2011年工作总结
刘店项目部
2011年来，刘店矿建项目部在公司党政领导的正确指引和关怀下，面对挑战，迎难而上，团结一心，开拓进取，有力地推动了项目部各项工作的健康发展。安全生产与精神文明建设同步推进的同时，项目部综合实力进一步增强，呈现出人心稳定、干劲倍增的良好局面，在安全体系建设、安全质量标准化、精细化管理、节能降耗等工作上都取得了较好成绩。现将一年来的主要工作总结如下：
一、主要生产任务和指标完成情况
2011年刘店矿建项目部在广大干群的共同努力下，全年完成工程量5481米，完成工作量16000万元，优良品率达100%以上，安全质量标准化达到集团公司一级水平。
二、主要工作回顾
1、工程完成情况：项目部在2011年主要完成了101采区主体巷道、76采区主体巷道、6采区主体巷道及各采区内部巷道等重点工程。
2、全面加强质量管理工作:为保证施工质量，确保成巷一米，合格一米，项目部实行了每个小班进行质量自查，自查内容包括锚杆质量、架U型棚质量及其他各种支护的质量要求。并且项目部还在每周五进行集体质量自查，发现的问题下达“五定表”，并限定整改期限，到期后由安监人员进行复查，切实做到闭合管理。依此不断提高项目部施工水平和质量管理水平，确保工程质量动态达标。
3、突出抓好“一通三防”、防治水及安全管理工作，重点加强对高瓦斯掘进、巷道贯通，异常区域的监控，及时掌握安全生产动态，发现异常及时处理，同时针对施工中的后运环节多，迎头顶板变化快，项目部加大上下山运输，顶板的安全管理。
4、以具体活动为载体，深入持久地抓好安全管理。开展了“党员身边无事故 ”活动，在1-11月份共反馈安全信息达540余条； 开展“个人保班组、班组保科区、科区保厂矿、厂矿保公司”活动，制订了具体活动措施，成立了领导小组和安全层级责任制，确保了项目部的生产安全；开展了“党员安全责任区”活动、发挥党员先锋模范作用，形成以片面安全保项目部全面安全的良好形势。开展“项目部四季度安全质量竞赛活动”积极调动各班组的积极性，以确保项目部四季度的安全生产。由于下山倾角大，斜巷安全管理难度较大，针对这种情况，项目部采取了相应的具体措施，对于绞车、钢丝绳和斜巷安全设施管理作为安全管理重点，对安监员制定了具体的规定，实行计分制与工资挂钩，极大的促进了安监员的责任心和工作热情，为项目部的安全生产打下了坚实的基础。
5、创新职工培训举措，不断提高队伍整体素质，今年前10个月，共开办各类专业培训班5个，累计培训职工700多人次。严抓“训前、训中、训后”三个环节，强化培训质量。合理安排教学内容，因人施教，由项目部主要领导担任授课教师，采取分工种、分阶段、实物操作教学等灵活多样的培训方式，提高职工的学习兴趣和培训效果。
6、进一步细化精细化管理工作，推动管理创新，项目部为每位职工制作了岗位责任卡片、风险管理卡片，安全确认卡片，内容包括工作程序、工作标准、处罚等内容，实现了“人人有标准、事事有标准”。2011年为全面提升管理水平，继续认真推行 PAR“手指口述”安全确认法，全面推进安全体系建设，制定了具体的实施方案，组织专人对掘进、运输、机电、通风、安监分专业、分批次进行系统培训，项目部领导、管技人员还深入井下进行现场示范、现场讲解、剖析操作要领，让职工理解、熟悉、掌握“手指口述”的精髓。
7、在党风廉政建设上，项目部党支部狠抓党规党纪教育不放松，开展了形式多样的教育活动，通过学习，使党员、干部、班队长在思想上筑起了一道廉政防线，牢固树立按章办事、依法办事的观念。此外党支部还认真带领班队长学习公司关于对班队长廉洁自律若干规定，并签写了“班队长廉洁自律承诺书”，进一步增强班队长的廉洁自律意识及班队长的责任感和使命感。
8、项目部始终坚持“一切依靠职工，一切为了职工”，做到关心职工生活，帮助他们解决实际问题。春节期间慰问困难职工及伤病职工16人，为他们送去了慰问金及油、米等，使他们感觉到项目部的温暖。夏季，为解决井下温度高，职工井下喝水难的问题，项目部为每班购买纯净水，为职工发放棉汗衫，组织机关后勤人员为一线职工送清凉。切实给职工办好事、办实事。
9、项目部始终坚持人性化管理，关心大中专毕业生的工作、生活情况，对于新分配大中专毕业生，把他们安排有空调、电视的房间，配备办公桌椅，并且还给他们购买被子、脸盆等生活用品，让他们真正体会到了“家”的温暖。党支部还做到不定期和他们进行谈心，掌握思想状况，帮助他们解决工作、生活、学习等方面遇到的各类问题。
10、综合治理工作 项目部按照“平安单位”创建要求，建立单位稳定预警机制、做好职工群众信访工作、广泛开展综合治理和治安防范工作。并加强治安防范检查，经常性开展对重点部位、要害场所的防火、防盗大检查，排查做到了措施、责任、部门三落实，为项目部营造了一个稳定的安全生产环境。
11、加强经营管理，努力节支降耗，成本得到有效控制。今年以来，逐步建立和完善了各项材料管理制度，将核算延伸到了队组，把材料费用标准制作成牌板吊挂在每个掘进工作面，让他们施工过程中知道自己消耗多少材料，让施工队
心里有一本明账。并且还制定了《材料管理办法》，大力提倡修旧利废、节支降耗，对各单位的材料消耗实行节奖超罚，使材料消耗与各班组及个人相挂钩，有效地控制了成本费用。其次、加强非生产性支出控制，完善招待、办公、会议、等非生产性支出控制、实行分解指标，并制定费用招待指标和具体措施，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，最大限度地降低管理费用的支出。
三、存在不足和努力方向
2011年项目部虽然取得了一定成绩，但也有着一定的不足，表现在：
1、节能降耗工作还有较大潜力可挖，对材料消耗的管理方法还需要进一步完善。
2、对职工的安全培训要进一步加强，培训教育的方式有待进一步的更新。
3、安全质量化水平虽然有所提高，但是和其他单位相比较还存在一定的差距。
4、职工业务技术素质参差不齐，工作、劳动效率不高。这些问题，必须引起我们的高度重视，在2012年的工作中项目部将针对目前存在的问题，以科学发展观为指导，以安全工作为中心，以提高劳动效率、节俭创效为重点，在项目部牢固树立“用心每一天，干好每一件事”、“只有不到位的管理 ，没有抓不好的安全”、“人人都可以成才，工作出色就是人才”的企业管理理念，和“能者上、平者让、庸者下 ”的用人机制。使广大干部职工凝心聚力，努力推进项目部的安全、稳定发展。
今后我们要进一步加强学习、积累经验,取他人之长，补自己所短，不断加以改进和提高工作方法，用全新的思路和方式去开展工作,努力把各项工作做的更实、更好。力争在新的一年将项目部的各项工作再上一个新台阶。
