考勤管理规定
一、为了加强饭店内部管理，严格考勤纪律，规范员工行为，特制定本规定。
二、总经办负责饭店全体员工的考勤管理工作，各部门指定一名员工担任兼职考勤员。
三、本饭店实行每周休息1天，每周工作时间不超过40小时的综合计算工时制度（不包括每周2小时技能培训时间）。因服务行业需要，工作时间根据部门灵活安排。
四、各类员工上下班必须打卡（经理除外），之后到部门签到。因特殊情况不能按时打卡的，要提前向总经办报告，事后持卡到总经办签注。如未提前电话报告的，事后应书面逐级报告，并说明原因，否则按旷工处理。
五、员工上下班须本人亲自打卡，不得托人代打，否则按旷工处理，同时也处理代打卡者。
六、旷工：员工工作时间无故不到岗即为旷工。有下列情况之一即为旷工：
（一）不按规定请假，无故不上班者。
（二）虽经请假，但未被批准而擅自离岗者。
（三）迟到、早退超过30分钟以上。
（四）擅离工作岗位60分钟以上者。
（五）旷工处罚办法：
1、旷工半天给予警告一次，扣除半天工资并罚款50元。
2、旷工一天给予记过一次，扣除当天全额工资并罚款100元。
3、连续旷工两天者给予开除。
4、季度内累计旷工达到三天、年度内累计旷工达到五天者给予开除。
七、迟到、早退。超过上班时间未到岗即为迟到，未到下班时间离岗即为早退。当月第一次15分钟以内不扣发当月工资，进行批评教育，如再有第二次迟到、早退15分钟以内的，给予警告处分，并扣除当月工资20元；迟到、早退三十分钟以内每次给予警告处分并扣工资30元。迟到、早退在三十分钟以上的按旷工一天处理，凡在当月内迟到、早退5次以上的，将予以即时辞退。
八、漏打卡的处理办法：
如因工作原因无法按时打卡时，应提前向本部门及总经办说明情况，或事后向总经办书面报告情况，未说明情况和原因的，当月漏打一次，给予通报批评并罚款10元，如累计漏打两次，给予通报批评，罚款金额为前一次的双倍，依此类推，或根据情况按旷工处理。
九、事假：员工在工作时间因私事不能到岗上班而安排休息即为事假。饭店实行事假无薪制度，员工原则上不得申请事假。
（一）请事假必须提前24小时提出申请写出请假条，填写“员工请假单”并按批准权限逐级上报。
（二）特殊情况不能事先请假，应及时电话报告，批准后方可离开，事后三日内补办请假手续，否则视为旷工。
（三）员工可用存休冲销事假，但必须经部门经理批准，报人事部门备案。
（四）主管级以上人员因平日加班不计报酬，年累计事假（15天以内）原则上不扣工资，但仍需假条申请，经总经理批准。
十、病假：员工在工作时因伤病不能到岗上班而休息即为病假。
（一）员工因伤病不能上班，由员工写出请假条并出据医院证明，到人事办理有关手续。
（二）因特殊情况事先来不及请假，应在24小时内打电话或以其它方式报告，事后3日内持急诊证明补办请假手续。
（三）病假工资支付标准。病假7天(含)以内的，给予支付100%的基础工资。7天以上的按照基础工资的80%支付，基础工资低于800元的，按照北京市最低工资标准的80%支付。
十一、员工请事假、丧假、婚假，休息日如遇国家法定节假日，不计入假期内。
十二、请假期满须到总经办销假，无正当理由未销假者视同旷工。 十
三、有薪假期。
（一）工伤假：凡因工受伤，经鉴定确认的按国家相关规定执行。如因本人操作不当造成的伤害不在此范围。
（二）丧假：丧假7天，只限于员工配偶、子女、父母及配偶父母。需提前一天携相关证明办理请假手续。
（三）婚假：第一次婚配人员凭结婚证明可享有3天有薪假，符合晚婚条件者（女23周岁，男25周岁）可另奖励晚婚假7天。
（四）怀孕假：一线员工怀孕四个月以后；二线员工怀孕七个月以后，应申请办理孕假。孕假工资以工资标准计发。
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期。
2、怀孕第7个月，每个月可享受1天假期。
3、怀孕第8个月，可享受2天假期。
4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
（五）产假：
1、已婚女员工生育可享受三个月假期，晚育并办理独生子女证的，按有关规定奖励30天假期，产假期间工资以工资标准计发。
2、女员工有生育指标怀孕后流产的，凭医院证明给予一定时间的产假（怀孕不足四个月流产的，假期15至20天，四个月以上的，假期42天）。
3、实行计划生育手术的假期凭有关医院证明，按有关规定享受假期。女员工计划外怀孕的，所需时间按病假处理。
（六）哺乳假：按国家有关规定，子女不满1周岁的女员工，上班劳动时间给予两次哺乳时间，每次30分钟（也可一次使用，一次一小时）喂奶时间视同工作时间。
（七）年薪假。在本饭店连续工作一年以上的员工，可享受有薪年假。 员工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天。
备注：有薪年假不含法定假。凡一年内病、事假累计1个月以上者；计划生育假、产假120天（含120天）以上者，均不再享受有薪年假；员工申请年假必须提前15天向所在部门申请，填写“员工请假申请表”，经部门领导、人事部门或总经理批准后，方能生效；年假时间为工作整满一年之日到次年之日，年假可在年假期间累积享用，享受期间可根据工作情况冲销事件。但不能跨年享用。如实因工作原因无法在规定时间内休假或休完的，经个人申请，上报逐级审批后确定。
十四、批准权限。
（一）病假：员工请假需持医院证明到总经办办理请假手续。
（二）事假：部门经理批准权限为1天，必须报总经办备案；
3天以内由主管领导批准；3天以上由总经理审批。
（三）部门经理因事、病请假，一律按照请假程序填写请假单，由饭店领导批准。
十五、加班。
（一）加班还休按 «加班管理规定» 执行。
（二）加班工资计发标准：以基础工资+岗位工资之和为基数计算。
十六、总经办每月对员工考勤情况进行审查并通报，并据此核发当月工资，所扣款项当月结清。
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二O一O年一月一日
