奖励制度
一、对违反规定的行为如实向上级反映、不欺骗隐瞒，敢于揭露各岗位、各环节出现的弊端和不良现象者，根据成效给予50-200元的奖励；
二、在事故或灾害中英勇果断地采取行动、使公司财产免受损失，以及在公司内外见义勇为、拾金不昧、同违法违纪行为做斗争，表现突出的个人给予50-200元奖励；
三、为贯彻公司的各项规章制度竭尽全力，经常对员工做正面的思想工作，帮助员工提升素质、提高觉悟、表现出色的个人给予奖励；
四、对公司安排的各项工作无论份内份外都能尽职尽责地完成，不计报酬、不计名利、表现突出的个人给予奖励；
五、在增产节约、增收节支活动中，节省原材料、有效地降低损耗，成效非常显著的集体或个人给予奖励。
六、为维护公司利益、维护企业形象，有突出贡献的个人或集体给予奖励。
七、在生产过程中团结协作、主动帮助他人解决困难、不袖手旁观，已为大家所公认的先进个人或集体给予奖励。
八、贯彻文明生产规章制度，无论个人卫生还是生产车间、仓库、休息室、更衣室卫生一向符合要求、持之以恒地保持，不弄虚作假、临阵磨枪应付检查的先进个人或集体给予奖励。
九、保护企业的一切设施、设备，并团结带领员工形成保护意识，一贯表现出色的个人或集体给予奖励。
十、严格遵守公司的各项规章制度，全年度无违纪违章行为，服从管理、听从安排、团结互助，圆满完成上级部署的各项工作任务，在个人卫生、生活作风、安全生产、产品质量等方面都身为表率者授予“优秀员工”称号。 十
一、对生产工艺及操作提出改进办法，使产品质量及生产效率有所提高；对企业管理提出改进办法，使某项管理工作有显著提高；对企业其它工作提出改进办法，促进了工作水平的提高；凡是满足上述任一项者获合理化建议奖； 十
二、凡是对公司发展做出贡献的个人或集体，均应获得相应的奖励。
《奖励制度.doc》
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