就 业 指 导
1、职业生涯就是一个人终身经历的所有职业发展的整个历程。
2、按照规划的时间跨度，职业生涯分为短期规划、中期规划、长期规划、人生规划4类： 短期规划：指2年以内的规划 中期规划：指2~5年的规划 长期规划：指5~10年的规划 人生规划：整个职业生涯的规划
3、职业生涯规划的特征：可行性、个性化、开放性
4、劳动合同制是用人单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用功制度。
5、职业生涯大体可分为5个阶段：职业准备阶段、职业选择阶段、职业适应阶段（工作初期）、职业稳定阶段（工作中期）、职业衰退阶段（工作后期）
6、职业生涯规划的基本步骤：确立目标、自我评价和环境评估、职业选择、职业生涯策略、评估与反馈
7、设计一个成功的职业生涯规划，要把握4点：分析自身条件、确立职业目标、规划发展阶段、制定实现措施
8、职业生涯准备：
1、珍惜在校学习的生活、
2、积极参加社会实践和职业活动、
3、关注职业发展动态，适当调整职业发展方向、
4、全面提高职业素质和综合职业能力
9、就业准入制度：指根据相关规定从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全、消费者利益的职业，必须经过培训并取得职业资格证书。
10、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
11、职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照考试。
12、就业途径的种类：
1、通过学校就业指导中心就业、
2、通过社会关系就业、
3、通过社会实践或实习基地就业、
4、通过人才交流会就业、
5、通过中介机构就业、
6、通过报纸招聘广告求职就业、
7、网络求职、
8、自主创业、
9、灵活就业、
10、境外就业
13、就业政策：
1、双向选择：是指求职者与用人单位直接见面，相互选择的就业方式。
2、公平就业：为了维护劳动者的平等就业权、反对就业歧视
3、就业援助（要明确就业援助对象，主要是因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的人。）
4、就业服务与管理
14、劳动者的基本权利与义务：权利：
1、平等就业和选择职业的权利
2、取得劳动报酬的权利
3、休息休假的权利
4、获得劳动安全卫生保护的权利
5、接受职业培训的权利
6、享受社会保险和福利的权利
7、依法参加工会和职工民主管理的权利
8、提请劳动争议处理的权利
9、法律规定的其他劳动权利
义务：
1、按时完成劳动任务
2、提高职业技能
3、执行劳动安全卫生规程
4、遵守劳动纪律和职业道德
15、劳动合同由劳动者和用人单位双方协商订立，一般采用书面文本的形式，签字盖章后生效。
16、劳动合同的内容是指在劳动合同协议中需要明确规定的劳动关系双方当事人的权利义务和其他事项。
17、劳动合同的必备条款：合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任
18、劳动合同的订立应当遵循“平等自愿、协商一致、依法订立”的原则。
19、依法订立原则：
1、订立劳动合同的目的必须合法
2、订立劳动合同的主体必须合法
3、订立劳动合同的内容必须合法
4、订立劳动合同的程序、形式必须合法
5、订立劳动合同的行为必须合法，不能有欺诈或强迫行为
20、劳动合同的期限分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同
21、用人单位在下列情况可以提前解除劳动合同：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
3、严重失职，对用人单位利益造成重大损害；
4、劳动者被依法追究刑事责任。
22、发生下列情况，用人单位不得以无法履行劳动合同而解除合约：
1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内；
3、女职工在怀孕期、产期、哺乳期内；
4、法律、法规规定的其他情形
23、下列情况下，劳动者可直接接触劳动合同，无需提前30天通知：
1、在试用期内；
2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由老强迫劳动；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
24、在平时延长工作时间、休息日和法定假日加班和安排工作时，应支付不少于百分之一百五
十、百分之二百、百分之三百的报酬。
25、根据我国相关规定，用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女职工生育保险。
26、求职常见的三类权益侵害：
1、协议或合同只对企业单方面有利；
2、不签合同；
3、不当收费。
27、就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。
28、就业信息的种类：
1、就业政策信息；
2、职业发展信息；
3、人才需求信息；
4、就业指导信息。
29、树立正确的就业观念应做到如下几点：
1、择业要量力而行；
2、树立“先就业，后择业”的观点；
3、明白专业对口的相对性；
4、树立去民营企业和基层建功立业的观念
30、就业心理准备：
1、积极乐观，保持良好心态；
2、完善个性，适应职业需要；
3、审时度势，调整职业期望；
4、端正自我，提高抗挫折能力。
31、就业材料的准备：自荐材料、《毕业生推荐表》、《就业协议书》
32、《毕业生推荐表》是学校向用人单位介绍、推荐本校毕业生的一种书面材料。
33、就业程序一般包括参加应聘、签订协议、报到派遣、转递档案等几个过程。
34、自我“推销”前的准备：
1、做好“推销”前的人际铺垫；
2、建立交往中心理相容的通道；。
35、如何建立心理相容的通道：
1、要有良好的仪容和大方得体的谈吐；
2、要努力从对方谈起，多谈对方的优势；
3、要努力认同对方
36、自我推销的语言技巧：
1、突出重点；
2、客观叙述；
3、机智灵活
37、在进行自我介绍时要自信大方、重点突出、把握分寸，留有余地。
38、自我“推销”的主要途径：
1、登门自荐；
2、利用人才市场；
3、网络求职
39、面试是用人单位安排的对求职者的当面考核。
40、面谈、面试准备：
1、准备要告诉对方的内容（个人简历、能胜任的岗位）；
2、准备回答对方的提问；
3、准备自己的提问。
41、面谈、面试时应注意：
1、穿戴大方、郑洁朴素；
2、遵守时间、准时赴约；
3、表现自然、动作得体；
4、讲究礼貌、尊重对方
42、面谈、面试的艺术：
1、克服紧张、羞怯心理；
2、避免以“我”为主；
3、掌握交谈技巧；
4、适时告辞、强化印象。
