谈谈对创业的认识
每个人对创业的理解有所不同,自己开公司，自己开个店，自己开个网站等等，按照自己为中心，设定一个目标，并朝这个目标努力，很多时候大家理解这就是创业，当然，这肯定是创业的一种方式。我们最好融入到团队中,这样更容易创业成功。创业失败多次后,很多人就动摇了,其实失败的原因很关键。
人在价值上绝对是分层的，从创业的角度来分析人其实是分成四类的：创业的，职业的，学习的，就业的。不一样的人可以选择不一样的道路，但是必须进行职业检测，小心小心再小心。四类人群的特点和职业出路是有差异的，很关键的决定因素包括精神因素、性格因素、行为因素、情感因素等四个价值因素。人也是有很多的盈利模式的，边打工边创业，边学习边打工，边学习边创业等。
我们仅凭好玩和年轻的冲劲在做事，没有规划，没有定时进行检讨，没有成本、积累与发展的意识，甚至有点不思进取的味道，草寇式的松散模式根本不是什么经营，那只是随着网络泡沫膨胀起来的小泡沫。光有点子是不成的，一个真正的创业人是要足够耐力的，而且表现出一种步骤感和成长过程，最关键的是要有一种自我管理的强烈意识，主要表现是一个创业者对时间把握的能力和坚定的生活规律。 要创业，那么就要做好准备，而不是仅仅停留在“想”上面。我个人觉得要创业，个人必须有强烈的事业心、有坚韧的毅力以及一种走自己的路让别人去说的精神！否则会变成赚钱而不是创业！
尊敬的领导：
感谢您抽空垂阅我的个人求职信，本人不胜感激。喜闻贵公司的招聘信息，我认为自己能胜任这个职位，特来应聘。
我叫於峰，男，1991年出生于江苏省扬州市，虽然我出生于农村，但我从小受到良好的家庭教育，而且在父母的熏陶下我很早就树立了正确的人生观和价值观，并懂得了怎么在生活中磨练自己。
在成长过程中，我一直都努力学习。2009年9月，我被苏州工业职业技术学院录取，并选择了自己喜欢的应用电子专业，我的理想是成为一名电子工程师，一直以来我学习刻苦，勤于钻研，3年内，学院给我德智体美劳全面教育，科学的安排学习了电路分析基础、模拟电子技术、数字电子技术、单片机原理与汇编实现、C语言、EDA技术、电子测量技术等一系列专业课程。3年期间我顺利修完全部课程并通过职业资格考试。不仅如此，在校期间。我还学会了专业有关的各方面软件，能熟练使用CAD计算机绘图软件、PCB原理图绘制软件、Multisim以及Matlab电子仿真软件。适应社会和公司对人才的要求。
为了锻炼自己、服务社会，在大学期间我加入了院青年志愿者协会实践部、院社团联合会监察部。积极参加合组织学生活动。在社团中，由于我的积极工作、努力学习、社员的友好配合，为社团作出了一定的贡献，取得了最佳社团奖，我同时也取得了最佳社员奖。受到了学院领导和老师的一致好评。
大一暑假期间为了培养自己的各方面的能力，我还参见了学院大学生社会实践活动，这使我接触和了解了更多的事物，积累了一定的社会实践经验。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的全力。敬请斟酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音。
此致
敬礼
理性跳槽：有些求职者只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化，结果与新公司的企业文化很难融合；有些求职者跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的人格、兴趣和专业背景，结果导致求职失败；也有一些求职者一味追求高薪，却忽视了自己的工作能力与职业规划，放弃了眼前的工作选择跳槽到陌生的领域，结果是“赔了夫人又折兵”。其实频繁跳槽本身对用人单位就像是颗“定时炸弹”，企业往往会对其稳定性产生疑问。所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中又增加了求职的难度。因此，当跳槽成了一种惯性，跳槽也变成了职业生涯发展中的一个致命杀手。
职场人士在随性的跳槽过程中，一是不了解个人的职业兴趣与竞争优势，不知道自己的职业定位在何处；二是因为没有定位，在工作一段时间后，很容易对现有职业产生厌烦心理。在这样的心理状态下，多数人只想草草换一份工作，以解决目前的困扰。根据向阳生涯多年来对职场的研究，在目前的职场跳槽者中，至少有6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好，或是自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上导致的结果，必然是每次职场能量的积蓄在起跳之后便快速跌落归零。没有明确目的就胡乱地跳来跳去只会让你在今后的职业生涯中增加更多阻碍。
频繁跳槽的人除了职业成就感不强，还会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，导致自己对跳槽后的新职位没有信心，尔后又进行新的跳槽，仿佛得了强迫症一般，莫明其妙地陷入了恶性循环。事实上，跳槽并不是我们的目的，只是我们接近个人职业目标的方法之一。如果能在跳槽前做好职业定位，充分考虑自己的内在职业取向和独特的商业价值，了解新公司的企业实力、环境和文化背景，对自己即将从事的岗位进行充分调研和全面了解，做到心中有数，充分做好准备再去应聘，这样获得的新工作就自然会变得稳定许多。总之，跳槽之前务必多作准备，让我们跳得更理性一些。做好定位再跳槽，这是我们所有跳槽者及准备跳槽的人都需要特别注意的。
站在公司的角度看待批评
作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。
站在老板的角度转换批评
当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
别过于计较批评方式
只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。
急于推卸责任 效果适得其反
恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。
知错就改 聪明有转机
从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。
把怨气变成动力 重整旗鼓
