****公司2011年纪委工作总结
2011年****公司党委坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐倡廉专项工作与公司中心业务工作相结合，注重创新工作思路和工作机制，积极构建惩防体系，落实党风廉政建设责任制、加强效能建设、强化内部管理等活动，在强化源头治理、加大治本力度上使实招，求实效，为实现公司各项工作全面健康发展提供了有力保证。现将2011年纪委工作总结如下：
一、加强党风廉政教育，认真落实企业领导人员廉洁从业各项规定
****公司党委十分重视党风廉政建设和反腐倡廉建设的学习，通过每月一次的中心组学习，主要学习内容有《委职务犯罪预防领导小组》、《中国共产党纪律处分条例》、《****公司保密管理办法》、《公司违规违纪员工处理办法》、《****公司职能部门主要职责》等。按照省纪委、省委组织部《关于转发的通知》要求，对****公司副调研员以上领导干部进行《领导干部个人有关事项报告表》的申报、填报工作，并在****公司中心组学习的同时进行两项法规的学习和宣传。公司党委对所有管理人员提出要求，要求掌管人、财、物、采购、销售、工程项目以及分子公司、驻外销售公司等重要部门、重点环节、重要岗位人员要深入学习，廉洁自律，查找隐患，有效监管，不断加强党风廉政建设从源头上预防职务犯罪，促进企业健康、有序发展。
二、加强监督检查，进一步落实党风廉政建设责任制
年初，****公司在工作会上把党风廉政建工作列入重要议事日程，放到工作突出位置。公司领导在认真学习的基础上，深入研究我公司党风廉政建设工作的现状，及时召开会议，制定工作目标。进一步落实党风廉政建设工作的职责，将党风廉政工作做为整体工作的重中之重来抓，做到与公司的生产建设工作、党建工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，确保将党风廉政各项工作措施及时落到实处。
明确责任范围，制定****公司2011年领导干部党风廉政承诺书和党风廉政承包责任书。并于2011年1月29日****公司职代会暨
2009-2011年度总结表彰大会上，由****公司党委书记与各分子公司支部书记签订2011年党员领导干部党风廉政建设责任书。公司党委书记为第一责任人，对领导班子负直接领导责任，各分子公司的党政领导为第二责任人，对分管的单位负直接领导责任，各部部长为第三责任人，对本部门的工作人员负直接领导责任，做到各级责任范围、对象分工明确。在任务分解方面，根据党风廉政建设的具体要求，具体明确2011年党风廉政的工作任务，并按照各部门的工作职责分别落实到责任部门，由此形成了统一领导，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
明确管理范围，实现监督的全面覆盖。公司党委通过内外两方面切实加强监督。从内部，通过党支部民主生活会、工会代表大会等多种途径，向党支部提出各种意见和建议，党支部在一定时间内给予明确答复。在基建、维修和采购工作开展过程中，监督人员全程介入，对招投标、设备采购、验收等环节实施严格监督，防止商业贿赂、贪
污受贿等不正当交易行为的发生。从外部，通过参加民主评议活动、召开廉政监督会议、职工代表座谈会、政策宣传会以及走访重点岗位等各种方式和途径，向农户、施工单位宣传我公司党风廉政的政策法规，并听取他们对我公司工作的意见和建议。
三、围绕公司的中心任务，进一步深化效能监察工作
根据总公司纪委监察处关于做好2011年效能监察项目的立项工作安排，于1月15日上报****公司讨论并确定的效能监察项目立项表。本次上报的效能监察立项项目****公司党委、纪委围绕企业存在的效益、效率、质量、服务、安全等方面的重大问题，进行效能监察。一是要将效能监察融入企业的经营管理，堵塞管理漏洞，纠正行为偏差，规范管理行为；二是要选择监察人员能够融入的项目，避免监察项目实施过程与监察人员脱节；三是效能监察不可能囊括生产经营的所有方面，着眼点应重点放在管理方面的问题上，结合本单位的实际情况，对各类招投标、基建工程、采购供应、节能降耗、增收节支等预期效益显著的项目进行仔细甄选，确保效能监察工作成效；四是要拓展领域。不仅要渗透到企业生产经营管理的各个领域，还要对各级机关管理人员工作作风和正确履职方面实行有效监督。使效能监察深入到企业管理的具体行为中去，渗透到企业运作流程的各个环节，相辅相成，互相促进。
要求****公司各单位要进一步提高认识，加强对效能监察工作的组织领导，重视和支持效能监察工作。要进一步细化工作程序，健全责任体系，完善工作资料，促进效能监察的制度化和标准化。各单位要制定出本单位的效能监察实施方案，对各单位2011年制定的效能监
察项目的工作质量、工作成果及基础资料进行检查，并对效能监察工作的推进进度每季度要进行总结。
四、认真贯彻总公司纪委的重要部署，切实抓好各种专项治理工作
1、根据总公司纪委近期安排的2011下半年领导干部党风廉政自查自纠总结统一要手写，而且必须是领导干部本人亲自写，如发现有抄袭或者代写现象，我们将报请公司党委予以通报或考核的要求，上报****公司现有6名副调研员以上领导的2011年下半年领导干部党风廉政自查自纠总结。
2、按照省纪委、省委组织部《关于转发的通知》要求，对****公司副调研员以上领导干部进行《领导干部个人有关事项报告表》的申报、填报工作，并在****公司中心组学习的同时进行两项法规的学习和宣传。
3、在大会议室举办职业道德及廉政警示教育培训班，公司机关职能部门部长、分子公司领导班子、经营实体负责人、采购、销售、质量检验、计量管理等关键岗位人员134人参加了培训。组织培训人员对公司的重点规章制度进行了学习。主要学习了《中国共产党纪律处分条例》、《****公司保密管理办法》、《公司违规违纪员工处理办法》、《****公司职能部门主要职责》以及财务、安全、质量计量、仓储等方面公司的规章制度。进一步强化对规范经营极端重要性和违规经营管理极端危害性的认识，正确分析近年来规范经营管理秩序工作情况和存在的问题，真正使规范自律入耳、入脑、入心、入行；进
行工作规则和规章制度的学习、宣贯，力求达到应知应会的效果，促进制度的贯彻落实，进一步营造公司规范经营良好环境。邀请总公司纪委监察处副处长秦金祥对总公司近年来典型的贪污、受贿、渎职案件进行了案例剖析，尤其对去年****公司发生的贪腐窝案进行了详细的剖析，阐述了“手莫伸，伸手必被捉”是颠扑不破的真理，杜绝侥幸心理，干干净净做官，堂堂正正做人才是硬道理。希望****公司广大党员干部一定要从中吸取教训、引起警醒，深刻认识违纪违法案件的教育和警示意义，充分利用身边的反面典型事例深入扎实地开展警示教育活动，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，通过实干树立好干部形象，努力为公司的改革和发展营造风清气正的政治环境，不断推进总公司廉政建设和反腐败斗争深入开展。
4、为深入贯彻落实党中央、国务院和甘肃省继续深化“小金库”专项治理工作的精神，根据《2011年酒钢（总）公司“小金库”专项治理工作实施方案》的部署和要求，我公司制订了“****公司2011年“小金库”专项治理工作实施方案”结合公司的实际情况，公司“小金库”专项治理工作领导小组，按照彻底清理“小金库”的工作要求，对各分子公司、目部认真组织复查。在全面复查中，再次确认治理对象，以保证复查的全面覆盖。各单位、各部门负责人要层层签订“小金库”治理工作承诺书，一级对一级作出承诺；复查工作结束后，各单位应对本单位小金库治理情况向全体干部职工进行内部公示，确保治理工作取得实效。并按照总公司“小金库”专项治理领导小组办公室的安排，组织我公司各位公司领导、中层以上管理人员、分子公司经营班子党政领导、其它经营实体负责人、建设项目负责人、财务工
作人员参加防治“小金库”知识有奖竞答活动。
五、妥善处理来信来访，维护****公司的和谐稳定
****公司认真完善了案件查处领导机制，形成了重大案件党政主要领导协调指挥，重要案件成立专案组一查到底，一般案件定期研究、全程跟踪督办的工作机制，确保了案件查处过程的规范高效和案件查处结果的客观公正。在案件查处的方法和手段上，通过多调查、多走访、多了解等措施，进一步提高了信件处理效率，保证了信访举报件件有落实。通过加大与总公司纪委和公司内部各职能部门的协调配合，实现了优势互补，增强了案件的查处能力。
六、存在问题
2011年，****公司纪委工作虽然取得了一定得成绩，这是总公司党委和纪委领导关心重视、各部门的大力协助、基层党支部勇于创新，团结协作，努力付出的结果。在取得成绩的同时，我们也清醒地意识到，公司纪委工作还存在一些问题：一是在干部作风上，少数领导干部政策法规意识不强，廉洁自律意识淡漠，保位思想严重，求真务实作风和艰苦奋斗思想有所减退，在业务交往和经营管理中奢侈浪费，管理简单粗暴，执行规章制度“打擦边球”等现象依然存在；二是监督制约上，对权利运行关键环节的监督管理没有实现制度化、常态化、流程化，还存在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督不敢”的现象，远不能达到全过程、全方位、有效监督的要求，企业经营管理的体制机制漏洞和监督盲点依然存在；三是在自身建设上，党风廉政教育还存在方法简单、内容枯燥、缺乏创新的现象，一些基层单位监督管理比较滞后，反腐倡廉工作还停留在被动执行和浅层次的宣传教
育上，缺乏主动性、计划性和系统性。这些不足和问题，我们必须高度重视，采取有效措施加以改进和解决。
