车队日常管理
1、应聘司机从工作日起，凡工作不够10个工作日者没积分。
2、工作中迟到早退或旷工
3、严禁打架斗殴、酗酒、滋事、拉帮结伙搞个人主意
4、不服从管理人员的派遣和领导
5、每月事假1—2天，由车队领导按排，写好请假条（若未按期归队，则按自动辞职处理，
不予结算工资）
6、司机离职必须提前15天告知车队领导，在新司机到岗前不给予办理离职手续，否则不结
算工资
工作效益
1、根据每天的拉渣效益的车数
2、在车辆正常工作情况下的车数不能与其他车辆相差太多
3、交接班时，车辆必须正常，如有损坏，当班司机必须及时修理恢复，否则接班司机可拒
绝接班
4、若车队或矿上原因造成车队停工，则每人当天打6分。
5、若车辆正常磨损损坏导致无法工作的，当班司机打6分，不配合修理的无分
日常维护与保养
1、每天出车前必须做日常检查，检查范围为车辆外观有无碰撞，有无漏油、漏气、漏水情
况，轮胎情况，机油情况，或螺丝松动
2、出车前不检查车辆造成车辆损坏的
3、轮胎夹石头不及时处理，造成轮胎磨损或破损
4、全车螺丝如有松动或丢失不及时处理的
5、吹洗空滤、油虑、打黄油不及时的，空滤至少两天内吹一次，油虑每月至少清洗两次，
全车黄油每月至少两次（经常磨损部位及时补充）
6、在等待装渣时，当班司机必须绕车检查。
7、凡是人为原因造成车辆损坏或严重损坏的，以车辆的维修费用相应扣除总价的百分之三
十或五十甚至无工资开除。
备注：
1、司机工资以“日常管理、工作效益、日常维护与保养、维修费用”为基准综合打分，每月300分为满分。
《考核细则.doc》
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