式保障职工的合法权益。结合公司的实际，今年公司对职工重新履行了劳动合同的签定。专门成立了以人力资源部牵头的起草小组草拟合同文本，合同文本交全体职工反复讨论，由上而下，自下而上，并反复征求劳动保障部门和法律部门的意见，最后在第三届第三次职代会上获全票通过。正式签定合同时还邀请了主管部门、劳动部门等到场。劳动合同详细规定了企业与职工双方的权利、义务，使劳动关系有序、合法、和谐。
公司还组织开展讲实话活动，向职工通报当前经济发展形势、企业经营状况，在企业内开展民主对话、民主协商。全员参与企业规划发展和制度的制定，并在年度总结报告中充分体现出了这种全员共同总结经验，为了公司团结一心的精神价值。并开展“人人作贡献，同心克难关”、“企业有困难，职工怎么办”等大型讨论活动，使职工参与决策过程，认清当前形势，正确对待困难，做到多点理解、少些埋怨，多出点子、少找岔子、多作贡献、少计得失，使得企业与员工互相体谅，立足本职，同舟共济，共谋发展，真正体现企业以人为本的理念。
公司还制定了《总经理意见箱管理办法》。让员工参与到企业的民主化管理，针对公司的各项管理规定提出自己的建议和意见，公司根据收集的员工的意见，结合公司的实际情况，将各项管理制度及规定进行不断优化。并且公司为了鼓励员工踊跃的提出自己的意见，特别设立了专项资金来奖励采纳意见的员工。这样就创立了一个员工与公司互利互助的和谐局面。这一点尤其体现在公司的食堂管理和宿舍管理上面，全面试行民主化管理，在工会的带领下，经常性组织员工的意见收集会，切实做好后勤服务。公司还要求，各部门主管每月都要和部门员工进行不低于三次的面谈，通过面谈了解员工的工作、生活、心里想法与思想动态，切实做到了解员工、关心员工、从而达到关心员工的目的。
关爱困难员工与社会弱势群体是和谐的体现。帮扶困难员工、学生和区内的特困户感受家的温暖。面对困难员工的家庭医疗、子女读书等问题，公司专门成立了困难员工援助委员会，组织全公司员工进行捐赠、互助。2008年，在工会的组织下，公司组织了对员工李再武的困难扶助活动。在公司领导人的积极带动下，各部门员工纷纷慷慨解囊，本着人人付出一份爱，创造海波重科和谐蓝天的精神，募捐现场十分感人至深。同时安排助困专项资金，设立临时救助专项资金，为因临时失业及其他原因造成生活困难的职工提供临时救助，希望通过集体的关爱让员工感受到家的温暖。金融风暴爆发之初，董事长张海波积极响应政府号召，主动提出“不裁一个人，不减一人薪，有饭大家吃”的观点，并且全面执行劳动合同制度，同时还拿出总经理专项奖励资金，对工作有突出贡献的员工提高薪酬及待遇，使得在广大员工中树立“企业在发展，员工在收益”的思想观念。
面对汶川大地震，在工会的组织下，公司在第一时间组织了对灾区人民的捐赠活动，全体员工纷纷解囊。同时，工会组织了全体员工对汶川死难同胞的默哀仪式，表达了对死难同胞的哀悼之情。在09年公司组织的新春年会上，公司工会再次组织了对汶川灾民的捐赠活动，将所捐款项全部汇往中华红十字会。
公司在发展在壮大，一路走过从不曾忘记回报社会。董事长张海波认为，企业能发展，是党的改革开放政策、政府的关怀、社会广泛支持带来的，理所当然应该回报社会，热心社会公益事业，真心实意为社会做好事实事。近三年来安排当地及社会近千余人就业，2007年9月向郑店街贫困学生捐款1万元；2008年5月向汶川地震捐款3.4万余元；2008年9月向郑店街助学基金捐款1万元；2009年5月向江夏慈善会捐款1万元；解决了周边街、镇、村500余名富余劳动力的就业问题，在一定程度上缓解了市、区的就业压力。在产业整体供需链方面，公司尽可能就近取材，以此来推动了整个地方区域的发展，体现了企业的义务。
2010年新春伊始，根据江夏区委办、政府办公室关于成立全区“城乡互联、结对共建”工作的要求，我公司与郑店街综合村为结对共建体。对综合村倪菊梅、张立年、姚成秀等15家贫困户、困难学生家庭进行走访慰问，并和群众交心谈心，关心他们的生产生活，在慰问过程中每户给慰问金200元，共计叁仟元。并送去年货物品，也给困难户们送来了2010年新春的温暖。这些活动的开展，不仅帮助了有困难需要帮助的员工与社会弱势群体，在一定程度上更是进一步弘扬了公司的企业文化。
“发展才是硬道理”。若干事例说明，只有牢牢把握经济建设这个中心，努力把企业做强做大，才能维护企业的稳定，职工才能安居乐业，有宽裕的物质条件，才能不断改善职工的生活质量，丰富职工的文化体育活动，提高职工的幸福值，企业才能和谐发展。公司努力构建和谐企业，企业呈现出安定团结，互助友爱，和睦融洽的良好氛围，广大职工以企业为家，爱企业如家，朝气蓬勃，意气风发，发扬公司的企业精神。
正如海波重科的企业宗旨：建百年钢桥，造福一方；树历史丰碑，报效国家”。蓬勃发展中的海波重科公司正乘着六中全会的强劲东风在构建和谐社会的征途中蒸蒸日上、大展宏图。
撰稿人： 瞿 晶
2010年4月10日
海波公司办公大楼
海波公司安排医疗机构上门为员工做身体检查
2009年海波公司全体女员工妇女节合影
海波公司组织咸宁赤壁旅游活动
海波公司职工腰鼓队
汶川大地震海波员工募集捐款
海波公司春节联欢文艺晚会
海波公司春季运动会拔河比赛
