员工考勤及职场纪律管理制度
为规范管理,维护职场整洁及严肃性,树立我部良好形象,特制定本管理制度。
一、违纪处罚:
员工如有违纪现象视情节轻重,分行政处罚和经济处罚两种。行政处罚分为批评、通报批评、降级免职、劝其离司、开除。经济处罚按职级的不同,分理财师、主管、组训、经理室。
二、考勤管理规定:
理财师请病假须当天通知主管,再由主管报至组训室,如主管未报或事后主管证明属实,由主管承担相应的扣款。(病假须出示病历或院方休假条或药品单证)
正式理财师享有10天年假和其他劳动法规定的产假、婚假、丧假、探亲假、但须经事先批准且须一次性休假方可。
理财师迟到(早退)一次,扣款2元,主管5元,经理室成员40元
理财师旷会一次,扣款10元,经理20元,经理室成员200员。理财师事假每次扣款5元(请假须提前一天写好假条。)无任何缺勤者视为全勤。
重要会议和公司重要活动无故不参加者,按双倍处罚。
三、职场管理规定:
进入职场,晨会开始时,如若发现下列行为之一,将进行处罚。发现两项以上者,加倍处罚。
A、未按规定佩带工作牌者
B、在职场内随地吐痰、扔垃圾、抽烟、吃东西者
C、手机响或接听手机
D、晨会未结束而随意离位走动者
E、在职场内大声喧哗、吵闹者
F、职场中有不文明语言和行为
理财师每发现一项,扣款5元,组经理10元,经理室成员200元,经理500元。公司将对以上违纪行为采用现场罚单形式,违纪人在7个工作日内将罚金交给员工自我管理委员会的财务委员。逾期不交者,每日按10%缴纳滞纳金处理,直到离司。
四、公司视情节严重及影响,可对其经济处罚与行政处罚一并执行。公司组训、内勤人员的管理按照分处以上经理职级规定执行。
五、每月首周的周五公布上月违纪情况。
六、每月考勤扣款在次月的工资中扣发并交给员工自我管理委员会;叵没有工资的人同须在20日之前交给员工自我管理委员会,逾期不交者,每日按10%缴纳滞纳金直到离司。
员工自我管理委员会
二00六年12月30日