大溪三中2010学年中考成果奖励制度（讨论稿）
为调动全体教师的教学积极性，特别是奖励毕业班任课教师的辛勤工作，提高2011年我校的中考成绩，特制订大溪三中升学奖励制度，在2010学年中考后实施。
一、基准奖金为10000元。
二、奖励对象：全体九年级任课教师（体育教师另行奖励）。
三、一级重点中学奖：定温中分配基准4名，新中、二中合计分配基准6名，温中指标每增加一人，基准奖金提高4000元；新中、二中指标每增加一人，基准奖金增加2000元。反之以同样标准倒扣，扣完为止（下同）。如温中、新中、二中招生人数变化，视实际情况调整基准人数。
四、补差奖：中考总分在全市后30%人数以70人为基准，每减少一人奖500元。每增加一人扣200元。
五、教师个人学科平均分奖：教师个人学科总平均分（100分制），以低于全市7分为基准，每超出基准平均分1分，该学科任课教师（每个任课单独计算）奖励150元，学科平均分（100分制）每低于基准平均分1分，该学科任课教师倒扣50元。
六、各任课教师基准奖金=（基准奖金+一级重点中学奖+补差奖）/教师人数+教师个人学科平均分奖。
七、进入全市前100名的，另奖给学生所在班的任课教师2000元。上普高线奖：上普高线（含一级重点中学）以每生300元奖给所在班的任课教师。
八、体育教师升学奖金=（任教班级中考体育总平均分-24）×200+300元
九、本制度不影响期末的教学质量动态评估奖励制度
大溪三中2011/2/
《大溪三中学年中考成果奖励制度(讨论稿).doc》
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