党群工作部员工考核办法
党群工作部考核指标完成情况和工作计划完成情况,针对员工的工作绩效、操行、培训等方面的情况进行考核,作为对员工薪酬总额、奖惩,对员工薪酬、岗位、奖惩的依据。
一、考核项目
(一)出勤率
1.定时出勤、按时到岗,出勤率100%;(满分10分)
2.每迟到、早退一次扣1分,累计三次以上扣5分;
3.每旷工一次扣2分,累计旷工两次以上扣5分;
4.按公司制度请假并有相关手续时不扣分。
(二)工作态度
1.工作勤奋努力、态度端正、乐观豁达、不计较个人得失;(满分10分)
2.对交办的本职工作不认真完成、应付了事扣3分;
3.上级及部门安排工作时推诿扯皮或表现出不满情绪扣5分;
4.拒绝接受交办的本职工作且无正当理由的扣8分;
5.无理取闹、不服从管理的扣10分。
(三)工作效率
1.能按时完成本职工作(满分10分)
2.效率低下、偶尔不能按时完成本职工作扣5分;
3.时常不能按时完成本职工作扣10分。
(四)工作质量
1.工作成绩突出、质量优良(满分10分)
2.工作成绩一般,受到领导催办事务视情况扣3分;
3工作成绩较差,经常返工仍不符合领导要求扣5分; 4无法达到领导要求扣10分。
(五)岗位技能
1.业务精湛,完全胜任本职工作(满分10分)
2.业务熟练,具备足够的专业知识不扣分
3.业务不熟,常务要领导把关扣2分;
4.不懂本岗位知识、无法胜任本职工作扣5分。
(六)沟通合作
1.善于沟通、能积极与他人合作、有良好的团队精神(满分10分)
2.沟通协调能力一般,但能与他人合作完成任务不扣分;
3.沟通协调能力较差,不善于与他人合作扣2分;
4.不会与人沟通、不愿与他人合作、工作难以进行扣5分。
(七)敬业精神
1.热爱企业、忠于职守、责任心强、为他人楷模(满分10分)
2.工作需要减掉、轻浮散漫、责任心不强、缺乏主动积极性扣2分;
3.对本职工作不满、经常脱岗、漏岗或故意影响他人正常工作扣4分;
4.凡事以个人为中心、假公济私、不关心企业发展扣5分;
5、破坏公司财务、违法乱纪、诋毁企业声誉扣8分。
(八)策划创新
1.有创新意识、常能提出合理化建议(满分10分)
2.能完成交办的工作不扣分;
3.对新生事物不愿理睬,无创新意识或分析能力差扣3分;
4.思想古板、因循守旧、拒绝接受新生事物扣5分。
(九)学习精神
1.勤奋好学、不断提高(满分10分)
2.对学习认识不清、目标模糊、不知从何处入手扣2分;
3.安于现状、不思进取、无奋斗目标扣5分;
4.骄傲自满、刚愎自用、反感学习扣10分。
(十)道德素质
1.有一定的道德素质、成熟干练(满分10分)
2.精神面貌不佳、行为怪异、好高骛远、适应能力差扣5分;
3.性格骄纵、遇事冲动、蛮横无礼扣8分;
4.道德败坏、言行不
一、弄虚作假、以权谋私扣10分。
二、考核办法
实行月度打分考核的办法,每月考评一次,进行二次分配,部门负责人对员工进行打分评鉴。