学习型组织调查表
考察以下项目哪些是符合你的组织的特征，如果是组织应该具有的特征，请在相应的选项打钩。
调 查 项 目 符合组织现状 不符合
组织现状 是组织应该
具有的特征
1.我的组织中的所有人都信奉活到老学到老
2.员工在工作中有很多机会学习
3.我的上司有规律地检查我的学习进程
4.我在这个星期的工作中学到了新的知识
5.即使工作中没遇到什么问题，我们仍然努力改进工作方法
6.人们有学习的欲望
7.组织主要通过培训和发展帮助人们拓展他们的工作角色
8.管理者鼓励员工学习
9.员工善于接受新事物
10.我们定期回顾成功和失败，以从中学习，为未来作准备
11.管理者认识到员工在工作之余有自己的生活
12.员工积极寻找解决问题的新方法
13.当员工遇到问题时，习惯向其他人请求帮助
14.员工将变革看成是积极的
15.组织中每个人都有职业发展的机会
16.每位员工都有学习的机会
17.组织提供的学习方法种类很丰富
18.组织可以容忍错误
哪些是你的组织需要但目前还不具备的项目，哪些是需要克服的障碍？
学习的障碍 行动 责任人 时 间 安 排
组织文化检查表
组织目标
1.组织的目标或愿景是什么
2.组织的关键目标是什么
3.你所进行的工作如何与组织目标相关联
4.你的团队的关键目标是什么
5.你如何对组织实现目标作贡献
组织优先事项
1.考虑的是什么
2.组织的商业价值是什么
3.员工把主要的时间和精力放在哪些事情上
4.是否贯彻了顾客为先的理念，做到了什么程度
员工
1.有多少自主权
2.你如何描述贯穿整个组织的管理风格
3.你从管理人员那里得到哪些支持
4.你的顶头上司公正吗
5.你对高层管理是否有信心
6.管理者在公平对待员工方面需要改进
7.对于可能影响你工作内容的决策，管理者在多大程度上征求了你的意见
8.谁是组织中的重要人物
（续）
员工
9.公司里的离职人员离开的主要原因有哪些
10.你所在部门和其他部门的关系如何
11.你所在部门在多大程度上鼓励团队精神
12.你所在部门的主要激励措施是什么
绩效
1.公司最近的整体绩效如何
2.你最近一次绩效评估是在什么时候
3.哪些行为被组织认可并得到组织的奖励
4.你个人接受表扬或奖励的次数多吗
5.有哪些个人发展的机会
6.你认为你付出的努力在多大程度上得到了回报
计划
1.有关组织的未来计划，你知道哪些
2.你如何看待他人与你交流未来计划的方式
3.你有哪些机会参与制订计划的过程
4.你如何看待组织的变革管理
5.你认为将来你会面临哪些资源问题
6.你有哪些个人发展规划
7.你认为组织对将来的计划应该是什么
8.你觉得为公司工作自豪吗？一个让你为之自豪的组织应该具有哪些特点
