西安東创建筑装饰责任有限公司
员工考勤管理制度
第一章 总则
为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我公司 的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于各部门所有员工。
第二章 出勤
1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为8:30，下班时间
为18:00点，中午休息两个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到18:00以前无故离岗
的为早退。迟到或早退5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3.员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
不签到而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为半天；
4.因公外出不能签到：因公外出不能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
5.参与考勤的员工，需由行政部们的部门考勤员(文员)进行考勤管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。
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6.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
7.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
第三章 请假
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。
所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提
出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休
假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4.病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院
通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与
其解除劳动关系。
5.事假
1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以
上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员
审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意
后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备
案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，
否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6.婚假
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个
工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报
人事行政专员备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的
员工不享受婚假。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）
死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途
时间。
7.年假
8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
第四章 加班管理
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
1.因公司实际情况延时工作在1小时内，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
2.员工加班应提前申请，在行政部领取《加班申请表》事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
第五章倒休
1.员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由考主管/经理、主管副总签批。
2.当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
第六章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管
请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3.严禁托人、代人登记考勤。
4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第七章 扣款
1.病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2.事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3.旷工处理方式
旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的，视为自动离职。
4.未签到并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按
实到时间以迟到、早退、旷工计算。
5.凡发现托人代人签到的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，
并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章附则
1.本规定由总经办和人事行政部制定并负责解释。
2.本规定适用于我公司所有员工，公司特殊部门员工使用规定由公司另行规
定。
3.本规定经总经理批准后有效。
4.本规定2012-6-21起执行。
西安东创建筑装饰有限公司
人事行政部
2012-6-18
总经理审批意见：
