专业技术人员公需科目培训试卷A答案
满分：100分考试时间：120分钟
一、单选题
1、A
2、D
3、C
4、B
5、B
6、A
7、D
8、A
9、A
10、B
二、多选题
1、ABDE
2、BE
3、AD
4、ABCDE
5、BCE
6、ADE
7、BCE
8、BCDE
9、ABC
10、ACE
三、判断题
1、√
2、×
3、√
4、×
5、√
6、×
7、×
8、√
9、×
10、√
四、简答题
1、答专业技术人员的职业权益主要包括专业技术的执业权、职业能力认证或评价权、知识产权、学术交流权等。P26页
2、答国有事业单位的招聘应有以下程序①公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项②应聘人员申请应聘③聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审④聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核根据结果择优提出拟聘人员名单⑤聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员⑥公开招聘结果在招聘信息发布的范围内进行公示⑦聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。P92页
3、答国际会计准则关于薪酬的定义包括①短期雇员福利②离职后福利③其他长期雇员福利④辞退福利⑤权益计酬福利。P121~122页
4、答应符合以下原则定位①明确限定于国有单位国家无权干预非公组织的职称管理②保持制度的相对统一使不同国有单位在岗位编制标准、等级设置、晋升条件和办法、工资待遇等方面能够相互平衡同工同酬并有利于人员的交流及管理监督③分层分类授权如对国家机关、国有企业和事业单位实行不同的管理办法或授权以提高公共管理和公共服务的效率④强化政府人事主管部门社会公众、职工及其代表的监督以保证单位管理的公正性。P204页
五、论述题
1、建立完善，公平，公正的社保基金体制和健全的法律，建立权限责任分工明确的多方监督组织，定期广泛采集专业技术人员的反馈并做有效的调查改善，并将结果公示。
权益保障是社会和谐之本、发展之基。我国正处于社会转型的历史过程中，社会利益结构不断调整和变化，各类社会矛盾呈多发态势，切实尊重和保障专业技术人员的权益，是落实以人为本的科学发展观、推进小康社会与和谐社会建设、促进经济社会可持续发展的治本之策。
2、专业技术人员是我国人才队伍的主导力量，是我国科技、教育、卫生、文化等专业化公共服务的主要承担者，是科技创新、管理创新、文化创新的推动力量，是先进生产力的代表，是我国人才队伍建设的重点，切实保障专业技术人员权益，是实施人才强国战略的必然要求。专业技术人员的权益保障状况，不仅与专业技术人员利益密切相关，也是我国公民权益保障发展程度和水平的重要标志。
