党委书记在创建学习型机关推进会上的讲话
（二〇一四年七月二十二日）
机关全体工作人员：
这是咱们机关今年以来，召开的一次比较大型的会议。刚才，吕书记对创建学习型机关提出了要求，五坤宣读了创建学习型机关实施方案。下面我讲几点意见：
一、要充分认识创建学习型机关的重要性
创建学习型机关是集团公司党委为了进一步提高机关工作人员综合素质，不断加强机关自身建设的一项重要举措。目前，我们机关的在册人数是人。集团刘书记在多次的党务例会上，对创建学习型机关提出了具体要求。所以，我们的机关的各部门领导一定要高度重视，认真落实，按照我们方案的要求，党务部门、办公室、企管部、财务部、人力资源部都要成立学习小组，部门领导要任组长，组织部门人员进行学习。
二、要制定创造学习型机关的计划
创建学习型机关是一个长期过程，虽然，机关支部已制定了创建方案，但各部门要根据本部门干部职工的自身素质情况及工作实际，对建设学习型机关作出安排，明确基本思路、工作目标和工作进度，制定切实可行的学习计划。要把长远目标与近期要求结合起来，实事求是，循序渐进，推动学习不断向纵深发展。
三、要创新学习的载体
首先，要通过整合个人学习，形成团队学习，进而达到组织 - 1 -
学习的目的。要鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习。与此同时，要创新学习的方式，实现四个转变：一是从单一的技能培训向进一步更新观念、提升学习能力和吸收新知识、新技术的转变；二是从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗学习知识、学本领，提升综合素质的转变；三是从一纸文凭定终身的传统思维定式向倡导终身学习的全新理念转变；四是从由向员工传授、灌输知识，到“教会学习能力”的转变。
其次，要创新学习的方式。目前我们的学习方式经常是一个人念文件，众人听，僵化无味。如何能激发大家的学习热情，关系到学习的效果。学习型组织的学习方式应以对话、反馈、反思等互动方式为主，学习手段应多样化。如：开展小组讨论、读书心得交流、讲座等。我认为，党工部采取每周三次，人人上讲台的学习方式 ，办公室采取集中学习，人人发表意见的学习方式都很不错。
四、要树立一种终身学习的理念
要积极树立边工作、边学习，边学习、边工作，以学导干、以干促学的观念。不要把创建学习型机关或学习型个人做为一种负担。要努力走出“为学而学”的误区，要把今天的学习看成是人生旅途中的“加油站”，是一种“充电”和补充，是学习的不断延续与不断拓展，不要片面地把学习作为是评职称和提升职务的需要，要强化一种正确的、科学的学习观。只有这样，我们的学习才会变得可持续，可发展；才会有一种良好的学习动机和学习兴趣。总起来看，要树立以下几种理念：
一是学习为本的理念。变“要我学”为“我要学”，自觉接受教育；
二是终身学习的理念。时时处处学习，终身接受教育；
三是学习与工作有机结合的理念。将学习融入组织运行，使学习与工作密不可分，双向强化；
四是团队学习的理念。通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队的精神，从而形成企业的强大生命力，互相学习、互相交流、互相启发、互相激励、共同促进；
五是学习重在创新的理念。改进思维方式和习惯行为，将学习转化为创造力，实现工作的创新和飞跃。
总之，创建学习型机关，需要各部门和全体机关工作人员的共同努力。我们要结合企业实际，对学习型组织的管理理念加以借鉴和吸收，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为，使每个机关干部成为学习型个体和创新型干部，不断提高各方面的素质，增强企业竞争力。
