后勤集团部门工会参评先进集体材料
后勤集团部门工会于2003年11月5日成立以来，在校党委、校工会的领导下，在后勤集团党总支的直接指导下，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，认真学习厦大委综〔2002〕24号>文件精神，紧密围绕学校改革、发展的中心工作和校工会的中心工作，全体委员齐心协力，发扬改革创新精神，充分发挥后勤工会工作的特点和优势，在内强素质、外树形象，推进后勤改革与发展，维护后勤职工合法权益和特殊利益等方面发挥了重要作用，为学校后勤的改革与发展作出了一定贡献。
一、参与集团的各项重大决策，维护教职工的合法权益。
在《中共厦门大学委员会关于进一步加强工会工作的若干意见》中明确指出：“校工会主席应为学校办公会议成员，部门工会主席应为院务委员会成员，工会副主席（小组长）应参加系办公会议。学校职能部门在研究制定教学、科研及工资、职称、住房等涉及教职工切身利益的重大政策、措施时，应充分听取工会意见；有关教职工切身利益的专门机构也应有工会代表参加。”集团的工会部门主席一直是集团办公会成员，工会能积极参与集团服务经营及重大事情的决策，起保证和监督作用，坚持党的民主集中制原则，逐步形成一套监督检查机制。坚持“公正、公平、公开”原则，切实落实政务公开、办事制度公开和办事结果公开，增加办事透明度，班子成员自觉接受群众监督检查，建立健全集团内部各项规章制度，促进集团建设，推动集团快速发展、规模发展。
二、加强工会的思想建设、组织建设。
1、认真实践“三个代表”重要思想，推动后勤社会化改革的顺利进行。
深入贯彻党的十六大精神，把用十六大精神武装我们头脑作为当前和今后相当长一段时间的首要政治任务，坚持“两个务必”，紧密围绕校党委和校工会的中心工作，认真贯彻执行《工会法》，充分发挥工会组织在职工中的代表作用；改革初期，学校后勤实体职工共计1600人，职工文化程度及心理素质参差不齐，编制有事业、全民、校企、社企、大集体、自聘等多种成份，改革的每一步举措都牵动着他们的切身利益，工会组织在党总支和总经理班子领导下积极宣传现代企业制度的要求，积极推行“按需设岗，以岗定责，以岗定酬，公开招聘，竞争上岗”的用人制度；实行“统一调度，集中管理，分级分类核算”的财务管理模式；执行“服务目标”和“经济目标”的双责任制度。
2、坚持走群众路线，为职工排忧解难。
工会工作的核心是通过关心人、理解人、尊重人，达到鼓励人的目的，针对后勤职工中有些人对改革政策和现代企业制度的建立理解不够，仍存在着“等、靠、要”的依赖思想，在思想上一度出现波动和不安，工会组织在党总支和总经理班子的领导下，深入各中心实体及有关工作岗位，广泛宣传改革精神和政策，促使他们转变观念，积极参与改革；并通过动员会、座谈会、个别谈话等多种形式，深入细致地开展思想政治工作，做了大量的说服工作，化解矛盾，并发动广大职工积极参加岗位招聘，使资源整合、队伍重组等工作得到圆满完成，保证后勤工作按学校的要求做到“管理不乱，目标不变，任务不减，工作不停，队伍不散”，使党员、干部职工统一认识，认清形势， 2 对后勤顺利改革，起到了积极的推动作用，确保改革按学校原定计划有条不紊的进行。11月，集团与演武小学签定共建关系，并捐资人民币一万元，加强了与演武小学的沟通和联系，方便外聘的骨干职工子女入学，从而进一步稳定了队伍。
3、健全组织机构，充分发挥工会组织在职工中的代表作用。
后勤集团部门工会于2003年11月5日正式成立，共有345名工会会员，分布在六个中心、四个职能部门、二个业务部门及矿泉水公司，在校工会和集团党总支的指导下，在做好调研工作基础上，严格按照程序做好部门工会成立和委员选举工作，选拔、推荐、选举一批素质较高、能力较强、群众基础较好的一线党员和业务骨干作为工会委员，极大地发挥工会组织在职工中的代表作用。根据集团各中心工作需要，部门工会成立了九个工会小组（集团本部工会小组、漳州校区后勤服务办公室工会小组、接待服务中心工会小组、饮食服务中心工会小组、物业管理服务中心工会小组、商业服务中心工会小组、代理服务中心工会小组、运输服务中心工会小组、矿泉水公司工会小组），健全集团工会的各级组织机构。
三、加强理论学习，注重知识更新，为深化后勤改革提供强有力的思想保证。
政治理论水平是基层工会组织生命力和战斗力的重要标志。工会成立以来，坚持以马列主义毛泽东思想为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，通过各种形式对会员进行思想政治教育。按照校工会的部署，结合后勤实际，制定学习计划，并指导各工会小组学习、贯彻执行党的十六大精神、“三个代表”思想和《工会法》，引导会员加强政治理论修养，增强思想意识，树立良好的形象。
四、加强“非典”防控工作力度，全力抗击“非典”。
师生的健康重于泰山，学校的疫情事关全局。在此非常时期，工会组织在集团党总支和行政领导班子的领导下，充分认识到做好非典型肺炎防治工作的重要性、长期性、艰巨性，坚决服从校党委的决策和工作部署，工会主要成员积极参加 “非典”防控工作，并积极筹建及制定了“二办四制度”，即：“非典”防控工作组办公室、“非典”防控工作应急领导小组办公室；“非典”防控工作方案制度、“非典”防控工作应急预案制度、“非典”督导检查制度、“非典”防控日报制度，这些制度措施使集团的信息沟通渠道更通畅，及时掌握每个工作岗位的当日工作状况和身体状况，严格要求各中心切实做到“层层责任制，层层抓落实”，号召全体职工和各级领导干部要站在抗击“非典”的最前线，起模范带头作用，带领广大的后勤职工以无当有，严防死守，保证后勤服务各项工作正常进行，保证全校师生员工正常工作、学习、生活，保证教学、科研工作正常开展，促进学校的校园稳定、政治稳定。
五、积极参与学校组织的各项文体活动，丰富职工业余生活
认真组织职工，积极参与学校组织的各项文体活动，是提高生活质量、增进集体凝聚力的有效途径。集团部门工会非常重视职工文体活动的开展，活跃职工的业余生活。职工们能发扬后勤系统固有的艰苦奋斗、乐于奉献的创业精神和优良传统，不怕苦、不怕累，工作之余坚持参加工会活动。具体活动如下:
1、2003年3月，集团（300多名）职工积极参加校工会组织的春游活动；
2、2003年“三八”妇女节，参加校工会组织的定点投篮、传球比赛，获得“二等奖”；
3、2003年4月，参加校工会组织的“厦大出版杯”篮球比赛中，获得 “第五名”。
4、2003年11月，参加校工会组织的校第十届教职工运动会，获得校第十届教职工运动会团体总分第一名和校运动会道德风尚奖，其中集体项目的跳绳、200米搭肩跑、女子接力比赛均获第一名，排球发球、20X50米接力跑也均获第四名，男子接力比赛第七名，篮球投篮比赛八名。
5、2004年5月，积极配合集团开展“优质服务月”活动，具体项目如下：后勤服务问卷发放活动；“我的生活我参与”征文比赛；菜谱征集；“我眼中的后勤”摄影比赛；“我在后勤的一天”；果蔬大比拼；饮食中心各餐厅菜肴展示；厨艺精英大赛；营养知识讲座；大众商品优惠销售活动；服务技能竞赛；乒乓球对抗赛；ISO9001的建立与培训；“想师生所想，办师生所需”后勤师生面对面座谈会；闭幕式（优质服务月活动暨欢送毕业生晚会）等活动。值得一提的是ISO9001的建立与培训这个良好开端，迎来了集团的一大喜事，即今年12 月 2 日，北京大陆航星质量认证中心宣布：厦门大学后勤集团质量管理体系基本符合 ISO9001 ： 2000 标准的要求，推荐认证注册。在高校后勤系统中推行质量管理体系认证工作，我校走在了全国各高校的前列。
6、2004年10月底，参加校工会与校体育部组织的厦门大学游泳运动会比赛，获得团体总分“第五名”。
7、2004年11月，参加校工会组织的“海外教育杯”教工乒乓球比赛，获得 “第六名”。
8、2004年12月，参加校工会组织的校第十一届教职工运动会，获得校第十一届教职工运动会团体总分第一名和校运动会道德风尚 5 奖，其中集体项目的200米搭肩跑、女子4X100米接力比赛、20X50米接力跑均获第一名。
集团部门工会参加取得这样的成绩，与后勤职工团结奋进的团队精神分不开，与集团领导重视部门工会工作和支持部门工会独立开展工作分不开，对增强集团的凝聚力，对建立团结拼搏、健康向上的集团文化，起到了积极的促进作用。
六、关心职工生活，送去集体温暖
每年的年底，集团工会都会专门派人到困难职工和危重病号慰问，转达上级党组织、学校及工会对她们的关心和问候，鼓励其克服困难，战胜病魔，早日恢复健康，鼓舞了她们战胜困难和疾病的信心。
七、在职工中开展扶贫帮困、爱心募捐等活动，让职工进行自我教育。
集团部门工会通过委员和集团各工会小组，发动集团职工为贫困地区捐款。
例如：2004年11月15日，积极参加校工会组织的“万人献爱心”捐款活动，共募捐了人民币20370元，捐款总额名列我校第一。
2004年10月27日上午，后勤集团党总支扶贫捐赠仪式在平和县九峰镇军溪村村部举行。军溪村是全省 207个贫困村之一，在捐赠仪式上，邱七星书记代表后勤集团向军溪村捐赠了人民币12665元，同时表达了后勤集团全体同志们向军溪父老乡亲的热情问候，感谢全体干部村民对郑庆喜同志的协助和配合，并勉励郑庆喜同志牢记“三个代表”重要思想，秉承革命老区优良传统，带领军溪村的父老乡亲艰苦奋斗、同心同德，早日脱贫奔小康。
通过这一系列活动，使职工在献出爱心的同时，自己的思想境界也不断提高，从而达到了自我教育的目的。
6 我们将充分发挥工会组织的政治优势，明确任务，坚定信心，振奋精神，努力以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，以提高工会组织水平和推进精神文明建设为重点，积极发挥工会组织的在职工中的代表作用，为实现集团发展目标提供思想保证和组织保证，为实现党在“十六大”提出的宏伟目标营造昂扬向上，团结奋进，开拓创新的良好氛围，使工会工作在深化后勤社会化改革中焕发新的生机和活力。
后勤集团部门工会
2004年12月18日
