员工考勤管理规定
一、制定目的:为了强化组织纪律、加强团队建设，结合耐盟箱包有限公司实际运作情况，特制定本考勤规定。
二、适用范围:本规定适用于公司仓库全体员工。
三、考勤管理：公司上下班实行严格的考勤打卡制度，员工不得代打卡。公司任命一位考勤员，负责逐日如实监督公司员工的打卡、出缺勤情况，在考勤卡上做好相关的签字确认标注工作，每月5日准确详细地把上月员工出勤情况汇总在公司考勤总表上，随同考勤卡、假条、加班申请表等凭证按时送交总经理审核签字，最后送财务部作为制作工资的凭证（遇节假日顺延）。
1、公司实行定时工作制：每周一至周六的上午：8：00—12：00，下午：13：30——18：00，特殊岗位的工作时间可根据工作性质由总经理调整、考勤员备案。
2、公司考勤制度按照严格的书面表格登记、签名认可进行，口头进行的不予认可。
3、员工有事、因病缺勤，应事先申请并按规定办理请假手续。
4、上班时间公司外派公干，须报告直接上级，以确保工作的安排与联络，各级主管都要负责对自己的直接下属进行监管。
5、员工在工作时间内不得擅离职守，临时有私事外出，应向直属上司请假，直属上司如准假应在考勤卡上签名确认并注明时间，此假作为事假以小时计算。
四、迟到和早退
1、上午8：00、下午13：30以后到岗为迟到；上午12：00、下午18：00以前离岗的为早退。
2、迟到、早退员工为设在前台的“员工活动公积金”捐款箱捐1元/分钟，以考勤员在考勤卡上签字确认为准，公积金本着“取自员工、用于员工”的原则，最后作为公司员工活动和其它使用。
3、有迟到、早退现象的取消本月全勤奖，五次以上（含五次）取消全月企业奖金，月累计10次以上迟到、早退，将受到书面警告处分或辞退处理。
五、旷工：旷工是严重违反公司团队行为规范的行为，连续3天（含3天）或全月累计5天（含5天）以上旷工者，将解除劳动合同。考 1
勤员在矿工员工的考勤卡上相对应时间注明旷工并签名记录。
（一）以下情况均被视为旷工：
1、迟到和早退30分钟以上（不含30分钟 ），按旷工半天计。
2、不按正常手续办理请假或以生病为理由休假而无医院证明。
3、假期已满不按期报到。
4、上班时间擅离工作岗位。
5、员工未经总经理批准休假不上班的。
(二)旷工处罚：旷工天数扣除工资总额
1天2日工资
2天3日工资
3天5日工资
4天7日工资
六、病假
（一）请假手续
1、员工因病无法按时上班者，应在第一时间向直属上司请假（特殊情况可通过电话申请），以便安排工作。
2、补交假条需在病休两天之内将病假证明和经上级主管审核签字后的请假单交至考勤员，考勤员在考勤卡上注明情况；未在上述时间内将假条及病假证明交给公司视为无故缺勤，按旷工处理。
3、员工病休期间应在家或医院休养，如有违反国家法律、法规以及从事第二职业活动者，病假无效，按旷工处理，并视情节轻重给予处罚或按劳动合同条款处理。
4、凡在病假上弄虚作假，涂改证明以及通过不正当途径开休假证明欺骗公司，一经查出，按旷工处理。
（二）病假期间待遇
1、短期病假待遇：一月以内
a、在一个月内，累计病休超过一天（不含一天，不含公休日），公司将根据该员工的工龄支付其一定比例的基本工资。
工资比例工龄
50%不满一年
70%满一年，不满两年
80%满两年，不满三年
100%满三年
b、病休期间的企业奖金发放办法：
病假一天以上（不含一天），每休病假一天扣除当月企业奖金的5%，病假10天以上取消全月企业奖金。
2、长期病休待遇：一月以上（含一个月）
一年内累计病假超过一个月的长期病假，因病需长期病休者，按公司的政策办理。连续病休超过一个月（含一个月）以上时间者，须征得总经理准假方可休假，休假期间为无薪假期，公司保留职位；超过两个月（含两个月）回公司工作时，需经一个月的试用后（试用期只发基本工资），方可恢复原待遇。病休期满后如果不能从事原工作，又没有可能调整岗位或不愿接受调整者，公司将解除其劳动合同。
七、事假
1、员工请事假需由本人亲自办理手续，须向公司递交请假条完成审批程序，事假为无薪假期。
2、审批权限：
1）事假在一天以内（含一天）由直属上司审批；
2）事假在一天以上由总经理审批。
3）未办理请假手续，将以旷工处理。
4）半年内累计事假满10天，将被解除劳动合同。
八、其它补充 ：考勤员及主管负责人不认真履行职责，有过失行为的每次罚款50元，考勤员每月按标准完成工作的发奖金60元。员工代打卡的和被代打卡的分别罚款30元，并通报批评。
本规定自公布之日起实施，本规定由总经理办公室负责解释。
员工确认签名处：
