员工人事考勤管理制度
第一条
日常作息标准：
1.上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00） 2.下午：14：30－17：30； 3.周
六、周日为双休日 4.5.第二条 第三条 1.2.3.4.5.6.第四条 1.2.3.4.执行国家法定节假日制度 执行国家法定工作时间标准 考勤的适用范围
公司全体员工均在考勤之列(包括总经理) 考勤的种类
全勤：不迟到不缺勤者；
短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者； 长迟到：超过30分钟
缺勤：并没有按照流程请事假或病假者 病假 事假
考勤分类处罚办法
短迟到：每次扣50元； 长迟到：每次扣100元； 缺勤：半天300；一天500元； 处理办法：每天处理。
1）行政部建立考勤本；
第五条
2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；
3）当天收取罚款。并由本人签字确认。没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金；
4）本项资金用于公司集体活动经费。
关于考勤申请形式的规定
为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：
任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。有效请假的方式包括： 1) 病假：病假单； 2) 事假：事假单； 3) 出差：出差申请单。
4) 临时请假：不能事先填写单据的正当请假。临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）；
5) 申请临时请假的内容要求。事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；
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（二）员工请假办法
第一条 请假程序
凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。 第二条 假期的核准
1天（含1天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1天以上的假期须经部门主管核实后，报总经理批复。较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。 第三条
假期分类
1．婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予5天的婚假。婚假期间，工资照发
2.产假。女员工生育，可休产假90天（公休日或法定假日均计算在内）。男员工的妻子生育，产假期间给予男员工看护假7天（公休日或法定假日均计算在内）。产假期间，工资照发。
3.丧假。职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由公司领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。 职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。
4.事假。员工因个人原因，无法上班的，可以申请事假。 5.病假。员工因病，无法上班的，可申请病假。 第四条
请假规定
1.事假按规定扣除日工资。
2.每月有一天免勤病假，但须出示医院证明。
3 3.因紧急事务无法按规定程序办理请假手续的，必须以电话向直接主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论。
4.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假的，均以旷工论处，并扣减月工资。
5.超假期应及时通告请示有关领导审批，假满须在上班当日补办销假手续，并交接好工作，否则视为旷工。
6.请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。
（三）员工加班及补休规定 第一条 加班原则及程序
1.公司鼓励员工在每天上班时间内完成本职工作，不鼓励加班。 2.确因工作需要加班或值班的，才予批准。
3.工作日加班不超过4小时，休息日加班不超过7小时。
4.凡需加班者，均需提前填写《加班申请单》，经部门主管核准，后交由总经理审批。最后交由行政部留存。
5.如有紧急加班情况，加班完毕后次日需补填写《加班申请单》，由部门主管或总经理复核审批后，交由行政部留存，否则不予计算加班。
6.加班计算：每周工作时间超过44小时以上公司才支付加班费或计算补休。 第二条 补休、调休规定
1.员工根据需要可在工作允许的前提下申请补休，但须填写《请假申请单》，并注明补休事项。经部门主管或总经理批准后交由行政部留存备案，否则不算为补休。
2.凡须调休员工程序如上。
3.因情况特殊年内未能补休完的，可延期到次年第一季度内补休完，逾期则做失效处理。
附《考勤申请登记表》、《请假申请单》、《外勤工作申请书》。
