《现代企业文化》作业
学院： 09土木与交通工程学院学号： 3109003949 姓名： 李剑华 班级编号：
1， 为什么要学习企业文化？谈谈自己的看法。
2， 对于华为的“狼性文化”，你如何看？
要求：1，每道题字数在300字左右，用A4纸打印，不要超过一页纸，可正反面打印。2，最后一周上课时与论文一起上交。要求分开上交。
1企业文化是什么？不同的企业有不同的理解，不同的人有不同的说法。，“远看成岭侧成峰，远近高低各不同”，讲的都对。但我认为，企业文化就是社会文化。我们知道，企业的产生是随着人类社会的发展、生产力水平的不断提高和合理分工的出现而出现的具有独立核算的经济单位。这个独立核算的经济单位，即企业，从它诞生的那天起，就有意识或无意识地产生出企业文化了。有企业就有企业文化，这是存在决定意识的必然，是一种客观的存在。优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。 企业文化促使企业可持续成长众所周知，物质资源总有一天会枯竭，但是企业文化却是生生不息的，它会成为支撑企业可持续成长的支柱。世界上著名的长寿公司都有一个共同特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。企业文化的本质体现在其核心价值观上，企业成长的可持续关键是它追求长治久安的核心价值观要被接班人确认，接班人又具有自我批判的能力，这样就能使核心价值观在适应技术与社会环境变化的前提下得以继承和延续。近年来，众多企业所提倡的第二次创业，其目标实际上就是可持续成长。第二次创业的主要特点是要淡化企业家的个人色彩，强化职业化管理，把人格魅力、个人推动力变成一种氛围，形成合力，以推动和引导企业的正确发展。
如果一个企业没有好的企业文化，它就会失去持续发展的动力，最终走进失败的深渊。
2华为向来以狼性企业文化著称，甚至被管理界引为经典，华为也正是通过其独特的狼性企业文化逐步强大起来的。我认为我们不能只看到狼性文化好的一面而忽视坏的一面。众所周知，近年华为不仅以骄人的业绩闻名，而且还以裁员、员工跳楼等事件频频见诸报端，在狼性企业文化助其走向强大的同时，也暴露出其狼性企业文化的缺陷，比如绩效考核制度严厉，让员工产生随时可能被淘汰出局的忧虑；加班现象严重，员工休息不足。显然，狼性企业文化在带给华为成功的同时，也传出了人性文明的悲歌。作为劳动者的归宿，企业的追求显然不应止于利润最大化，同时还应包括员工精神方面的需要。狼性文化”是一柄锋利的双刃剑，狼性中同样深藏着固有的狼性弱点：狡黠，残酷无情，攻击性过强，为达到目的不择手段等等，在狼性文化的优质个性和弱点的熏染下，企业及员工容易在文化中迷失。所以，华为应该改良它的狼性企业文化，使狼性文化进一步的升华，合乎企业的良性发展。
