员工考勤管理制度
一、总则
第一条 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况,特制定本规定。
二、出勤
第二条 工作时间：每周六个工作日，夏季上班时间为上午09:00——12:00，下午12:00——17:30点，其中12:00至14:00为休息时间(含就餐时间)，如需调整时间将另行通知。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由行政人事部执行。
第三条 具体规定
1、公司员工考勤分为任务目标考勤和作息旷间考勤两类, 市场部员工将根据其工作实际情况化分出任务目标考勤类员工；公司其他部门员工化分为作息时间考勤类.作息时间考勤类员工每天上班时间必须准时到公司签到；
2、迟到与早退：在规定的上班时间内，考虑到市内交通堵塞问题，两次迟到5分钟内（小于5分钟）不扣罚工资，有迟到但取消全勤奖。从第三次起，根据迟到次数每迟到1分钟罚现金1元（大写：壹元）。在规定的下班时间之前无故离岗为早退，根据早退次数每分钟罚现金1元（大写：壹元）。迟到早退超过一小时若无适当理由的按旷工处理。
忘记打卡，或由于工作原因未及时打卡的，应在二个工作日内补假条，若超过补假日期二个工作日的补假条，人事部有权不签，如有异意，可找总经理批示；前台应不接纳超过补假日期二个工作日外的补假条，总经理批示的除外。
3、员工在登记考勤时，不准弄虚作假。否则，作假的时间部份作为旷工处理，最后考勤的统计结果由行政部确定后交财务部。
4、行政部门负责处理日常的考勤工作全面的争议问题，重大问题向总经理申报处理。
第四条 员工有以下情况之一为旷工：
●未获批准(上级部门的书面批示)，不上班者；
请假期限已满(根据先前假条书面批示)，未续假或续假未获批准而逾漟不归者；
请假原因不属实者；
迟到或早退时间超过1小时，未请假者；
不打卡而没有书面说明情况者。
旷工的最小时间单位为半天。
第五条 元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，按期休假。其间为带薪假日。
第六条 员工请假的最小时间单位为1小时。累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
三、请假
公司为保证员工得到充分的休息特设立休假制度。
第七条 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，
完成审批程序后，交行政人事部门备案。
第八条 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前15个工作日向部门负责人提出书面申请，再送行政部经理审批，最后由行政部门备案。
第九条 请病假、丧假、事假，非紧急情况必须事前申请批准后方可享假。不能电话、QQ留言及捎信请假。遇紧急特殊情况的，可在事情当时以电话形式向部门负责人请假，事后2天内补办请假手续，交人事部门备案。
第十条 病假
1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或甲级乙级医院开据的病假条或诊断(住院)证明，否则按事假处理。
2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话电告部门经理和行政部经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、员工休病假(住院)期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；
4、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。
5、病假超过2个月（含2个月）的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。
第十一条 事假
员工因事必须亲自处理，可申请事假。1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门负责人同意后由行政部门审批。3个工作日以上的事假由部门负责人同意后报总经理审批。审批后的请假申请交行政人事部门备案（此条同样适用于婚假、
产假、丧假的审批）。
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意方可。否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
第十二条 婚假
符合国家规定结婚的正式员工，可以享有带薪婚假，婚假按工作日计算。
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日(以地区最低工资标准的100%；)。
婚假应当提前15个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政部门备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完。试用期及到岗二年以内的员工不享受婚假
申请婚假凭结婚证书及复印件(再婚不享受此待遇)。
第十三条 丧假
员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。 丧假期间为带薪假期。。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。 第十四条 年假
员工累计工作已满2年不满10年的，年假5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天
休假前必须安排好个人工作，以保证正常工作为前提。
员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休事假、病假，自动冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休事假、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
第十五条 产假及陪产假
1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提交有关证明报部门负责人与行政部经理批准。
2、产假：已婚女员工到岗二年，享有90日历天的产假，其中产前休假15天。
3、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须提供医院相应证明）。
4、产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间享受月。
5、陪产假：男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天带薪陪产假。
6、人工流产假：此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工。女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受7天流产假。
7、哺乳期：子女周岁前女员工可享受每天每天一小时哺乳假，可合并使用。
四、监督和管理
第十六条 公司全员上下班必须打卡。由前台负责监督员工考勤。
第十七条 员工因公外出，应提前填写《外出申请单》，并经上级领导审批后交至前台处。 第十八条 考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
第十九条 事假处理方式
事假按应发工资相应时数的100%扣除。
连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
第二十条 旷工处理方式
旷工期间扣除相应时间日工资的三倍以及其他补贴。
旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，工资不予结算，解除劳动合同并没有任何经济补偿。
未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。
员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。
五、附录
第二十一条 本《员工考勤管理制度》由行政人事部拟订报总经理审批成立。执行中解释和具体问题的处理由行政人事部负责。
第二十二条 本制度自2014年7 月1日开始试行。
四川支点冠宇科技有限公司
2014-6-30
