《三个月成为一流员工》经典语
Hi~大家好~
最近读了一本书，叫做《三个月成为一流员工》，上面讲的真好~忍不住边看边做了一点笔记~ 回头一想，好东东为什么不给大家一起分享呢？很多人都是太忙没时间看~
所以，就借这个平台拿来给大家一起分享吧~有心人看不到全部，至少能感受到一点精髓吧~还有还有~哪位大侠要有新的见解，记得一定要留言回帖噢~大家互相学习么~
开始了~
1.要办成事，就要找一批想办事、肯办事、敢办事、会办事的人。想办事是愿
望，肯办事是热情，敢办事是勇气，会办事是本领
---------李瑞环《学哲学用哲学》
2.通过完善自己来完善社会，通过完善社会来完善自己。
3.面对世界的不公平，不要去抱怨，也不要去立即斗争，而是首先适应。要消
灭不公平，就要首先适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平。
4.不能去改变现状，就要迅速地接受下来。在你迷惑不解，怨天尤人，怨声载
道，到处追问的时候，有一些机会已经被人拿走了。所以要学会接受现状，但是接受永远不是消极，被动，唉声叹气地去忍受。
5.看懂了融入团队才能被接纳。
6.“倒空自己”，才能够追求到更大的成就。
7.成功绝对不是偶然，只有随时调整自己，去适应工作。配合工作的人，才会
有更大的发展。
8.常识课：基本业务的常识、角色认识的常识、沟通汇报的常识。
9.不放过任何一个细节，把基础打好。
10.任何时候，想要飞得高，就要先沉得下去。
11.沉不下心，就会浮躁。
12.种子只有消失在泥土里，才会获得价值。
13.要懂得抓住“沉下去”的机会，从中锻炼自己，终有一天，会飞的更高。 14.不怕丢脸，反而能让自己迅速适应职场，获得增加荣耀和自信的机会，这就
是长脸。
15.“。。。就算我们这些老总，只要有需要，也照样会去发传单。为公司的发
展、为团队的和谐，就算做再小的事，也不丢脸。”
16.没有卑微的劳动，只有卑微的心灵。
17.做好身边的小事，才是担当大任的基础。
18.做好“卑微”的小事，才能得到团队的认可。
19.看似“卑微”的工作，锻炼的不仅仅是能力，更是心态。
20.懂得主动认错不仅不会让人看不起，反而会增加别人对自己的信任感。 21.有人愿意敲打你，是一种幸福，就怕你连挨批评的资格都没有。
22.不要轻易推开那只“折磨”你的手，因为，它恰恰也是最能帮助你成长和成
功的手。
23.主动找罪受。敢给自己定更高的目标，敢于从最难的事情做起，有了这样的决心，什么奇迹都有可能发生。
24.职场不是做学问，得有方法，有技巧，有投入产出的概念。
25.遇到问题要学会解决，要迎难而上，才能进步。
26.时刻有成本意识和投入产出概念
27.学别人的经验，长自己的智慧。是迅速提升自己办事能力最快捷也最有效的途径。
28.职场是“做事”的地方，不能光说不练。
29.多学多做
30.境界不同，眼界不一样，命运也就大不相同。
31.懂得灵活变通，是从“知识人”到“能力人”转轨的一个重要标志。 32.方式可以变通，别人都不行，不代表自己也不行。
33.很多时候，在做事的时候，不要机械地执行命令，而是要想想各种可能产生的后果，有没有更好的解决方式。
34.用最简便的方法获得最好的效果。
35.老大让那样做，就一定有他的道理，只要坦然接受，照着去做就行了。一遍不行来两遍，两遍不行来三遍，直到他满意为止。不仅理念上要接受，还要乐于去做，所以做得再多再累也不觉得苦。
36.只要心不难，事就会不难
37.作为一个真正有能力的员工，在不怕苦不怕累的同时，还要学会动脑子，有方法，在巧干中创造更大价值。
38.做事情要有清晰的规划，制定出详细的流程
39.养成随时检查和核对的素养，发现有不对，及时纠正；不只是用手做事，更是用脑做事。
40.要对自己的职业生涯有计划。首先要有一个清晰的目标，然后分析要达到这个目标，每一步该怎么做，该付出哪些努力。做到这些，那么职场晋升的神话就不再遥远。
41.接到任务不是盲目去做，而是思考最佳的完成方案；二是额外多做一点点，比如没有人要求，他却主动制作表格，让收件人签字，让领导放心；三是做完后主动向领导汇报，让领导了解自己的工作进程。
42.往多处想，往深处想，往新处想
43.做任何事，都不要浅尝辄止，要下功夫挖深。越往深处想，思考就会越全面，做事也就会越透彻。
44.我们不学习不代表者对手不学习，我们不努力不代表对手不努力。一旦放松自己，就会有被人超越和取代的危险。
45.不用领导交代，就会主动按照工作需要去学习、并且能够精学透。 46.按照工作需要去学习，带着目标去学习，为了创新去学习。
47.上进心，悟性强。
48.一个细节的失误就会引起连锁反应。
49.真正对自己负责任的人，哪怕别人只是一句话，也懂得自己该怎么做。 50.触类旁通，举一反三。
51.凡事都有总结的必要，凡事都有改善的余地。
52.不管是失败的教训还是成功的经验，都值得总结。失败了，为什么会失败？
下次如何才能避免？成功了，经验又在哪里？下次可不可以再用，能不能再改进？
53.“弱化”自我，是为了实现更好的自我。
54.董事会是高效严肃解决问题的地方，慷慨激昂的作报告很不合适。 55.打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进，那么，反倒会很轻松，飞得也就能够越高。
56.在团队中，应该少一些“我”，多一些“我们”
57.很多时候，自己感觉良好，却在同事那里产生了负面的效应。 58.真正有团队精神的人，不会光想着自己省事，更会想着别人怎么省事，甚至哪怕自己麻烦一点，也要留给别人方便。
59.“这件事情，你们希望我怎么做？有哪些地方需要我特别注意？” 60.能当主角，也能当配角。
61.有当主角的能力，加上有能当配角的心态，到哪里都会有最好的发展。 62.善于补位的人，就像一把万能钥匙，走到哪里，都受欢迎。
63.工作要求高于自己的兴趣，工作标准高于自己的情绪，单位的发展高于自己暂时的得失
64.做出一件让人足够称道的事情（别人做不到的事，超乎别人期望的事，体现独特专业素养的事）
65.如果自己把自己定的规矩打破了，以后就没人遵守了。
66.很多时候，越是别人做不到的事情，自己做到了，反而会让别人看到你的魄力，把更重要的任务交给你。
67.建议一定要合理。不能意气用事，而要深思熟虑，最好有先例作参考；考虑建议实施带来的风险。一个好的建议，风险自然也会比较低，如果成本太大，就没有办法实施；要对公司的发展有实质帮助，否则再完美也没有用。 68.聪明的金子，会懂得如何主动发光。
69.一个人能够承受考验的程度往往和他担当重任的程度是成正比的。 70.成功的人，都是在不断总结和反思的人。
71.好雇员：绝对可靠，迅速高效地处理任何事情，不分大小。
72.多反思总结，就能找到自己的不足，给自己成长找到方向，遇到问题多从自己身上找原因，从最需要改进的地方下功夫。
73.言谈举止要符合自己的职业身份，有时候越体现得专业得体，越能给人创造一个良好的印象，自然机会也就会更多。
74.很多时候，每个人其实都有机会，但不同的职业素养，发展的机会和程度绝对不同。
75.用尽心来弥补经验的不足。
76.即使只是出于对职业的使命感，但从中我们能看到，越是在关键时候能够冲在最前面担当重任的人，他所获得的认可，往往是一般人的很多倍。 77.一个真正有职业素养的人，不会让一时的情绪主宰自己，而是能从整体考虑，清楚什么该说什么该做，并懂得时刻维护单位形象。
78.以更高的境界要求自己。
79.与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”。
80.用爱岗敬业的心态，处处都是成才的机会；用浮躁挑剔的心态，处处都是不满意的地方。
81.“人力”“人手”“人才”“人物”-----你在职场第几层？
82.起点低并不可怕
83.岗位成功学：有明晰而强烈的岗位目标；按最佳工作标准做事；为胜任岗位不断学习。
84.责任心，任何时候都是职业化的灵魂。
85.要有“不让任何一个客户失去对公司的信任”的责任心。 86.没人要求自我要求，每人鞭挞自我鞭挞。
87.选择“随便”，就是选择“被淘汰”。
88.成功就是将平凡的事做到不平凡。
89.工作室自己选择的，所以即使选择平凡，也要努力把它做好。 90.杰出＝用心＋专心＋细心
91.思想超越“最好”， 专业就可能“更好”。时时用“更好”的标准要求自己。
Hi~
恭喜你！！
因为了坚持看完了~
作为奖励----吼吼吼~
再送你一句话------“抽空自己把这本书读了吧，你会收获更多哦~”
